Ücretsiz işe alım yazılımı: Ayda 200 özgeçmiş e-postayla gelirken geçiş şart mı?

200 özgeçmiş küçük gibi görünür ama yılda 2.400 adayın kişisel verisi demektir. Bir adayın verilerimi silin talebi geldiğinde e-posta gelen kutusunda, çöp kutusunda, yöneticinin bilgisayarındaki indirmeler klasöründe arama yapmak kabusa döner. Yazılıma geçiş kararınız kesinlikle gecikmemeli.

Ücretsiz bulut ATS çözümlerinin en büyük avantajı başvuru formunu sitenize kolayca bağlamasıdır. Aday formu doldurduğunda PDF doğrudan şifreli bulut havuzuna aktarılır, dahili e-posta sunucunuzda yer kaplamaz ve erişim yetkileri sadece ilgili mülakatçılara sınırlandırılabilir.

Biz geçen yıl e-postadan ücretsiz bir ATS planına geçtik. Eskiden haftada en az 4 saatimiz CV ayrıştırmaya, mülakat notlarını WhatsApp veya e-postada aramaya gidiyordu. Yazılıma geçtikten sonra ön eleme süremiz yarı yarıya düştü. Ücretsiz plandaki tek ilan sınırı dolunca ayda 40 EUR verip ilk ücretli plana yükselttik, her kuruşuna değdi.

Piyasadaki sözde ücretsiz işe alım araçlarının çoğu aslında deneme sürümü tuzağıdır. İlanı açtırırlar, başvurular birikir; sonra adayların iletişim bilgilerini görmek veya e-posta göndermek istediğinizde kredi kartı isterler. Seçtiğiniz aracın dışa aktarım özelliğini ve gizli sınırlarını baştan test edin.

Geçiş yaparken şunları netleştirin: 1) Adaylara gönderilen otomatik başvurunuz alındı e-postasının şablonunu hazırlayın. 2) İnceleme, mülakat ve ret aşamalarını önceden tanımlayın. 3) Başvuru formuna zorunlu RGPD aydınlatma metnini ekleyin. Bunlar baştan kurulmazsa yazılım da karmaşayı çözemez.

mail kutusunda cv aramak dunyanin en zor isi gercekten. yani bi kere adayin dosyasini kaybettik diye mulakata cagiramadik cocuk da bska yere gitti. ucretsiz bi panele gecip adaylari kart gibi suruklemek bile cok rahatlatiyor.

peki web sitemiz yoksa sadece sosyal medyadan veya iş ilanı sitelerinden başvuru alıyorsak bu ücretsiz işe alım araçları yine de işe yarıyor mu? işte yani ilanın linkini doğrudan sosyal medyaya koyabiliyor muyuz?

Evet, ATS araçları her pozisyon için doğrudan paylaşılabilir benzersiz bir başvuru linki verir. O bağlantıyı dilediğiniz her mecrada paylaşabilirsiniz; aday tıkladığında açılan form üzerinden bilgilerini girer ve özgeçmiş doğrudan panelinize güvenli biçimde aktarılır.

Farklı düşünüyorum... ya erişim bilgileri kurum adına açılmalı kişisel hesaplarla değil.

Yanlışım varsa düzeltin.

Tam zamanında bi konu.

tartışma dağıldı toparlayayım... işe alım yazılımı tarafında yapılan hata genelde geri dönüebilir ama pahalı.

kolay gelsin.

Teknik tarafını biraz açayım. İki hafta boyunca not tutmak, altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

Yanlışım varsa düzeltin.

Katılıyorum, hatta altını çizmek isterim. Bir konuda üç farklı cevap alıyorsanız soru yanlış sorulmuştur.

Yanlışım varsa düzeltin.

Burada bir itirazım var. Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bir madde.

Kapsam büyüyorsa ya süre ya bütçe büyümeli. Üçüncü seçenek yok.

Şunu yaşadıktan sonra bakışım değişti. İnsanlar süreci değil, alışkanlığı savunur. Direnç oradan gelir.

Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

aynı durumdayım o yüzden soruyorum. ilk üç ay herşeey iyi gider, sorun dördüncü ayda çıkar.

teklifi kim hazırladı ve işi kim yapacak — bunu sorun. keni durumunuz farklıysa tabii değişir.

Deneyeceğim. Bir konuda üç farklı cevap alıyorsanız soru yanlış sorulmuştur.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

Yukarıdaki cevap işin özünü söylemiş. Bunun cevabı sektöre göre çok değişiyor genel geçer bir kural yok.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.