forumKonu aç

Bordrom kaçtı, 8 kişiyi 5'e indirdim, bu ay gerginlik çok yüksek ama parasaldığımız iyi oldu

EEmre Y***7 ay önce·58 mesaj·12,1 B görüntülenme#personel#maliyet#kriz
EEmre Y***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
May 2025
Mesaj
48
#1

8 kişilik ekibim var. Aylık bordro 60.000 lira başka masraf var, toplam 90.000 civarı aylık sabit gider. Ama gelir 80.000'de oturmuş. Hiç iş yazımız yok market kurmuyormuş gibi gözüküyor.

Zor bir karar: kimisini çıkarmam lazım. Performansı kötü olanları belirledim, 3 kişiye veda ettim. Prosedür yapıldı ama tabii ki asılı kalan beş kişi çok gergin. Şu anda herkez 'ben de mi giderim' korkusuyla çalışıyor.

Ama finansal durum düzeldi: bordro 40.000 masraflar 50.000'e düştü. Aylık deng buldum. Çalışanların morali ise çökmüş. Ürün kalitesi azaldı kısmen, ama kâr etmeye başladık. Bu duruma bi aydan fazla devam edemeyiz diye hissediyorum.

İİlker C***Katılımcı
Görev
Yazılım geliştirici
Sektör
Makine imalatı
Yapı
tek kişilik işletme
Katılım
Ara 2023
Mesaj
52
En çok yardımcı olan#2

Kürşüme kararı çok zor ama zamanı gelmişse lazımdır. Şu anda kalması gereken: 1- Kalanlara emniyet sağla (iş güvenliği artırılacak, vb), 2- Performansı takip et (hedefler koy, düzen verseyse terfi et), 3- Verimlilik artması için yardımcı ol, 4- Çok geçmeden işe almaya başla (eğer talep döner)

Psikolojik kriz sonrası, işletme 3 ay boyunca sarsılır. Ama siz iyi yönetmelisiniz: saydığım 4 adımdan hepsini tut. O zaman durum stabilize olur.

OOkan Ş***Katılımcı
Görev
Bilgi işlem müdürü
Sektör
Plastik
Yapı
iki şubeli işletme
Katılım
Haz 2022
Mesaj
187
#3

ben de böyle yaptım abi çok kötü hissettim çalışanları çıkarırken. ama yapması gerekti yoksa ikisinin (kalan + ben) de çalışamayacak gibi hale gelecektim. şu an kalan ekip çok gergin ama psikolojik olarak desteklediğim icin yakında normal olacaklar

ÜÜlkü T***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Kas 2023
Mesaj
140
#4

Şirket yönetiminde critical rule: bordro işletmenin kapalı yıkamayacak kdr yüksekse kesilmesi gerekir. Seninki doğru karar. işte ama psiko damage-sonrası işinde ekibi rehabilitasyon gerekir.

HHatice A***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Ara 2023
Mesaj
2
#5

Kalan ekibiniz için: 1- Clear vizyonunu paylaş ('bu zorluk geçici'), 2- Performans hedefleri koy (çalışmak için amaç lazım), 3- Tazminat ve terfi prometü ver (6 aydan snra o iyiye giderse ek prim), 4- Moral etkinlikleri düzenle, 5- Açık konuş çıkan konusunda (saklama)

OOkan T***Uzman
Görev
Teknik servis elemanı
Sektör
Plastik
Yapı
kooperatif
Katılım
Eyl 2023
Mesaj
5
#6

Bana sorusu: gelir 80.000 kalırsa, o beş kişi ile 'normalleştirme' yapılabilir mi? Yani biraz boş gün'de rota kısalt, az çalıştır. Yoksa layoff'ten çıkış ve olmadan başka çozum vardı?

NNecati B***Uzman
Görev
Lojistik planlama
Sektör
Spor ve fitness
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Şub 2026
Mesaj
31
#7

abi burası kriz dönemiydi sen çok sağlam bi karar aldın. bu arada çoğu işletme karım kurtarmazken senin bu cesur adım sonunda işletmeni kurrtar ve başarılı olacaksın!

