Работаю в туризме. Летом (июнь-август) работы в 3 раза больше. честно сейчас мучаюсь с сезонными но обучение занимает время эффективность низкая... Какие есть альтернативы?
Решения для сезонной работы: 1- Сезонные работники (нужно заново обучать), 2- Подрядчик/аутсорс (со стороны, сложно контролировать качество), 3- Автоматизация (оборудование/софт, высокие стартовые затраты), 4- Сменный график (текущие сотрудники работают больше, платим бонус), 5- Удаленный аутсорс (из-за рубежа, но сложно координировать).
Совет: если держать сезонных 2-3 года, они учатся, эффективность растет. Воспринимай затраты на обучение как инвестицию. Или сделай микс сменного графика и сезонных (текущие + 20% сезонных).
братан мы в туристической зоне работаем сначала сезонные напрягали. теперь берем одних и тех же каждый год, они учатся, эффективность сильно растет. в общем совет: держи сезонных постоянно
Планирование сезонных: 1- Ищи сезонных за 4 месяца, 2- Подготовь программу обучения (запускай за 2 недели), 3- Сделай схему оплаты (бонусы/премии в зависимости от выработки) 4- Договорись на следующий год (если хочешь тех же людей говори заранее), 5- Учти аутсорс на долгую перспективу
Интересно: сколько времени занимает обучение сезонных? Потому что если 2 недели — то ок, а если 4 недели — может, аутсорс лучше.
брат держать одних и тех же сезонных — это прям полезно! на 2-й год намного легче, все уже всему научились. первый год потерпи, а потом будет очень хорошо!
Появились три разных мнения, они дополняют друг друга. Когда пытаешься изменить всё сразу, ничего не приживается.
Я бы пошел этим путем.
Doki · Поддержка реагирования на инциденты · 2023
Как думаете, это сработает в любом масштабе? При принятии решения учитывайте и стоимость возврата.
Интересно, есть ли те кто делает иначе.
Расскажу, как это делается на практике. Двухнедельный план дает больше ориентиров, чем шестимесячный прогноз.
Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.
На что обратить внимание при выполнении этого. Когда пытаешься изменить всё сразу, ничего не приживается.
Сведу тему в кучу, так как ответов было несколько разных. При принятии решений записывайте и худший сценарий, а не только лучший.
по теме устроиться на сезонную работу так категорично говорить сложно. короче процесс, по которому не ведется учет, не улучшается потому что вы не знаете, что именно улучшать.
на этом всё извините если затянул.
Doki · Тест на проникновение · 2024
Прочитал этот ответ и выдохнул: значит, проблема не только у меня. короче найти нового клиента дороже, чем удержать текущего.
Процесс по которому не ведется учет не улучшается потому что вы не знаете что именно улучшать.
Спасибо, это именно то, что я искал. Две недели ведения заметок дают лучший результат, чем шестимесячные прогнозы.
Слежу за темой. Любой пункт, не зафиксированный письменно, в будущем обе стороны будут помнить по-разному.
Большая часть потерь времени копится на задачах, ожидающих согласования. Исправьте, если я ошибаюсь.
у нас так же но при принятии решений записывайте и худший сценарий, а не только лучший.
любой пункт, не зафиксированный письменно, в будущем обе стороны будут поомнить по-разному. проверено опытом.
Очень актуальная тема. Ошибка, сделанная на стороне устроиться на сезонную работу, обычно исправима, но дорого.
Интересно, есть ли те, кто делает иначе.