Al principio llevaba la empresa yo solo. Un año después, cuando se puso muy intenso, contraté a mi primer empleado. ¿Quién era? No era cualquiera. Era el hermano de una amiga, había terminado la carrera, no tenía experiencia en gestión pero era valiente y aprendía rápido.
Cometí muchos errores al contratar. No había política de RRHH, ni siquiera contrato, y nos retrasamos un poco con el seguro médico. Salario, horario, días de vacaciones... nada por escrito. Prácticamente nos pusimos de acuerdo por teléfono.
Pero esa persona empezó a trabajar tanto como yo. Cometía errores, pero los corregía, le daba mucha responsabilidad y se desarrollaba. Han pasado cinco años y ahora es director de otro departamento. Aunque no tuviera experiencia y fuera a cometer errores, al elegir a la persona que me gustaba y aprender haciendo, pude seguir todo su desarrollo, y él el mío.