forumNeues Thema

Kündigungsklauseln im SEO-Beratervertrag: Worauf beim Ausstieg achten?

EEmre A***Teilnehmer
Funktion
Lagerleiter
Branche
Automobilzulieferer
Organisationsform
Ein-Personen-Unternehmen
Beigetreten
März 2023
Nachricht
370
#1

Wir stehen kurz davor, für unser B2B-Industrieunternehmen eine professionelle SEO-Agentur zu beauftragen. Man hat uns einen 12-Monats-Vertrag über 45.000 TL pro Monat vorgelegt. Beim Prüfen des Entwurfs fiel uns auf, dass die Kündigungsklauseln extrem einseitig formuliert sind: Kündigungsfrist von 60 Tagen zum Monatsende plus eine Vertragsstrafe in Höhe von 50 % der Restlaufzeit.

Uns ist klar, dass organische Sichtbarkeit Zeit braucht. Wenn aber monatelang überhaupt nichts passiert oder die Kommunikation komplett abreißt, wollen wir nicht gefangen sein. Außerdem schweigt sich der Entwurf komplett darüber aus, was bei Vertragsende mit Optimierungen, Content-Entwürfen, Tool-Zugängen und bisherigen Reportings passiert.

Wie formuliert man bei monatlichen Beratungsverträgen Kündigungsfristen, faire Vertragsstrafen und die Datenübergabe nach Vertragsende am besten? Welche roten Linien sollte man in den Verhandlungen mit der Agentur ziehen?

NNuri K***Teilnehmer
Funktion
Einkaufsleiter
Branche
kunststoff
Organisationsform
Boutique-Agentur
Beigetreten
Sept. 2024
Nachricht
335
Nützlichste Antwort#2

Kurz gesagt: Ein SEO-Vertrag sollte jederzeit ohne Angabe von Gründen mit maximal dreißig Tagen Frist kündbar sein. Vertragsstrafen auf die Restlaufzeit dürfen Sie keinesfalls akzeptieren, und das uneingeschränkte Dateneigentum an sämtlichen Konten muss vertraglich bei Ihnen liegen. Die Agentur darf nur bis zum Wirksamwerden der Kündigung tatsächlich erbrachte und dokumentierte Leistungen vergütet bekommen.

Bei der Überarbeitung des Vertrags sollten Sie als Erstes die Kündigungsfrist anpacken. Sechzig Tage sind im digitalen Marketing viel zu lang. Vereinbaren Sie ein beidseitiges, ordentliches Kündigungsrecht mit einer Frist von dreißig Tagen (per E-Mail oder Einwurf-Einschreiben). Streichen Sie die geforderte Zahlung von 50 % der verbleibenden Monate ersatzlos. Verankern Sie stattdessen, dass die Agentur bis zum Kündigungsstichtag alle laufenden Audits, Texte oder Linkbuilding-Maßnahmen abrechnen und nur das Honorar für den jeweiligen Leistungsmonat verlangen kann.

Der Dreh- und Angelpunkt ist das Dateneigentum: Search Console, Analyse-Tools, Tag Manager und Dashboards müssen zwingend auf Unternehmens-Accounts laufen; die Agentur erhält lediglich Administratorzugriff. Fügen Sie eine Ausstiegsklausel ein: Nach Vertragsbeendigung ist die Agentur verpflichtet, alle Redaktionspläne, Technical-Audit-Berichte, Weiterleitungs-Mappings und erstellten Metadaten lückenlos in digitaler Form an das Unternehmen zu übergeben.

Nehmen Sie außerdem eine Klausel auf, die es der Agentur ausdrücklich untersagt, nach Vertragsende aufgebaute Backlinks böswillig zu entfernen oder auf schädliche Domains umzuleiten – bewehrt mit einer Vertragsstrafe. Solange diese Punkte nicht geregelt sind: nicht unterschreiben.

