Trabajo en el sector turístico... En temporada alta (junio-agosto) el trabajo se triplica. Ahora mismo estoy lidiando con personal estacional pero la formación lleva tiempo y la productividad es baja. ¿Qué alternativas hay?
Soluciones para trabajo estacional: 1- Personal estacional (hay que volver a formarlos), 2- Contratista/subcontrata (fuera de la empresa, difícil controlar la calidad), 3- Automatización (máquinas/software, alto coste inicial), 4- Sistema de turnos (que el personal actual trabaje más, dar bonus), 5- Outsourcing remoto (desde el extranjero, pero difícil coordinar).
Consejo: si mantienes al personal estacional durante 2-3 años, aprenden y la productividad sube. Ve el coste de formación como una inversión. O haz un mix de sistema de turnos + estacional (plantilla fija + 20% estacional).
nosotros trabajamos en zona turística, al principio el personal estacional fue un rollo. ahora mantenemos a las mismas personas cada año, aprenden y la productividad sube mucho. mi consejo: mantén al personal estacional estable
Planificación estacional: 1- Busca al personal estacional 4 meses antes 2- Prepara un programa de formación (empieza 2 semanas antes), 3- Haz un esquema de pagos (bonus/incentivos según producción) 4- Para el año que viene, avísales (si quieres a las mismas personas, habla con tiempo), 5- Ten en cuenta el outsourcing a largo plazo
Me pregunto: ¿cuánto tarda la formación del personal estacional? Porque si son 2 semanas vale la pena, si son 4 semanas quizá sea mejor externalizar.
tío mantener al personal estacional es muy sano. el 2º año va mucho más tranquilo ya lo han aprendido todo. el primer año es duro, pero luego compensa mucho.
Han surgido tres opiniones distintas, todas se complementan. Si intentas cambiarlo todo a la vez, nada termina de asentarse.
Yo seguiría por ese camino.
Doki · Soporte de respuesta a incidentes · 2023
¿Creen que esto funciona a cualquier escala? Al tomar la decisión, escribe también el coste de reversión.
También me gustaría saber si alguien lo hace de otra manera.
Os explico cómo se hace en la práctica. Un cuaderno de dos semanas guía más que una previsión de seis meses.
Esta es mi opinión, no lo escribo como una verdad absoluta.
Hay tres cosas que revisar al hacer esto. Si intentas cambiarlo todo a la vez, nada termina de asentarse.
Voy a resumir el tema, porque se han dado varias respuestas diferentes. Al tomar decisiones, escribe también el peor escenario, no solo el mejor.
creo que es difícil hablar con tanta claridad sobre trabajar en temporada y o sea ningún proceso mejora si no se registran datos, porque no sabes qué tienes que arreglar.
eso es todo disculpa si me he extendido demasiado.
Doki · Prueba de penetración · 2024
Me quedé tranquilo al leer esta respuesta, así que no solo me pasa a mí. Conseguir un cliente nuevo es más caro que retener al actual.
Ningún proceso mejora si no se registran datos porque no sabes qué tienes que arreglar.
Gracias, esa era la respuesta que buscaba. Tomar notas durante dos semanas da mejores resultados que estimar seis meses.
Estoy siguiendo esto. Todo lo que no está por escrito, ambas partes lo recordarán de forma distinta en el futuro.
La mayor parte de la pérdida de tiempo se acumula en los trabajos pendientes de aprobación. Corrijanme si me equivoco.
a nosotros también nos pasa. al tomar decisiones, escribe también el peor escenario no solo el mejor.
todo lo que no está por escrito ambsa partes lo recordarán de forma distinta en el futuro y la verdad comprobado por experiencia.
Tema muy oportuno. El error cometido por trabajar en temporada suele ser reversible, pero caro.
También me gustaría saber si alguien lo hace de otra manera.