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Betreuungsgebühr für Ads: Prozentual oder Festpreis — was ist vorteilhafter?

İİlker K***VeteranCommunity-Mitglied
Beigetreten
Nov. 2023
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343
#1

Wir stellen Wohnmöbel und Dekoartikel her und vertreiben diese sowohl über ein Ladengeschäft als auch über unseren eigenen Onlineshop. Bislang haben wir die Werbeanzeigen inhouse selbst geschaltet. Aktuell geben wir monatlich etwa 70.000 TL für Werbung aus, wollen das Budget in der kommenden Saison aber schrittweise auf 250.000 TL hochfahren.

Um das Marketing künftig von Profis betreuen zu lassen, führen wir gerade Gespräche mit Agenturen. Zwei davon haben völlig unterschiedliche Preismodelle vorgelegt: Die erste verlangt eine Betreuungsgebühr von 12 Prozent auf das monatliche Werbebudget. Die zweite möchte eine feste Pauschale von monatlich 18.000 TL, unabhängig vom Budget – erst wenn wir über 200.000 TL ausgeben, müsse man neu verhandeln.

Welches dieser Modelle ist für ein wachsendes Unternehmen langfristig sinnvoller? Beim Prozentmodell habe ich die Sorge, dass die Agentur unnötig Budget verpulvert, nur um mehr Provision einzustreichen; beim Festpreis fürchte ich, dass sie die Hände in den Schoß legt, sobald das Budget steigt. Wie minimiert man solche Interessenskonflikte am besten?

LLevent C***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Mai 2022
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193
Nützlichste Antwort#2

Kurze Antwort: Für ein wachsendes Unternehmen, das sein Budget von 70.000 TL auf 250.000 TL steigern will, birgt ein rein prozentuales Modell einen direkten Interessenskonflikt. In Ihrer Situation ist ein hybrides Vergütungsmodell am sinnvollsten: ein moderates Grundhonorar kombiniert mit einer gestaffelten Erfolgsprämie, die an Umsatzwachstum und Rentabilität gekoppelt ist.

Zwar wirken 12 Prozent bei 70.000 TL Budget mit 8.400 TL zunächst günstig, doch bei 250.000 TL Budget klettert das Honorar bereits auf 30.000 TL. Eine Erhöhung der Werbeausgaben um das 3,5-Fache bedeutet für die Agentur jedoch keineswegs das 3,5-Fache an Arbeitsaufwand. Schwerwiegender ist der falsche Anreiz: Die Agentur profitiert finanziell davon, Budget in ineffiziente Suchbegriffe oder minderwertige Zielgruppen zu stecken – denn je mehr Sie ausgeben, desto mehr verdient sie.

Die feste Pauschale von 18.000 TL hingegen verschlingt beim aktuellen Budget von 70.000 TL rund ein Viertel Ihrer Gesamtausgaben und ist für den Einstieg zu teuer. Bei 250.000 TL Budget verbessert sich dieses Verhältnis zwar deutlich, das Hauptrisiko liegt hier jedoch darin, dass die Agentur sich mit minimalem Aufwand begnügt und den Account nur noch verwaltet, statt ihn aktiv voranzubringen.

Gestalten Sie den Vertrag gestaffelt und zielorientiert, um diesen Konflikt aufzulösen: 1) Vereinbaren Sie ein Grundhonorar von beispielsweise 10.000 TL bis zu einem Spend von 100.000 TL. 2) Setzen Sie für darüber liegende Ausgaben degressive Sätze an – etwa 6 Prozent für den Bereich zwischen 100.000 und 200.000 TL und 4 Prozent ab 200.000 TL. 3) Koppeln Sie diese zusätzlichen Boni zwingend an vorab definierte Mindestumsätze oder ROAS-Grenzwerte.

Ergänzung: Wurde unten schon gefragt, die Antwort habe ich im zweiten Beitrag geschrieben.