FFatih P***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Nov. 2023
Nachricht
1
#3

Juristisch betrachtet handelt es sich bei solchen Vereinbarungen nach dem türkischen Schuldrecht (Borçlar Kanunu) um gemischte Dienst- bzw. Werkverträge mit Geschäftsbesorgungscharakter. Wenn die Agentur die Vergütung für die gesamte Restlaufzeit pauschal verlangt, stellt dies eine unverhältnismäßige Vertragsstrafe dar, die gerichtlich gemindert werden kann. Klar definierte Kündigungsgründe und die Pflicht zur Zustellung über registrierte elektronische Post (KEP) verhindern solche Rechtsstreitigkeiten jedoch von vornherein.

BBarış K***Veteran
Funktion
Netzwerkadministrator
Branche
Reinigungsdienstleistungen
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Sept. 2024
Nachricht
61

Doki · Mobile App · 2024

#4

Wir hatten letztes Jahr einen 6-Monats-Vertrag mit einer Agentur für monatlich 30.000 TL. Nach zwei Monaten passierte technisch gar nichts mehr, zu den wöchentlichen Meetings tauchte keiner auf. Im Vertrag stand eine Kündigungsfrist von 30 Tagen, aber zum Glück keine Vertragsstrafe. Wir haben die 60.000 TL für die ersten zwei Monate bezahlt und waren raus. Hätten wir die restlichen 4 Monate blechen müssen, wären 60.000 TL einfach futsch gewesen.

MMeryem U***Teilnehmer
Funktion
Sekretärin
Branche
verpackung
Organisationsform
Familienunternehmen
Beigetreten
Nov. 2023
Nachricht
300
#5

Lasst die Accounts auf keinen Fall über den Hauptaccount der Agentur anlegen. Wenn man sich trennen will stellen die sich quer nach dem Motto "Besitzrechte können wir laut Firmenrichtlinie nicht übertragen". Richtet alles mit eurer geschäftlichen E-Mail von Grund auf selbst ein und gebt denen nur Admin-Rechte dann habt ihr eure Ruhe.

KKübra Ö***VeteranCommunity-Mitglied
Beigetreten
Apr. 2024
Nachricht
317
#6

Wie ist der Arbeitsplan im Angebot der Agentur denn monatlich aufgeteilt? Wenn sie in den ersten zwei Monaten nur ein umfassendes technisches Audit und eine Strategie ausarbeiten und die Umsetzung erst danach anläuft, wollen sie sich mit den 60 Tagen und der Vertragsstrafe womöglich absichern. Wurden konkrete Deliverables für die ersten Monate als Vertragsanhang festgehalten?

YYiğit K***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
März 2024
Nachricht
226
#7

Die wichtigsten Ausstiegsklauseln, die Sie im Vertrag verankern sollten, sind folgende: 1) Recht auf ordentliche Kündigung ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 30 Tagen in Textform, 2) Garantie, dass nach Vertragsende keine von der Agentur implementierten Codes oder Backlinks entfernt werden, 3) Übertragung der vollumfänglichen Nutzungsrechte an allen erstellten Text- und Bildmaterialien, 4) Übergabe aller Passwörter und Zugriffsrechte innerhalb von zwei Werktagen.

UUğurTeilnehmer
Funktion
Außenwerbung
Organisationsform
Regionalhändler
Beigetreten
Feb. 2024
Nachricht
94
#8

Dass im SEO-Bereich wegen externer Faktoren und Algorithmus-Updates niemand Garantien geben kann, ist klar, aber ich verstehe echt nicht, warum Agenturen immer auf 12-Monats-Verträgen beharren. Eine Agentur, die ihren Job gut macht, bindet Kunden ohnehin durch Leistung und versteckt sich nicht hinter Vertragsklauseln, um auf Biegen und Brechen abzukassieren.

