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Rémunération de gestion publicitaire : au pourcentage ou au forfait fixe — qu'est-ce qui est le plus avantageux ?

İİlker K***VétéranMembre de la communauté
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nov. 2023
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343
#1

Nous sommes une entreprise de fabrication de meubles et d'articles de décoration pour la maison, avec des boutiques physiques et notre propre site e-commerce. Jusqu'à présent, nous gérions nos campagnes publicitaires en interne avec nos propres moyens. Actuellement, nos dépenses publicitaires tournent autour de 70.000 TL par mois, mais nous prévoyons d'augmenter progressivement ce budget pour atteindre 250.000 TL la saison prochaine.

Nous sommes en discussion pour confier la gestion marketing à une agence professionnelle. Les deux agences que nous avons rencontrées proposent deux modèles tarifaires distincts. La première demande des frais de gestion correspondant à 12 pour cent des dépenses publicitaires mensuelles. La seconde demande un forfait fixe de 18.000 TL par mois quel que soit le budget, en précisant simplement qu'on renégociera si les dépenses dépassent 200.000 TL.

Pour une entreprise en phase de croissance, lequel de ces modèles est le plus avantageux sur le long terme ? Avec le modèle au pourcentage, j'ai peur que l'agence pousse à dépenser inutilement pour toucher plus de commission, et avec le forfait fixe, je crains qu'ils se relâchent à mesure que le budget augmente. Quelle méthode permet de limiter au maximum ces conflits d'intérêts ?

LLevent C***Membre actifMembre de la communauté
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mai 2022
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193
Plus utile#2

Réponse courte : pour une entreprise en pleine croissance qui prévoit de passer son budget de 70.000 TL à 250.000 TL, un modèle basé uniquement sur un pourcentage des dépenses crée un conflit d'intérêts direct. Dans votre situation, l'approche la plus saine est un modèle hybride : un forfait fixe de base auquel s'ajoute une prime de performance par paliers, indexée sur la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.

À première vue, le modèle à 12 pour cent semble intéressant avec 8.400 TL d'honoraires pour 70.000 TL de budget, mais lorsque vos dépenses atteindront 250.000 TL, vous passerez à 30.000 TL de frais de gestion. Or, multiplier le budget par 3,5 n'augmente pas la charge de travail opérationnelle de l'agence par 3,5. Pire encore, l'agence est financièrement incitée à allouer du budget sur des termes de recherche peu rentables et des audiences de mauvaise qualité pour maximiser ses gains, puisque plus vous dépensez, plus elle gagne.

D'un autre côté, le forfait fixe à 18.000 TL représente près d'un quart de votre budget actuel de 70.000 TL, ce qui est trop lourd pour démarrer. En revanche, lorsque le budget grimpera à 250.000 TL, ce forfait fera baisser votre ratio de coûts de gestion. Le risque majeur ici reste que l'agence se contente du service minimum pour gérer vos campagnes sans fournir d'effort supplémentaire.

Pour aligner les intérêts, structurez le contrat par paliers et selon des objectifs clairs : 1) Définissez un forfait fixe de base de 10.000 TL jusqu'à 100.000 TL de dépenses. 2) Au-delà de ce palier, appliquez des pourcentages dégressifs ; par exemple, 6 pour cent supplémentaires entre 100.000 et 200.000 TL de budget, puis 4 pour cent au-delà de 200.000 TL. 3) Condition indispensable : subordonnez le versement de ces commissions additionnelles à l'atteinte d'un seuil minimum de chiffre d'affaires ou de rentabilité validé au préalable.

PS : c'est demandé plus bas, j'ai répondu dans le deuxième message.

İİbrahim K***Membre actif
Poste
Responsable de la chaîne d'approvisionnement
Secteur
cuir
Type d'organisation
Entreprise de 120 personnes
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oct. 2024
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177
#3

L'année dernière, on a signé sur un modèle à 15 % des dépenses. Quand notre budget est passé de 60.000 TL à 180.000 TL, la facture de l'agence a explosé à 27.000 TL, mais notre volume de commandes n'a pas du tout suivi la même courbe. En épluchant les rapports, on s'est rendu compte que l'agence activait des mots-clés génériques sans aucune conversion juste pour gonfler la dépense. Un forfait fixe ou par paliers est bien plus sécurisant.

KKemal P***Nouveau membre
Poste
Développeur logiciel
Secteur
Transport
Type d'organisation
Entreprise de 120 personnes
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sept. 2026
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79
#4

Quel que soit le modèle retenu, faites impérativement inscrire ces 3 garde-fous dans le contrat : 1) Les hausses de budget quotidien et mensuel ne peuvent se faire qu'avec votre accord écrit. 2) Si le coût par conversion cible fixé est dépassé, l'augmentation des dépenses est stoppée net. 3) L'agence est tenue de fournir chaque semaine un rapport sur les termes de recherche et l'optimisation des mots-clés à exclure.

AAslı K***ExpertMembre de la communauté
Membre depuis
oct. 2022
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91
#5

Le modèle au pourcentage est une vieille habitude héritée de l'époque de l'achat d'espace dans les médias traditionnels. Si vous gérez de la performance sur le digital, les intérêts de l'agence doivent être parfaitement alignés sur les vôtres. L'agence doit être rémunérée sur l'efficacité, pas juste sur sa capacité à dépenser. En phase de scalabilité du budget, un forfait fixe complété par une prime sur la rentabilité nette est toujours à l'avantage de l'entreprise.