İİbrahim K***Teilnehmer
Funktion
Supply-Chain-Manager
Branche
leder
Organisationsform
Unternehmen mit 120 Mitarbeitern
Beigetreten
Okt. 2024
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177
#3

Wir haben uns letztes Jahr auf ein Modell mit 15 Prozent auf die Ausgaben geeinigt. Als unser Budget von 60.000 TL auf 180.000 TL stieg, schnellte der Betrag, den wir der Agentur zahlten, auf 27.000 TL hoch, aber unsere Bestellzahl stieg nicht im gleichen Verhältnis. Als wir die Berichte durchgingen, sahen wir, dass die Agentur generische und nicht konvertierende Keywords aktiviert hatte, um die Ausgaben zu erhöhen. Ein festes oder gestaffeltes Modell ist viel sicherer.

KKemal P***Neues Mitglied
Funktion
Softwareentwickler
Branche
Transport
Organisationsform
Unternehmen mit 120 Mitarbeitern
Beigetreten
Sept. 2026
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79
#4

Egal welches Modell ihr wählt, lasst unbedingt diese 3 Sicherheitsventile in den Vertrag schreiben: 1) Tägliche und monatliche Budgeterhöhungen dürfen nur mit eurer schriftlichen Zustimmung erfolgen. 2) Wird der festgelegte Ziel-CPA überschritten, wird die Ausgabenerhöhung gestoppt. 3) Die Agentur muss jede Woche einen Bericht zur Suchbegriff- und Negativ-Keyword-Optimierung vorlegen.

AAslı K***ExperteCommunity-Mitglied
Beigetreten
Okt. 2022
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91
#5

Das Prozentmodell ist eine Gewohnheit aus der alten Zeit des klassischen Mediaeinkaufs. Wenn man im Digitalen Performance steuert, müssen die Interessen der Agentur mit euren Interessen auf einer Linie liegen. Die Agentur sollte nicht nur am Ausgeben verdienen, sondern an der Effizienz. In der Phase des Budgetwachstums ist ein Festhonorar plus Nettorendite-Prämie immer im Sinne des Unternehmens.

AAycan P***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Jan. 2024
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260
#6

Die These, dass bei Festhonorar das Interesse der Agentur nachlässt, stimmt nicht immer. Eine gute Agentur kalkuliert das monatliche Festhonorar ohnehin über Arbeitsaufwand und Stunden. Das Interesse lebendig zu halten gelingt nicht dadurch, der Agentur mehr ausgeben zu lassen und Kommission zu zahlen, sondern indem man wöchentliche Meetings und monatliche strategische Revisionen in den Vertrag aufnimmt.

Ergänzung: Wurde unten schon gefragt, die Antwort habe ich im zweiten Beitrag geschrieben.

BBurcuTeilnehmer
Funktion
Frontend-Entwickler
Beigetreten
Sept. 2024
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96
#7

wenn du aufs prozentmodell gehst, steht die agentur ständig bei dir auf der matte das budget reicht nicht lass uns erhöhen und beim hochgehen von 70k auf 250k wirds schwer bei jedem cent rechenschaft zu verlangen. am vernünftigsten is sich von anfang an auf ne feste zahl zu einigen und entspannt weiterzumachen.

MMurat Ç***Experte
Funktion
Projektmanager
Branche
Buchhaltung & Steuerberatung
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Okt. 2022
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246
#8

Setzt euch mit diesem Angebot an den Tisch: "Für unser aktuelles Budget zahlen wir monatlich 12.000 TL fest, wenn das Budget 150.000 TL und den angepeilten Renditewert überschreitet legen wir das Monatshonorar auf 18.000 TL fest." So verhindert ihr dass die Agentur aus Profitgier das Budget verprasst, selbst wenn die Ausgaben steigen.

IIrmak Ö***ExperteCommunity-Mitglied
Beigetreten
Aug. 2023
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153
#9

Wie hoch ist eure Bruttomarge bei den Produkten? Wenn eure Marge bei Möbeln hoch ist, kann das Prozentmodell beim aggressiven Budgetwachstum tolerierbar sein; ist eure Marge aber eng kann eine Kommission von 12 Prozent an die Agentur eure gesamte Nettorendite auffressen.