MMelis K***VeteranCommunity-Mitglied
Beigetreten
Dez. 2025
Nachricht
26
#9

Lasst folgenden Satz in den Vertragsentwurf aufnehmen: Dieser Vertrag kann von jeder Partei mit einer Frist von dreißig Tagen per E-Mail einseitig und ohne Entschädigungsansprüche gekündigt werden. Wenn die Agentur das ablehnt, steht vom Verhandlungstisch auf; es gibt am Markt genug Teams mit flexibleren Konditionen und transparenter Arbeitsweise.

NNeslihan K***Teilnehmer
Funktion
Kundenservice-Mitarbeiter
Branche
Schmuck
Organisationsform
Unternehmen innerhalb eines Konzerns
Beigetreten
Aug. 2023
Nachricht
405
#10

Dieses Thema ist archiviert.

VVeli Ç***Neues Mitglied
Funktion
Call-Center-Agent
Branche
Maschinenbau
Organisationsform
Genossenschaft
Beigetreten
Juni 2026
Nachricht
387
#11

Teilweise stimme ich zu, teilweise nicht. Je schwerer es ist, eine Entscheidung rückgängig zu machen, desto langsamer solltet ihr sie treffen.

Wenn keine Abnahmekriterien definiert sind, ist der Abschlusszeitpunkt des Projekts diskussionswürdig. Ich hoffe, das hilft dir weiter.

SSerkan G***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Feb. 2023
Nachricht
13
#12

Da hast du recht. Schaut zuerst, welche Daten ihr bei der Entscheidungsfindung zur Hand habt.

Die Antwort hängt stark von der Branche ab, es gibt keine allgemeine Regel. Korrigiert mich, falls ich falsch liege.

FFatih E***Teilnehmer
Funktion
Operations Manager
Branche
Beratung
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Mai 2023
Nachricht
26
#13

Ich fasse kurz zusammen, was bisher gesagt wurde. Wenn du zu einem Thema drei verschiedene Antworten bekommst, war die Frage falsch gestellt.

Das ist meine Meinung, ich behaupte nicht, dass es absolut richtig ist.

PPerihan T***Neues MitgliedCommunity-Mitglied
Beigetreten
Juni 2026
Nachricht
203
#14

Nichts vergessen: Jedes „schauen wir uns später an“ in Meetings bedeutet nicht kalkulierte Arbeit.

Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.

HHavva Y***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Jan. 2023
Nachricht
354
#15

Ich fasse das Thema mal zusammen, da es mehrere unterschiedliche Antworten gab. Die Antwort hängt stark von der Branche ab, es gibt keine allgemeine Regel.

Fragt, wer das Angebot erstellt hat und wer die Arbeit ausführen wird.

GGizem Y***Experte
Funktion
Marketing Manager
Organisationsform
Unternehmen innerhalb eines Konzerns
Beigetreten
Sept. 2023
Nachricht
168
#16

Teilweise stimme ich zu, teilweise nicht. Bei uns war der größte Zeitfresser die Unklarheit darüber, wer entscheidet.

Wenn es jemand anders macht, würde mich das auch interessieren.

YYiğit Ç***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
März 2025
Nachricht
107
#17

Vielen Dank, das hat mir sehr geholfen.

SSinan Y***VeteranCommunity-Mitglied
Beigetreten
Jan. 2024
Nachricht
243
#18

Kannst du das etwas genauer erklären? Jedes „schauen wir uns später an“ in Meetings bedeutet nicht kalkulierte Arbeit.

Aus Erfahrung weiß ich das.

MMerve B***Neues MitgliedCommunity-Mitglied
Beigetreten
Aug. 2026
Nachricht
247
#19

Bei uns ist es genauso.

YYavuz G***Teilnehmer
Funktion
Kurier-Koordinator
Branche
verpackung
Organisationsform
Familienunternehmen
Beigetreten
Juni 2025
Nachricht
45

Doki · Log-Management-Einrichtung · 2023

#20

Absolut. Wenn ich noch etwas hinzufügen darf: Wenn keine Abnahmekriterien definiert sind, ist der Abschlusszeitpunkt des Projekts diskussionswürdig.

Nur als Notiz, könnte nützlich sein.

Antwort schreiben