Un'app gratuita per la gestione dei turni basta per un team di assistenza di 12 persone?

Durante le verifiche sull'assistenza, una delle prime cose che controllano è proprio il prospetto dei turni. Se usate un'app gratuita che non segnala le violazioni delle 11 ore di riposo continuativo giornaliero, gli ispettori fanno il verbale direttamente alla direzione.

Noi avevamo provato un tool gratuito con il limite di 10 persone. Il giorno in cui è arrivata l'undicesima infermiera, l'app ha bloccato l'accesso al calendario a tutto il team e non ha mostrato nessun turno finché non abbiamo pagato 4,50 Euro al mese a persona. Quel mese siamo stati costretti a sborsare 54 Euro.

Smettetela subito di condividere indirizzi dei pazienti o turni del personale sui gruppi di messaggistica. Se parte una segnalazione, le sanzioni sulla privacy in ambito sanitario sono pesantissime.

Con 12 persone di staff tra stipendi e auto di servizio che costano decine di migliaia di Euro al mese, non ha alcun senso risparmiare 50 Euro al mese sul software dei turni che è il cuore dell'operatività.

Quando scegliete un gestionale per l'assistenza, verificate queste 3 cose: 1) Server in Germania o UE e possibilità di firmare l'AVV, 2) Notifica automatica in caso di violazione dei tempi di riposo, 3) Assistenza telefonica per le urgenze.

con i tool gratis le notifiche spesso arrivano in ritardo. a noi è capitato che cambiasse il turno della mattina, l'avviso non è arrivato e la gente si è presentata in ritardo.

Le 12 persone sono tutte full time o ci sono part-time e minijob? Alcuni gestionali a pagamento considerano i part-time come mezza licenza e fanno sconti.

Se al momento il budget non c'è, tenetevi l'Excel in bacheca ma aggiungete qualche formula base per monitorare le ore di riposo. Finché non avete budget per un gestionale dedicato, è la via più sicura.

Sono d'accordo. Il fatto che tutti facciano una cosa non significa che sia quella giusta.

Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

bisogna proceere con ordine. il codice senza documentazione di installazione non è tuo, anche se ce l'hai in mano.

sono curioso di sapere se qualccuno lo fa in modo diverso.

Scrivo questo per evitare che facciate lo stesso errore. La risposta varia molto in base al settore, non esiste una regola generale.

Se il contratto non specifica la proprietà del codice, al momento di andarsene non hai potere contrattuale. Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

C'è una trappola qui, non posso non segnalarla. Da noi la cosa che faceva perdere più tempo era non sapere chi decidesse.

Il fatto che tutti facciano una cosa non significa che sia quella giusta. Se scrivete qui il risultato, sarà utile anche ad altri.

Bisogna procedere con ordine. Non abbiate paura di chiedere, chi non chiede paga sempre di più.

Un report settimanale scritto sull'avanzamento è molto più utile che chiedere date.

Dopo aver vissuto questa cosa, il mio punto di vista è cambiato. Nei sistemi ereditati, la cosa più costosa sono le dipendenze sconosciute.

Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

La mia domanda sarà un po' da principiante, scusate. Quando decidiamo senza misurare, finiamo sempre nello stesso punto.

Stavo pensando la stessa cosa. insomma le soluzioni che funzionano su piccola scala crollano quando si cresce l'ho imparato tardi.

Buon lavoro.

C'è anche un aspetto di misurazione. Dopo la consegna il sistema continua a vivere; la manutenzione è una voce a parte.

Buon lavoro.

Sì per quanto riguarda app turni gratuita la situazione è esattamente così. insomma il vero problema non è il numero, ma su cosa si basa quel numero.

Se non lo rendete scritto fin dall'inizio, poi nascono discussioni. Buon lavoro.