SadıkNuevo miembro
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- Autónomo
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Doki · Consultoría de cumplimiento KVKK · 2026
Tengo que despedir a un empleado, ¿cuánta indemnización debo pagar?
Melis Ö***Experto
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- Comercio electrónico
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- Empresa de 120 empleados
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Doki · Configuración de gestión de logs · 2025
Más útil#2
Tengo experiencia en esto, debo decir: la indemnización por despido depende de varios factores. Primero recopila los datos, no tomes decisiones emocionales.
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Zafer D***Participante
- Cargo
- Director de operaciones
- Sector
- Turismo
- Tipo de organización
- Equipo de 8 personas
- Miembro desde
- nov 2024
- Mensaje
- 15
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Okan Ş***Participante
- Cargo
- Director de TI
- Sector
- Plástico
- Tipo de organización
- negocio de dos sucursales
- Miembro desde
- jun 2022
- Mensaje
- 187
Tío, te digo que la mayoría de los empresarios se equivocan en estos casos. Ojo, las decisiones rápidas suelen acabar en arrepentimiento.
Gökhan Ç***Participante
- Cargo
- Secretaria
- Sector
- Catering
- Tipo de organización
- mediana empresa
- Miembro desde
- ene 2023
- Mensaje
- 323
otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro luego piénsalo así...
Zafer A***Participante
- Cargo
- Secretaria
- Sector
- Joyería
- Tipo de organización
- Empresa de 20 empleados
- Miembro desde
- nov 2024
- Mensaje
- 142
Técnicamente: hay dos factores clave en la decisión sobre la indemnización por despido. Coste-beneficio y gestión de riesgos. Decidid con datos.
Otra perspectiva: quizás el problema principal con la indemnización por despido es otro. Piénsalo así...
Os cuento lo que me pasó a mí, a ver si os sirve de ayuda. Tomar notas durante dos semanas da mejores resultados que estimar seis meses.
Corrijanme si me equivoco.
Burcu Ö***Nuevo miembro
- Cargo
- Empleado de tienda
- Sector
- Medios y publicación
- Tipo de organización
- Empresa de producción de 40 empleados
- Miembro desde
- sept 2026
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- 2
Doki · Contrato de mantenimiento de servidores · 2026
La respuesta de arriba ha dado en el clavo. Primero medid, luego dividid. Si seguís este orden, se acaban las discusiones.
Por supuesto, cambia si tu situación es diferente.
Filiz D***Experto
- Cargo
- Agente de atención al cliente
- Sector
- Logística
- Tipo de organización
- cooperativa
- Miembro desde
- jun 2023
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- 170
Ufuk B***Participante
- Cargo
- Representante de ventas de campo
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- Papel
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- cadena de tiendas
- Miembro desde
- nov 2024
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- 2
Hace mucho que oímos eso, pero a nosotros nunca nos pasó así. Las decisiones apresuradas son las que hay que corregir seis meses después.
Comprobado por experiencia.
No puedo estar totalmente de acuerdo. Si intentas cambiarlo todo a la vez, nada termina de asentarse.
Yo seguiría por ese camino.
CengizNuevo miembro
- Cargo
- Taller mecánico
- Tipo de organización
- Empresa de 20 empleados
- Miembro desde
- jul 2024
- Mensaje
- 27
Si lo ves como un proceso, el panorama cambia. Primero medid luego dividid. Si seguís este orden, se acaban las discusiones.
Ánimo.
Os explico cómo se hace en la práctica. Que el mercado sea pequeño no es malo; lo malo es trabajar barato en un mercado pequeño.
Conseguir un cliente nuevo es más caro que retener al actual.