Aday takip sistemine uyumlu CV istiyoruz — adaylara nasıl anlatmalı, gerçekten gerekli mi?

Ayrıştırıcıların (parser) tıkandığı yer genelde grafik programlarında çizilip PDF olarak dışa aktarılan metinlerdir. Metin tabakası olmayan, katmanlı veya tablolara bölünmüş dosyaları sistemler düz yazı gibi okuyamaz. Çözüm adaya şart koşmak değil, sistemin ayrıştıramadığı durumlarda orijinal belgeyi ekranda önizleme olarak açan araçları kullanmaktır.

düzeltme: rakamı yanlış hatırlamışım, biraz daha düşüktü.

14 kişilik ofise 10 bin başvuru geliyormuş gibi 'ATS uyumlu CV yükleyin' yazarsanız iyi yazılımcı o ilana başvurmadan sekmeyi kapatır. Aday takip sistemi sizin hayatınızı kolaylaştırsın diye var adaylara ek ev ödevi çıkarın diye değil.

ben is ararken ilan acikamasinda bu tarz teknik jargonlar gorunce sirkein cok burokratik ve soguk oldugunu dusunup uzak duruyordum. sade bi Word veya PDF istemek varken sisteme uyum istemek adayi gereksiz korkutuyor.

biz o metni kaldirdiktan snra basvurular iki katina cikti. gelen cv zaten pdf, sistem okuyamazsa bile yan tarafta acip kendimiz bakiyoruz iki dakikada. iste kucuk ekilper icin boyle sartlar buyuk zaman kaybi.

Geçen çeyrek açtığımız 2 teknik pozisyonda test ettik: İlk iki hafta ATS uyumlu ibaresiyle sadece 14 başvuru aldık. İfadeyi kaldırıp 'tek sütunlu sade format tavsiye edilir' yazdığımızda sonraki iki haftada başvuru sayısı 62'ye çıktı ve aldığımız adayı da bu ikinci gruptan bulduk.

Kullandığınız yazılım adaydan bilgileri hem CV yükleterek hem de form alanlarını tek tek elle doldurmasını isteyerek mi alıyor? neyse eğer öyleyse asıl sorun ATS uyumu değil adayı aynı bilgiyi iki kere girmeye zorlayan başvuru formunun uzunluğudur.

Aday kaybını önlemek için yapmanız gerekenler net: 1) İlandaki ATS ibaresini derhal silin. 2) Başvuru formundaki zorunlu alan sayısını maksimum üçe indirin (ad soyad, iletişim, dosya/link). 3) Sistemin ayrıştırma hatası verdiği her başvuruyu otomatik silmek yerine manuel inceleme klasörüne yönlendirin.

Peki şunu nasıl çözdünüz? Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor bunu geç öğrendim.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

Bu başlığı açtığınız iyi olmuş. Hak ediş takvimi olmayan ortaklık, ilk ayrılıkta kilitleniyor.

Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor, bunu geç öğrendim.

Ben de merak ediyorum. Kararı verirken elinizde hangi veri var, önce ona bakın.

aday takip sistemi uyumlu CV tarafında yapılan hata genelde geri dönülebilir ama pahalı.

Buna tam katılamayacağım. Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor, genel geçer bir kural yok.

Kayıt tutmayan hiç bir süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz. Yanlışım varsa düzeltin.

Şunu yaşadıktan snra bakışım değişti. Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor, bunu geç öğrendim.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

genel olarak doğru ama bi yeri eksik kalmış. yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bi madde.

yalnışım varsa düzeltin.

birsey sorrmak istiyorum sonra karar veirrken en kotu senaryoyyu da yazin sadece iyisini deil

Bu tavsiye herkese uymaz bence. Ortaklık, birlikte çalışmadan verilecek karar değil.

Yanlışım varsa düzeltin.

Evet, aday takip sistemi uyumlu CV konusunda durum aynen böyle. Hak ediş takvimi olmayan ortaklık, ilk ayrılıkta kilitleniyor.

Ben olsam bu yoldan giderdim.

Doğru.

soracağım şey biraz acemice olcak kusura bakmayın ve işte arkadaşlıkla ortaklığı ayıran tek şey yazılı sözleşme.

bu kdr uzattıysam kusurra bakmayın.