forumKonu aç

İşler iyiyken ekip büyüttüm, işler kötü olunca 20 kişiden 8'e indirdim — ne yaptım?

MMert A***geçen yıl·41 mesaj·19,4 B görüntülenme#kriz#personel#ders
MMert A***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2023
Mesaj
231
#1

sekizinci ayda, çok iyi gidiyordu. talep vardı, para çıkıyordu. biz de 'büyüyelim' dedik — 20 kişiye indik. ofis açtık, araç aldık, yıllık sözleşme yaptık.

ama dokuzuncu ayda, bir proje iptal oldu. müşteriler harcama kısmaya başladı. gelir yarıya düştü. ama maliyet değişmedi: 20 kişiye maaş, ofis, araç. bir aylık daha verdik, sonra mecbur kaldık 'ekibi küçültmeye.'

12 kişiyi işten çıkarmak, beni tahrip etti. ama finansal olarak zorunluydu. kriz yönetimi başladı. o krizde öğrendim: hızlı büyüme, hızlı çöküşü davet ediyor. yavaş, kontrollü büyüme, riskçi.

HHilal Ö***Katılımcı
Görev
Sosyal medya sorumlusu
Sektör
Turizm
Yapı
butik ajans
Katılım
Nis 2024
Mesaj
215
En çok yardımcı olan#2

ekibi büyütmek, kolay. yani ama büyütmeden önce 'bu maliyeti kapatacak gelir nerede?' sorusu sorulmalı. cevap bulanmazsa, büyümeyin.

12 kişi çıkarmak adeta kayıp... Ama 'gelir düşüşü + yüksek maliyet' kombinasyonu şirketi yok etmektedir. Hızlı kes acı olur ama şirket hayatta kalır.

BBeyza B***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2025
Mesaj
254
#3

ben de benzer yaşaddım 15 kişiden 6'ya indirdim sonra işletmen bazen çok zor oluyor, seç çıkaracak insanları... ama sonrası daha iyi oldu

AAylinKatılımcı
Görev
CRM ve e-posta
Yapı
300 kişilik kurum
Katılım
Haz 2024
Mesaj
118
#4

Ekip küçültürken yapılması: 1) verimli olanları tut az verimlileri çıkar (acı ama doğru). 2) çıkarılan kişilere kıdem tazminatı / ödeme müzakere et. 3) kalan takımı motive et (biz hayatta kaldık, birlikte çıkacağız).

GGökhan K***Katılımcı
Görev
Yazılım takım lideri
Sektör
Ambalaj
Yapı
20 kişilik firma
Katılım
Şub 2022
Mesaj
207
#5

Türkiye'de kaç başarısız startup, 'hızlı büyüme' yüzünden yok olmuştur? On tane de söylemeyin. İşin başında 'sürdürülebilir kaç kişi?' diye hesap yapın, o kadar tutun.

ZZübeyde G***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Şub 2024
Mesaj
9
#6

ekibi kucultmek kotu ama, psikolojik olarak, 'ilk takia geri donus motivasyonu verir — cunku orada basariliydik!

edit: birkaç yazım hatasını düzelttim.

TTaner E***Katılımcı
Görev
Satın alma sorumlusu
Sektör
Deri
Yapı
yeni kurulmuş girişim
Katılım
Haz 2023
Mesaj
132
#7

çok zor olmuştu bizim icin de hiç unutmadım o ayları bir de ama snra daha sağlam büyüdük

RReyhan K***Katılımcı
Görev
Bilgi işlem müdürü
Sektör
Elektrik-elektronik
Yapı
bölge bayisi
Katılım
Nis 2023
Mesaj
93
#8

Bunu bilmiyordum.

VVahide V***Katılımcı
Görev
Genel müdür
Sektör
Kozmetik
Yapı
imalathane
Katılım
Tem 2022
Mesaj
1
#9

Aynen öyle üstelik bu kdr bilinmiyor. İlk kez yapıyorsanız küçük başlayın ölçek snra gelir.

İlk kez yapıyorsanız küçük başlayın ölçek snra gelir... yani not olarak bırakayım lazım olur.

HHakan V***Katılımcı
Görev
Yazılım geliştirici
Sektör
Hukuk
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Mar 2024
Mesaj
27
#10

küçük bi işletmeyim benim tarafımdan anlatayım.. bir de küçük bi deeneme ile başlayın tmmını bi anda bağlamayın.

kötü haberi geciktirmek, bu işte en çok kaybettiren alışkanlık. ya tecrübeyle sabit.

MMurat Y***Katılımcı
Görev
Müşteri hizmetleri temsilcisi
Sektör
Mücevherat
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Haz 2025
Mesaj
397

Doki · Marka kimliği · 2023

#11

katılıyorum, hatta altını çizmek isterim bir de bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bi kural yok.

acele karar altı ay sonra düzeltilen karar oluyor ve not olarak bırakayım lazım olur.

AAhmet A***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eki 2023
Mesaj
63
#12

Merak ettiğim bir nokta var. Sormaktan çekinmeyin, sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

Kolay gelsin.

ÖÖzgür Y***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Mar 2022
Mesaj
385
#13

Aynısını yaşadım. Herkesin yaptığı şey, doğru olduğu anlamına gelmiyor.

Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

LLevent U***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Mar 2022
Mesaj
270
#14

Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bir kural yok.

Tecrübeyle sabit.

ZZübeyde C***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Haz 2024
Mesaj
104
#15

Süreç olarak bakınca tablo değişiyor. ya ekibi küçültmek zorunda kaldım konusunda acele eden herkez aynı yerde takılıyor.

Bu kdr uzattıysam kusura bakmayın.

EElif P***Yeni üye
Görev
Kalite kontrol elemanı
Sektör
Enerji
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Tem 2026
Mesaj
130
#16

Sağ olun, aradığım cevap buydu.

RRabia Ç***Katılımcı
Görev
Bilgi işlem müdürü
Sektör
Enerji
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Haz 2025
Mesaj
354
#17

Deneyeceğim.

FFiliz Ç***Katılımcı
Görev
Genel koordinatör
Sektör
Deri
Yapı
orta ölçekli işletme
Katılım
Tem 2025
Mesaj
13
#18

Çok tşk, bugün deneyeceğim. İlk kez yapıyorsanız küçük başlayın, ölçek snra gelir.

Sorunuz olursa yazın, elimden geldiğince cevaplarım.

BBurak U***Katılımcı
Görev
Pazarlama müdürü
Sektör
İnşaat
Yapı
butik ajans
Katılım
Tem 2025
Mesaj
67
#19

Evet, ekibi küçültmek zorunda kaldım konusunda durum aynen böyle. Ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

KKader K***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Nis 2024
Mesaj
393
#20

Buradan gidecekseniz şunu baştan halledin. Ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor.

Yanıt yaz