Als es gut lief, habe ich das Team vergrößert, als es schlecht lief, von 20 auf 8 reduziert — was habe ich getan?

hab ich auch ähnlich erlebt, von 15 auf 6 runter und betrieb ist manchmal echt hart man muss entscheiden wen man gehen lässt... aber danach wars besser.

Beim Team verkleinern: 1) die Effizienten behalten, die weniger Effizienten raus (tut weh, ist aber richtig). 2) mit den Gekündigten Abfindung / Zahlung verhandeln. 3) das restliche Team motivieren (wir haben überlebt, zusammen kommen wir da raus).

Wie viele gescheiterte Startups in der Türkei sind wegen 'schnellem Wachstum' untergegangen? Zehn sind noch zu wenig. Rechnet am Anfang aus: 'Wie viele sind tragbar?' und behaltet nur so viele.

team verkleinern ist schlecht aber psychologisch gibt's eienn Motivationsschub zurück zum 'Erstteam' — da waren wir ja erfolgreich!

Edit: Ich habe ein paar Tippfehler korrigiert.

war bei uns auch echt hart hab die Monate nie vergessen. aber danach sind wir stabiler gewachsen

Das wusste ich nicht.

Genau so und das ist zudem kaum bekannt. Wenn ihr es zum ersten Mal macht, fangt klein an, die Skalierung kommt später.

Wenn ihr es zum ersten Mal macht, fangt klein an, die Skalierung kommt später. Nur als Notiz, könnte nützlich sein.

Ich bin ein kleines Unternehmen ich erzähle es aus meiner Sicht. Beginnt mit einem kleinen Test, bindet nicht gleich alles fest.

Schlechte Nachrichten zu verzögern ist die Gewohnheit die in diesem Job am meisten kostet. Aus Erfahrung weiß ich das.

Ich stimme zu möchte das sogar besonders betonen. naja die Antwort hängt stark von der Branche ab es gibt keine allgemeine Regel.

Überstürzte Entscheidungen sind oft solche die man sechs Monate später korrigieren muss... halt nur als Notiz, könnte nützlich sein.

Da ist mir noch ein Punkt unklar. Scheut euch nicht zu fragen, wer nicht fragt, zahlt am Ende mehr.

Viel Erfolg.

Das habe ich auch erlebt. Nur weil alle es tun, heißt es nicht, dass es richtig ist.

Wenn deine Situation anders ist, ändert sich das natürlich.

Es gab drei verschiedene Ansichten, die sich alle ergänzen. Die Antwort hängt stark von der Branche ab, es gibt keine allgemeine Regel.

Aus Erfahrung weiß ich das.

Betrachtet man den Prozess ändert sich das Bild. Wer bei ich musste das Team verkleinern hetzt, stolpert alle an derselben Stelle.

Das war's, entschuldige, wenn ich zu lang war.

Danke, genau die Antwort, die ich gesucht habe.

Ich probiere es aus.

Vielen Dank, ich werde es heute testen. Wenn ihr es zum ersten Mal macht, fangt klein an, die Skalierung kommt später.

Schreibt mir, wenn ihr Fragen habt, ich antworte so gut ich kann.

Ja, die Situation bei ich musste das Team verkleinern ist genau so. Je länger man mit dem Personalabbau wartet, desto mehr Mitarbeiter sind betroffen.

Wenn es jemand anders macht, würde mich das auch interessieren.

Wenn du so vorgehst, kläre das vorher. Je länger man mit dem Personalabbau wartet, desto mehr Mitarbeiter sind betroffen.