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Fee di gestione pubblicitaria a percentuale o a tariffa fissa: cosa mi conviene di più?

İİlker K***VeteranMembro della community
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nov 2023
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343
#1

Siamo un'azienda che produce arredo casa e complementi d'arredo, con punti vendita fisici e un canale e-commerce proprietario. Finora abbiamo gestito le campagne internamente con le nostre risorse. Attualmente abbiamo una spesa pubblicitaria mensile di circa 70.000 TL, ma per la prossima stagione puntiamo ad aumentarla gradualmente fino a 250.000 TL.

Stiamo facendo colloqui per affidare l'operatività del marketing a un'agenzia strutturata. Le due agenzie con cui siamo in contatto hanno proposto due modelli di prezzo differenti. La prima chiede una fee di gestione pari al 12 percento della spesa pubblicitaria mensile. La seconda chiede un compenso fisso di 18.000 TL al mese a prescindere dal budget, specificando solo che se la spesa supererà i 200.000 TL la cifra andrà ridiscussa.

Per un'attività in fase di crescita, quale di questi modelli risulta più conveniente nel lungo periodo? Con il modello a percentuale temo che l'agenzia faccia spendere budget a vuoto per incassare più commissioni, mentre con quello a canone fisso ho paura che trascurino il lavoro man mano che il budget aumenta. Qual è la formula migliore per ridurre al minimo i conflitti di interesse?

LLevent C***PartecipanteMembro della community
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mag 2022
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193
Più utile#2

Risposta breve: per un'azienda in crescita che prevede di portare il budget da 70.000 TL a 250.000 TL, il modello a percentuale pura crea un conflitto di interessi palese. Nel vostro caso la soluzione più sana è un modello ibrido, composto da una fee fissa di base a cui sommare un bonus legato alle performance e a scaglioni, vincolato all'aumento di fatturato e al ROAS.

Il modello al 12 percento a prima vista sembra interessante su una spesa di 70.000 TL (pari a 8.400 TL), ma quando il budget raggiungerà i 250.000 TL la fee mensile schizzerà a 30.000 TL. Eppure aumentare il budget di 3,5 volte non moltiplica di 3,5 volte il carico operativo dell'agenzia. Cosa ancora più grave, l'agenzia è incentivata a spendere budget su termini di ricerca poco efficienti e segmenti scadenti pur di massimizzare il proprio compenso, dato che più spendete, più incassano.

Dall'altro lato, la proposta di 18.000 TL fissi al mese incide per circa un quarto sulla spesa attuale di 70.000 TL, risultando troppo onerosa per iniziare. Diventerà più vantaggiosa in proporzione solo a quota 250.000 TL. Il rischio principale qui è che l'agenzia svolga solo il minimo indispensabile senza dedicare impegno extra.

Per superare il conflitto di interessi, strutturate il contratto a scaglioni e per obiettivi: 1) Fissate una base fissa di 10.000 TL fino a 100.000 TL di spesa. 2) Oltre questa soglia, applicate percentuali a scalare; ad esempio un extra 6 percento sulla quota tra 100.000 e 200.000 TL, e un 4 percento sopra i 200.000 TL. 3) Condizione indispensabile: subordinate questi extra al raggiungimento di una soglia minima concordata di fatturato o di ROAS.

PS: è stato chiesto qui sotto, ho scritto la risposta nel secondo messaggio.

İİbrahim K***Partecipante
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Supply chain manager
Settore
Pelle
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Azienda da 120 dipendenti
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ott 2024
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177
#3

L'anno scorso abbiamo chiuso un accordo basato sulla percentuale del 15% sulla spesa. Quando il nostro budget è passato da 60.000 TL a 180.000 TL, la cifra pagata all'agenzia è schizzata a 27.000 TL, ma il numero di ordini non è aumentato nella stessa proporzione. Analizzando i report ci siamo accorti che l'agenzia, pur di incrementare la spesa, aveva attivato parole chiave generiche e a bassa conversione. Il modello a tariffa fissa o a scaglioni è decisamente più sicuro.

KKemal P***Nuovo membro
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Sviluppatore software
Settore
Trasporti
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
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set 2026
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79
#4

Qualunque modello scegliate, fate inserire assolutamente queste 3 clausole di salvaguardia nel contratto: 1) Gli aumenti di budget giornalieri e mensili possono avvenire solo previa vostra approvazione scritta. 2) Se si supera il costo per conversione target stabilito, l'incremento di spesa viene bloccato. 3) L'agenzia è tenuta a fornire settimanalmente un report sui termini di ricerca e sull'ottimizzazione delle parole chiave negative.

AAslı K***EspertoMembro della community
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ott 2022
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#5

Il modello a percentuale è un retaggio del vecchio media buying tradizionale. Se nel digitale gestite le performance, gli interessi dell'agenzia devono essere allineati ai vostri. L'agenzia dovrebbe guadagnare sull'efficienza, non solo facendovi spendere di più. In fase di scale-up del budget, una quota fissa più un bonus sulla redditività netta va sempre a vantaggio dell'impresa.