AAycan P***Membre actifMembre de la communauté
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janv. 2024
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260
#6

La théorie selon laquelle l'agence se désintéresse du compte avec un forfait fixe n'est pas toujours vraie. Une bonne agence calcule déjà son tarif mensuel fixe en fonction de la charge de travail et du temps passé. Pour maintenir leur implication, la solution n'est pas de les pousser à dépenser plus pour toucher une commission, mais d'intégrer au contrat des points hebdomadaires et des revues stratégiques mensuelles.

PS : c'est demandé plus bas, j'ai répondu dans le deuxième message.

BBurcuMembre actif
Poste
Développeur front-end
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sept. 2024
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96
#7

si vous partez sur un pourcentage l'agence va passer son temps à réclamer du budget en disant que ca suffit pas. quaand on passe de 70k à 250k c'est bcp plus dur de tracer le moindre centime dépensé. le plus malin c'est de caler un montant fixe dès le départ pour avoir l'esprit tranquille.

MMurat Ç***Expert
Poste
Chef de projet
Secteur
Comptabilité et conseil
Type d'organisation
entreprise de taille moyenne
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oct. 2022
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246
#8

Venez à la table des négociations avec cette proposition : « On part sur un fixe mensuel de 12.000 TL pour notre budget actuel, et si le budget dépasse 150.000 TL tout en atteignant le ROAS cible, on passe à un fixe de 18.000 TL par mois. » De cette façon même si les dépenses grimpent vous évitez que l'agence ne crame le budget par simple appât du gain.

IIrmak Ö***ExpertMembre de la communauté
Membre depuis
août 2023
Message
153
#9

Quelle est votre marge brute sur vos produits ? Si vos marges sur le mobilier sont élevées, un modèle au pourcentage reste tolérable le temps d'augmenter agressivement le budget ; en revanche, si votre marge est serrée, une commission de 12 % versée à l'agence peut littéralement anéantir toute votre rentabilité nette.

HHakan U***Membre actif
Poste
Directeur régional
Secteur
Sport et fitness
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Entreprise de production de 40 personnes
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août 2022
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13

Doki · Contrat de maintenance serveur · 2025

#10

Du point de vue de la planification financière et de la gestion de trésorerie, le modèle au forfait offre à votre entreprise une parfaite visibilité budgétaire. Les commissions variables génèrent des postes de coûts imprévisibles. De plus, le fait de justifier les frais de gestion par une facture de prestation distincte et transparente, dissociée des dépenses publicitaires, facilite grandement les contrôles comptables.

edit : j'ai corrigé quelques fautes de frappe.

YYiğit N***Membre actif
Poste
Chef de produit
Secteur
E-commerce
Type d'organisation
Entreprise de 300 personnes
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sept. 2024
Message
115
#11

Je vais expliquer comment c'est fait en pratique. Quand on décide sans mesurer, on revient toujours au même point.

Si la propriété du code n'est pas mentionnée dans le contrat, vous perdez tout pouvoir de négociation au départ. Si vous écrivez le résultat ici, cela aidera aussi d'autres personnes.

CCerenMembre actif
Poste
Expert en test
Membre depuis
mars 2024
Message
178
#12

Ma question va paraître un peu novice, désolé d'avance. Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard.

Si vous avez des questions écrivez-moi, je répondrai au mieux.

TTuğçe O***Membre actifMembre de la communauté
Membre depuis
sept. 2025
Message
3
#13

Je vais résumer ce qui a été dit jusqu'ici. Le système continue de vivre après la livraison ; la maintenance est un poste à part.

Voilà, désolé si je me suis étendu.

OOrhan Ç***Membre actif
Poste
Directeur de clinique
Secteur
Logiciel
Type d'organisation
Entreprise de 300 personnes
Membre depuis
juin 2023
Message
91
#14

je partage mon expérience. bon un code sans documentation d'installation ne vous appartient pas, même si vous l'avez.

si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.

TTaner Ö***ExpertMembre de la communauté
Membre depuis
mars 2024
Message
16
#15

Si vous partez dans cette direction, réglez cela dès le départ. Les décisions hâtives finissent par être corrigées six mois plus tard.

FFadimeNouveau membre
Poste
Producteur alimentaire
Type d'organisation
filiale d'un groupe
Membre depuis
sept. 2024
Message
42
#16

Ne manquez rien : Tout va bien les trois premiers mois, les problèmes arrivent au quatrième.

Bien sûr cela change si votre situation est différente.

TTülay Y***Membre actif
Poste
Graphiste
Secteur
Construction
Type d'organisation
entreprise de taille moyenne
Membre depuis
nov. 2025
Message
2
#17

Je me pose aussi la question.

PPolat A***ExpertMembre de la communauté
Membre depuis
avr. 2024
Message
365
#18

Il y a un point qui m'interpelle. Tout point non écrit est un point que les deux parties se rappelleront différemment plus tard.

C'est confirmé par l'expérience.

CCansu K***Membre actif
Poste
Comptable
Secteur
Papier
Type d'organisation
entreprise de taille moyenne
Membre depuis
sept. 2024
Message
4
#19

Je vais résumer le sujet, car plusieurs réponses différentes ont été données. Avant de décider, regardez quelles données vous avez en main.

Corrigez-moi si je me trompe.

MMetin Z***Membre actifMembre de la communauté
Membre depuis
nov. 2024
Message
249
#20

On en parle beaucoup, mais chez nous, cela ne s'est jamais passé ainsi. Le vrai problème n'est pas le chiffre mais la base sur laquelle il est calculé.

Bien sûr cela change si votre situation est différente.

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