Je bosse dans le tourisme... genre en saison estivale (juin-août), le volume triple... Je galère avec le personnel saisonnier en ce moment, mais la formation prend du temps et la productivité est faible... Quelles sont les alternatives ?
Solutions pour la main-d'œuvre saisonnière : 1- Personnel saisonnier (à re-former), 2- Sous-traitant (hors entreprise, contrôle qualité difficile), 3- Automatisation (machines/logiciels, coût initial élevé), 4- Système de shifts (faire travailler plus les effectifs actuels avec bonus), 5- Externalisation à distance (depuis l'étranger, mais coordination compliquée).
Conseil : si tu gardes les saisonniers 2-3 ans, ils apprennent et la productivité augmente. Vois le coût de formation comme un investissement. Ou alors fais un mix shifts + saisonniers (effectif actuel + 20% de saisonniers).
on bosse dans une zone touristique mec, le saisonnier ça a été dur au début. maintenant on garde les mêmes chaque année, ils apprennent la productivité explose. mon conseil : gardez les saisonniers fidèles
Planification saisonnière : 1- Trouve les saisonniers 4 mois à l'avance, 2- Prépare un programme de formation (à lancer 2 semaines avant) 3- Mets en place un schéma de rémunération (bonus/incentives selon la production), 4- Prévois de les recontacter (si tu veux les mêmes, parle-leur tôt) 5- Note l'externalisation pour le long terme
Je me demande : combien de temps prend la formation des saisonniers ? Parce que si c'est 2 semaines ça vaut le coup si c'est 4 semaines l'externalisation est peut-être mieux.
mec garder les mêmes saisonniers c'est super sain ! la 2e année se passe beaucoup mieux ils ont tout appris. la première année c'est galère mais après ça rapporte grave !
Trois avis différents sont sortis, ils se complètent tous. Quand on essaie de tout changer en même temps, rien ne prend.
À votre place, j'irais par cette voie.
Doki · Support à la réponse aux incidents · 2023
Pensez-vous que cela fonctionne à toutes les échelles ? Lors de la prise de décision indiquez aussi le coût de retour en arrière.
Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.
Je vais expliquer comment c'est fait en pratique. Un carnet de deux semaines est plus utile qu'une prévision sur six mois.
C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.
Trois points à vérifier lors de cette opération. Quand on essaie de tout changer en même temps, rien ne prend.
Je vais résumer le sujet, car plusieurs réponses différentes ont été données. Lors de la prise de décision, écrivez aussi le pire scénario, pas seulement le meilleur.
je trouve difficile d'être aussi catégorique côté trouver un job saisonnier mais franchement aucun processus sans suivvi ne s'améliore, car vous ne savez pas quoi corriger.
voilà désolé si je me suis étendu.
Doki · Test d'intrusion · 2024
J'ai été soulagé en lisant cette réponse, donc ce n'est pas seulement mon cas. Trouver un nouveau client coûte plus cher que fidéliser un client existant.
Aucun processus sans suivi ne s'améliore car vous ne savez pas quoi corriger.
Merci, c'était exactement la réponse que je cherchais. Prendre des notes pendant deux semaines donne de meilleurs résultats qu'une estimation de six mois.
Je suis intéressé. Tout point non écrit est un point que les deux parties se rappelleront différemment plus tard.
La plupart des pertes de temps s'accumulent sur les tâches en attente de validation. Corrigez-moi si je me trompe.
chez nous aussi. du coup lors de la prise de décision écrivez aussi le pire scénario, pas seulemment le meilleur.
tout point non écrit est un point que les deux parties se rappelleront différemment plus tard. c'est confirmé par l'expérience.
Sujet très actuel. L'erreur commise du côté de trouver un job saisonnier est généralement réversible, mais coûteuse.
Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.