turizm sektöründe çalışıyorum... yaz sezonunda (Haziran-Ağustos) işler 3 katı artıyor... şu anda sezoonluk elemanla uğraşıyorum ama eğitim zaman alıyor, verimliliği düşük oluyor. alternatifleri nedir?
Yaz sezonunda işler çok artar, sezonluk personel almak mı yoksa başka çözüm var mı
En çok yardımcı olan#2
Sezonluk işçilik çözümleri: 1- Sezonluk eleman (yeniden eğit'mek gerek) 2- Contractor/taşeron (işletme dış'ta, kalite kontrol zor), 3- Automation (makine/yazılım, ilk masraf yüksek), 4- Shift system (var'olan kişiler daha çok çalış'sın, bonus ver) 5- Remote outsource (yurtdıştan, ama koordinasyon zor).
Tavsiye: sezonluk'ları 2-3 yıl boyunca tutarsan, öğreniyorlar, verimlilik artıyor. Eğitim maliyeti'ni yatırım olarak gör. Ya da Shift system + sezonluk mix yap (varolan + 20% sezonluk).
biz turist bölgesinde çalışıyoruz abi, sezonluk zorladı ilk başta. şimdi aynı kişileri her yıl tutuyoruz onlar öğreniyor verimliliği çok artıyor ve tavsiyem: sezonlukları tutarlı tut
sezonluk planlama: 1- Tarafından 4 ay önceden sezonlukları bul, 2- Eğitim programı hazırla (2 hafta önceden başlat), 3- Ödeme şemasi yap (bonus/incentive, üretime göre) 4- Seneye davanet et (aynı kişileri istersen, erken konuş) 5- Outsourceı uzun vadede not et
Perihan G***Uzman
- Görev
- İdari işler sorumlusu
- Sektör
- Lojistik
- Yapı
- 20 kişilik firma
- Katılım
- Şub 2026
- Mesaj
- 283
Merak ediyorum: sezonluk'ların eğitim'i ne kadar zaman alıyor? Çünkü 2 haftalık eğitim'se değer 4 haftalık'sa belki outsource daha iyi.
abi sezonluk perdeları aynı tutmak çok sağlı! 2. yıl çok daha rahat gidiyor, hepsi öğrenmiş oluyor ve ilk yıl taşıın ama, snra çok iyi gelir!
Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışınca hiçbiri oturmuyor.
Ben olsam bu yoldan giderdim.
Sizce bu her ölçekte işler mi? bu arada kararı verirken geri dönüş maliyetini de yazın.
Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.
Uygulamada nasıl yapıldığını yazayım. neyse iki haftalık defter altı aylık tahminden daha çok yol gösteriyor.
Benim görüşüm bu kesin doğru diye yazmıyorum.
Hilal Ö***Katılımcı
- Görev
- İşletme sahibi
- Sektör
- E-ticaret
- Yapı
- orta ölçekli işletme
- Katılım
- May 2023
- Mesaj
- 371
Konuyu toparlayayım çünkü birkaç farklı cevap verildi. Karar verirken en kötü senaryoyu da yazın, sadece iyisini deil.
sezonluk ise girmek trafinda bu kdr net konusmak zor bence. kayit tutmayan hic bi suec duzelmiyor cnuku neyi duzelteceginizi bilmiyorsunuz
bu kdr uzattiysam ksuura bakmayin.
Doruk A***Katılımcı
- Görev
- Genel koordinatör
- Sektör
- Otomotiv yan sanayi
- Yapı
- 20 kişilik firma
- Katılım
- Eki 2022
- Mesaj
- 18
Doki · Sızma testi · 2024
bu cevabı okuyunca rahatladım demek sadece bende değilmiş sonra yeni müştri bulmak, mevcut müşteriyi tutmaktan pahalı.
kayıt tutmayan hiç bi süreç düzelmiyor çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz.
Sağ olun aradığım cevap buydu. İki hafta boyunca not tutmak altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.
Takipteyim. Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bir madde.
Zaman kaybının çoğu, onay bekleyen işlerde birikiyor. Yanlışım varsa düzeltin.
bizde de aynı. bu araada karar verirken en kötü senaryoyu da yazın sadece iyisini değl
yazılı olmayan her madde, ileerdie iki tarafın da farklı hatırladığı bi madde. tecrübeyle sabit
Tam zamanında bir konu. sezonluk işe girmek tarafında yapılan hata genelde geri dönülebilir ama pahalı.
Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.