AAycan P***PartecipanteMembro della community
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gen 2024
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260
#6

La tesi secondo cui con un compenso fisso l'agenzia perda interesse non è sempre vera. Una buona agenzia calcola comunque il canone mensile fisso in base al carico di lavoro e alle ore dedicate. Il modo per mantenere alta l'attenzione non è far spendere di più pagando commissioni, ma inserire nel contratto clausole per meeting settimanali e revisioni strategiche mensili.

PS: è stato chiesto qui sotto, ho scritto la risposta nel secondo messaggio.

BBurcuPartecipante
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Frontend developer
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set 2024
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96
#7

se andate sulla percentuale l'agenzia vi busserà continuamennte alla porta dicendo che il budget non basta e va alzato. insomma quando si passa da 70k a 250k diventa difficile controllare dove va a finire ogni singolo centesimo. la cosa migliore è accordarsi subito su una cifra fissa e stare sereni.

MMurat Ç***Esperto
Ruolo
Project manager
Settore
Contabilità e consulenza fiscale
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media impresa
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ott 2022
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246
#8

Sedetevi al tavolo con questa proposta: "Paghiamo 12.000 TL fissi al mese per il budget attuale; se il budget supera i 150.000 TL e raggiungiamo il rendimento target, fissiamo il canone mensile a 18.000 TL." In questo modo anche se la spesa aumenta, eviterete che l'agenzia sperperi il budget spinta dalla sola ricerca di profitto.

IIrmak Ö***EspertoMembro della community
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ago 2023
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153
#9

Qual è il margine di profitto lordo dei vostri prodotti? Se nel settore arredamento avete margini alti, il modello a percentuale si può tollerare durante una crescita aggressiva del budget; se invece i margini sono risicati, una commissione del 12% all'agenzia rischia di azzerarvi del tutto l'utile netto.

HHakan U***Partecipante
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Direttore di zona
Settore
Sport e fitness
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Azienda di produzione da 40 persone
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ago 2022
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Doki · Contratto di manutenzione server · 2025

#10

Dal punto di vista della pianificazione finanziaria e della gestione dei flussi di cassa, il modello a tariffa fissa garantisce alla vostra azienda prevedibilità di budget. Le percentuali di commissione variabili creano voci di costo imprevedibili. Inoltre, in fase di fatturazione, attestare il compenso di gestione come prestazione di servizi trasparente e distinta dalla spesa pubblicitaria semplifica i controlli contabili.

edit: ho corretto alcuni errori di battitura.

YYiğit N***Partecipante
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Product manager
Settore
E-commerce
Tipo di organizzazione
Azienda da 300 dipendenti
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set 2024
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115
#11

Vi spiego come si fa in pratica. Quando decidiamo senza misurare, finiamo sempre nello stesso punto.

Se il contratto non specifica la proprietà del codice, al momento di andarsene non hai potere contrattuale. Se scrivete qui il risultato, sarà utile anche ad altri.

CCerenPartecipante
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QA Engineer
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mar 2024
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178
#12

La mia domanda sarà un po' da principiante, scusate. Se non lo rendete scritto fin dall'inizio poi nascono discussioni.

Se avete domande, scrivete rispondo per quanto possibile.

TTuğçe O***PartecipanteMembro della community
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set 2025
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3
#13

Riassumo quanto detto finora. Dopo la consegna il sistema continua a vivere; la manutenzione è una voce a parte.

È tutto, scusate se mi sono dilungato.

OOrhan Ç***Partecipante
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Direttore clinico
Settore
Software
Tipo di organizzazione
Azienda da 300 dipendenti
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giu 2023
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91
#14

racconto la mia esperienza. il codice senza documentazione di installazione non è tuo, anche se ce l'hai in mano.

se avete domande scrivete, rispondo per quanto possibile.

TTaner Ö***EspertoMembro della community
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mar 2024
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16
#15

Se volete procedere così, risolvete questo punto fin dall'inizio. Le decisioni affrettate diventano decisioni da correggere sei mesi dopo.

FFadimeNuovo membro
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Produttore alimentare
Tipo di organizzazione
azienda all'interno di un gruppo
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set 2024
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42
#16

Non trascurare nulla: I primi tre mesi vanno bene i problemi emergono al quarto mese.

Naturalmente cambia se la vostra situazione è diversa.

TTülay Y***Partecipante
Ruolo
Grafico
Settore
Edilizia
Tipo di organizzazione
media impresa
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nov 2025
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2
#17

Mi chiedo anch'io.

PPolat A***EspertoMembro della community
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apr 2024
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365
#18

C'è un punto che mi incuriosisce. Ogni punto non scritto è un punto che in futuro le due parti ricorderanno diversamente.

Confermato dall'esperienza.

CCansu K***Partecipante
Ruolo
Impiegato contabile
Settore
Carta
Tipo di organizzazione
media impresa
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set 2024
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4
#19

Riassumo l'argomento, perché sono state date diverse risposte. Quando prendi una decisione, guarda prima quali dati hai a disposizione.

Correggetemi se sbaglio.

MMetin Z***PartecipanteMembro della community
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nov 2024
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249
#20

Lo sentiamo dire da tempo ma da noi non è mai andata così. Il vero problema non è il numero ma su cosa si basa quel numero.

Naturalmente cambia se la vostra situazione è diversa.

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