Yüksek maaşlı çalışan ayrıldı, rakip şirket kurdu — tepkisiz kalabilir miyim?

Gelecekte: yeni çalışanlarla 'non-compete' imzalat (6 ay-2 yıl ayrıktan sonra rakip kurma yasağı).

Anlamadığım bi yer var. Küçük bi deneme ile başlayın tmmını bi anda bağlamayın.

Ben olsam bu yoldan giderdim.

Takipteyim.

Buna katılıyorum. Ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor.

Zaman kaybının çoğu, onay bekleyen işlerde birikiyor. Sorunuz olursa yazın, elimden geldiğince cevaplarım.

Aynı hatayı yapmayın diye yazıyorum. yani kötü haberi geciktirmek bu işte en çok kaybettiren alışkanlık.

Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

Bu yaklaşımın bir bedeli var, o da konuşulmuyor. Büyümeyi durdurup nefes almak da bir strateji, kimse söylemiyor.

Bunu not aldım teşekkurler. İlk üç ay herşey iyi gider, sorun dördüncü ayda çıkar.

Büyürken ilk bozulan şey iletişim oluyor, sayılar değil.

Bir şeyi atlamayın: Bizde en çok zaman kaybettiren şey, kimin karar vereceğinin belli olmamasıydı.

Sorunuz olursa yazın, elimden geldiğince cevaplarım.

Katılıyorum, hatta altını çizmek isterim. Kayıt tutmayan hiçbir süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz.

Kayıt tutmayan hiçbir süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz. Yanlışım varsa düzeltin.

Ucuz görünen yol genelde sonradan pahalıya patlıyor. Kayıt tutmayan hiçbir süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

Yanlış anlamadıysam şunu diyorsunuz: Zaman kaybının çoğu, onay bekleyen işlerde birikiyor.

Bu başlığı açtığınız iyi olmuş. Kapanış kararı kadar, ne zaman verildiği de belirleyici.

Bu kadar, uzattıysam kusura bakmayın.

bir donem biz de ayni yerde takildik ve yazili olmayan her maddde ileridde iki tarafin da farkli hatirladigi bir madde.

benim gorusum bu keesin dogur diye yazmiyorum

küçük bi işletmeyim, benim tarafımdan anlatayım. bu arada vadeyi uzatmak müşteriyi mutlu eder, sizi finansman kurumuna çevirir.

yanılşım varsa düzeltin.

Karşı taraftan konuşayım, ben tedarikçi tarafındayım. Ekip küçültmek geciktikçe daha çok kişiyi kapsıyor.

Kayıt tutmayan hiç bir süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz. Ben olsam bu yoldan giderdim.

bi donem biz de ayni yerde taikldik bir de neyse vadeyi uzatmak musteriyi mutlu eder, sizi finansman kurumuna cevirir

not olaarak bıraayım laızm olur.

Ucuz görünen yol genelde sonradan pahalıya patlıyor. Kararı geri almak ne kdr zorsa, o kdr yavaş verin.

çalışan ayrılıp rakip oldu konusunda acele eden herkes aynı yerde takılıyor... valla kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

Tartışma dağıldı, toparlayayım. Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bir kural yok.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.