Хотим ATS-дружелюбные резюме — как объяснить это кандидатам и нужно ли это вообще?

Парсеры чаще всего спотыкаются о тексты, переведенные в кривые при экспорте из графических редакторов. Если в файле нет текстового слоя или он разбит на таблицы, система читает его как попало. Решение — не мучить соискателя требованиями, а использовать софт с удобным встроенным просмотрщиком оригинала файла.

исправление: ошибся в цифре, было чуть меньше.

Написать «грузите CV под ATS» в штате из 14 человек — это заставить крутого разработчика просто закрыть вкладку. ATS нужна, чтобы облегчить жизнь вам, а не нарезать домашку кандидатам.

когда я искал работу и видел в описании подобную канцеляритуру, сразу казалось что в компании жуткая бюрократия и душнота... в общем проще попросить обычный Word или PDF а не пугать людей корпоративным сленгом.

мы когда убрали эту строчку, откликов стало в два раза больше потом честно пришел обычный pdf — если парсер тупит, за пару секунд сам открываешь и смотришь. для небольших команд эти условия — лишинй гемор.

Проверили на двух технических вакансиях: за две недели с плашкой про ATS получили всего 14 откликов. Убрали и заменили на «рекомендуется простой одноколоночный формат» — за следующие две недели пришло 62 резюме, и в итоге наняли человека как раз из второй группы.

А ваша система случайно не просит кандидата и файл загрузить, и потом еще вручную все поля формы дублировать? Если так, то проблема вообще не в ATS, а в длинных формах, которые бесят кандидатов необходимость вводить одно и то же дважды.

Чтобы не терять кандидатов, шаги простые: 1) Срочно уберите из вакансии упоминание ATS. 2) Сократите количество обязательных полей в форме максимум до трех (ФИО, контакты, файл/ссылка). 3) Вместо автоматического удаления откликов с ошибками парсинга отправляйте их в папку для ручной проверки.

А как вы решили этот вопрос? Решения, работающие в малом масштабе, рушатся при росте, я узнал это слишком поздно.

Интересно, есть ли те, кто делает иначе.

Хорошо, что вы создали эту тему. Партнерство без графика выплат блокируется при первом же расколе.

Решения, работающие в малом масштабе, рушатся при росте, я узнал это слишком поздно.

Мне тоже интересно. Прежде чем принимать решение, посмотрите, какие данные у вас есть.

Ошибка, сделанная на стороне ATS-совместимое резюме, обычно исправима, но дорого.

Не могу полностью с этим согласиться. Ответ сильно зависит от отрасли, универсального правила нет.

Процесс, по которому не ведется учет, не улучшается, потому что вы не знаете, что именно улучшать. Исправьте, если я ошибаюсь.

После того случая мой взгляд на вещи изменился. Решения, работающие в малом масштабе, рушатся при росте, я узнал это слишком поздно.

Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.

В целом верно, но один момент упущен. короче любой пункт не зафиксированный письменно, в будущем обе стороны будут помнить по-разному.

Исправьте если я ошибаюсь.

хочу задать вопрос. четно при принятии решений записывайте и худший сценарий а не только лучший.

Этот совет подойдет не всем, на мой взгляд. Партнерство — это не то, на что соглашаются, не поработав вместе.

Исправьте, если я ошибаюсь.

Да, по теме ATS-совместимое резюме ситуация именно такая. Партнерство без графика выплат блокируется при первом же расколе.

Я бы пошел этим путем.

Верно.

Вопрос будет немного наивным извините заранее... Единственное что отделяет дружбу от партнерства — письменный договор.

На этом всё, извините если затянул.