HHakan U***Teilnehmer
Funktion
Regionalleiter
Branche
Sport & Fitness
Organisationsform
Produktionsunternehmen mit 40 Mitarbeitern
Beigetreten
Aug. 2022
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13

Doki · Server-Wartungsvertrag · 2025

#10

In Bezug auf Finanzplanung und Cashflow-Steuerung bietet das Festhonorarmodell eurem Unternehmen Budgetvorhersehbarkeit. Schwankende Kommissionssätze schaffen unvorhersehbare Kostenpositionen. Außerdem erleichtert es die Buchhaltungsprüfung, wenn die Verwaltungsgebühr in der Rechnungsstellung unabhängig von den Werbeausgaben und transparent als Dienstleistungsrechnung belegt wird.

Edit: Ich habe ein paar Tippfehler korrigiert.

YYiğit N***Teilnehmer
Funktion
Produktmanager
Branche
E-Commerce
Organisationsform
Unternehmen mit 300 Mitarbeitern
Beigetreten
Sept. 2024
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115
#11

Ich schreibe kurz, wie das in der Praxis gemacht wird. Wenn wir ohne Messung entscheiden, landen wir immer wieder am selben Punkt.

Wenn im Vertrag nicht steht, wem der Code gehört, habt ihr bei der Trennung keine Verhandlungsmacht mehr. Wenn ihr das Ergebnis hier postet, hilft es auch anderen.

CCerenTeilnehmer
Funktion
Test-Spezialist
Beigetreten
März 2024
Nachricht
178
#12

Meine Frage klingt vielleicht etwas naiv, entschuldigt bitte. Wenn du das nicht von Anfang an schriftlich festhältst, gibt es später Streit.

Schreibt mir, wenn ihr Fragen habt, ich antworte so gut ich kann.

TTuğçe O***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Sept. 2025
Nachricht
3
#13

Ich fasse kurz zusammen, was bisher gesagt wurde. Nach der Übergabe lebt das System weiter; Wartung ist ein separater Posten.

Das war's, entschuldige wenn ich zu lang war.

OOrhan Ç***Teilnehmer
Funktion
Klinikleiter
Branche
Software
Organisationsform
Unternehmen mit 300 Mitarbeitern
Beigetreten
Juni 2023
Nachricht
91
#14

ich schhreibe mal meine Erfahrung auf dann code ohne Installationsanleitung gehört dir nicht auch wenn du ihn in den Händen hältst.

schreibt mir, wenn ihr Fragen habt, ich atnworte so gut ich kann.

TTaner Ö***ExperteCommunity-Mitglied
Beigetreten
März 2024
Nachricht
16
#15

Wenn du so vorgehst, kläre das vorher. Überstürzte Entscheidungen sind oft solche, die man sechs Monate später korrigieren muss.

FFadimeNeues Mitglied
Funktion
Lebensmittelhersteller
Organisationsform
Unternehmen innerhalb eines Konzerns
Beigetreten
Sept. 2024
Nachricht
42
#16

Nichts vergessen: In den ersten drei Monaten läuft alles gut, die Probleme tauchen im vierten Monat auf.

Wenn deine Situation anders ist ändert sich das natürlich.

TTülay Y***Teilnehmer
Funktion
Grafikdesigner
Branche
bauwesen
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Nov. 2025
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2
#17

Mich interessiert das auch.

PPolat A***ExperteCommunity-Mitglied
Beigetreten
Apr. 2024
Nachricht
365
#18

Da ist mir noch ein Punkt unklar. Jeder nicht schriftlich festgehaltene Punkt ist einer, an den sich beide Parteien später unterschiedlich erinnern.

Aus Erfahrung weiß ich das.

CCansu K***Teilnehmer
Funktion
Buchhalter
Branche
papier
Organisationsform
mittelständisches Unternehmen
Beigetreten
Sept. 2024
Nachricht
4
#19

Ich fasse das Thema mal zusammen, da es mehrere unterschiedliche Antworten gab. Schaut zuerst, welche Daten ihr bei der Entscheidungsfindung zur Hand habt.

Korrigiert mich, falls ich falsch liege.

MMetin Z***TeilnehmerCommunity-Mitglied
Beigetreten
Nov. 2024
Nachricht
249
#20

Das hört man oft aber bei uns war es nie so. Entscheidend ist nicht die Zahl, sondern worauf sie sich bezieht.

Wenn deine Situation anders ist ändert sich das natürlich.

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