AAslı Y***Yeni üyeTopluluk üyesi
Katılım
Eyl 2026
Mesaj
304
#8

ekip moralinin en kotu donemiydi bu. devam ettiginde yaraticilik da azalir, yaplan isin kalitesi de duser... ama mesele biraz zaman durum normal olur.. ama su anda geginlik konundur

EEfe A***Katılımcı
Görev
Sistem destek elemanı
Sektör
Yazılım
Yapı
8 kişilik ekip
Katılım
Tem 2022
Mesaj
136

Doki · Altyapı taşıma · 2025

#9

Bir şey sormak istiyorum. Sormaktan çekinmeyin, sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

Bunu tek başına yapmaya çalışmak en pahalı yol.

ZZafer K***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Kas 2024
Mesaj
1
#10

bu cevabı okuyunca rahatladım demek sadece bende değilmiş ve yani kâğıt üzeerinde kârlı görünüp bankada para olmaması çok yaygın.

ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor. bu arada bu kdr, uzattıysam kusura bakmayın.

MMert D***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Ara 2024
Mesaj
3
#11

Yukarıdaki cevap işin özünü söylemiş. Sormaktan çekinmeyin, sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

Bu kdr uzattıysam kusura bakmayın.

AAslı K***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
Eki 2022
Mesaj
91
#12

Takipteyim. Sormaktan çekinmeyin, sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

PPınar A***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Nis 2024
Mesaj
1
#13

Uzun süre bu işle uğraştım. Batışın sebebi tek bi büyük hata dgl, küçük kararların birikimi oluyor.

Ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor. Ben olsam bu yoldan giderdim.

HHakan Y***Yeni üye
Görev
İnsan kaynakları uzmanı
Sektör
Reklam ve tanıtım
Yapı
yeni kurulmuş girişim
Katılım
Eyl 2026
Mesaj
4
#14

Geçen yıl neredeyse aynısını yaşadık. Ciroyu nakit sanmak en pahalı yanılgı; banka hesabı ne diyorsa o.

Kolay gelsin.

SSelin V***Veteran
Görev
Operasyon müdürü
Sektör
Hukuk
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Şub 2022
Mesaj
21

Doki · Oltalama farkındalık eğitimi · 2023

#15

Teknik tarafını biraz açayım. Kararı geri almak ne kdr zorsa o kdr yavaş verin.

Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

JJale E***Veteran
Görev
Satış müdürü
Sektör
Mobilya üretimi
Yapı
kooperatif
Katılım
Kas 2024
Mesaj
292
#16

Bir şey sormak istiyorum. Vadeyi uzatmak müşteriyi mutlu eder, sizi finansman kurumuna çevirir.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

LLeventVeteran
Görev
Dijital dönüşüm danışmanı
Yapı
iki şubeli işletme
Katılım
Tem 2023
Mesaj
208
#17

Tartışma dağıldı, toparlayayım. Ciroyu nakit sanmak en pahalı yanılgı; banka hesabı ne diyorsa o.

Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bir madde.

HHakan G***Katılımcı
Görev
Satın alma sorumlusu
Sektör
Su ürünleri
Yapı
300 kişilik kurum
Katılım
Eki 2024
Mesaj
185
#18

buna katılıyorum ama neyse iki hafta boyunca not ttmak altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

alacak devir hızıyla borç devir hızı arasındaki gün farkı büyüyorsa ciro sizi kurtarmaz ve bu araada kolay gelsin.

MMelis S***Katılımcı
Görev
İnsan kaynakları uzmanı
Sektör
Mobilya üretimi
Yapı
imalathane
Katılım
Nis 2024
Mesaj
316
#19

Ben bu yoldan geçtim anlatayım. Kararı verirken elinizde hangi veri var, önce ona bakın.

Sorunuz olursa yazın elimden geldiğince cevaplarım.

İİlker K***Uzman
Görev
Yazılım geliştirici
Sektör
Nakliyat
Yapı
300 kişilik kurum
Katılım
Kas 2022
Mesaj
42
#20

Kendi tecrübemi yazayım. Sormaktan çekinmeyin, sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

Not olarak bırakayım, lazım olur.

Yanıt yaz