Reklam görselleri için fikir lazım, serbest tasarımcıyla bu süreci nasıl yönetmeliyiz?

Tasarımcı haklı... Grafik tasarımcı reklam metin yazarı veya pazarlama stratejisti değildir. Fikir arıyorsanız rakip reklam kütüphanelerini tarayın beğendiğiniz 5 görseli ekran görüntüsü alıp şunun tipografisini bunun da renk yapısını bizim ürünle birleştir diyerek iletin... Süreç anında hızlanır.

Biz de giyim sektöründe ayda 20 görsel ürettiriyoruz. Önceleri serbest çalışan tasarımcıyla benzer tartışmaları yaşadık. Şimdi her ayın 25'inde oturup bir sonraki ayın 10 görsel fikrini madde madde yazıyorum. Revizyon sayımız görsel başına dörtten bire düştü, reklam getiri oranımız da belirgin şekilde toparladı.

İş bölümünü çözmek için sözleşmenize şu 3 maddeyi mutlaka ekleyin: 1) Brief formatı: Metin ve ana kanca müşteri tarafından sağlanır. 2) Revizyon limiti: Taslak onayından sonra en fazla 2 ufak revizyon yapılır. 3) Hak devri: Reklam görsellerinin sosyal medya ve dijital platformlarda süresiz kullanım hakkı bedele dahildir.

tasarimciya aklina ne gelirse yap satacak bisey olsun derseniz o is yurumez. fikir blmak isletmenin isi, tasarimi guzellestirmek onun isi. neyyse biref yazmaya alismaniz lazim baska yolu yok

Grafik tasarımcıya serbest çalışan ücreti ödeyip aynı anda kreatif direktör, pazar araştırmacısı ve reklam metin yazarı rolünü üstlenmesini bekliyorsunuz. bu arada tasarımcı size bu satmaz diyorsa zaten işinize gereğinden fazla karışıyor siz de ona metin yazdırıyorsunuz. Rolleri ayırın.

biz bu sorunu haftalik yarim saatlik bi beyin firtinasi toplantisiyla astik bir de ben musteri sikayetlerini ve cok satan urunleri anlatiyorum o da gorsel olarak nsl patlatabilecegimizi soyluyor. birlikte ortak bi pano olusturuyoruz oradan sectikleriini tasarliyor. iletisim oturunca gerginlik bitiyor

peki tasarımcıya verdiğimiz reklam metinlerini ve referans görselleri toplamak ne kdr vaktinizi alıyor? yani kendi adıa konuşayım, bazen brief hazırlamak tasarımın kendisinden daha uzun sürüyor gibi hissediyorum, bunu hızlandırmaın pratik bi yolu var mı?

Bende tam tersi oldu o yüzden yazıyorum. İlan verirken ürünün gerçekten çalıştığına dair kanıtı en başa koyun.

yeni girenler icin kısa özet: Hak ediş takvimi olmayan ortaklık, ilk ayrılıkta kilitleniyor.

sonucu buraya yazarssanız başkalarına da faydası olur.

Buna katılıyorum. reklam görseli fikirleri tarafında yapılan hata genelde geri dönülebilir ama pahalı.

Umarım işinize yarar.

Bir sorum olacak, konudan sapmak istemem ama. Herkesin yaptığı şey, doğru olduğu anlamına gelmiyor.

Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

Bunu duyalı çok oldu ama bizde hiç böyle olmadı. Herkesin yaptığı şey, doğru olduğu anlamına gelmiyor.

Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

Kaydettim. ya hisse konuşmadan önce üç aylık küçük bir iş yapın, birbirinizi görün.

Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bi madde. Sorunuz olursa yazın elimden geldiğince cevaplarım.

İki yıl önce aynısını yaşadım. Bizde en çok zaman kaybettiren şey kimin karar vereceğinin belli olmamasıydı.

Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışınca hiçbiri oturmuyor. Umarım işinize yarar.

buradan gidecekseniz sunu bastan halledin. bizde en cok zmaan kaybettiren sey, kimin karar vereceginin belli olmamasiydi.

bennim gorusum bu kesin dogru diye yazmiyorum.

burada bi tuzak var söylemeden geçmeyeyim. valla ayrılma hâlinde değerleme yötnemi formülle yazılmalı; “piyasa değeri” yetmiyor.

fikri mülkiyetin şirkete devri baştan yazılmazsa snra toplanmıyor sonra işte tecrübeyle sabit.

Sırayla gitmek lazım. Hisse konuşmadan önce üç aylık küçük bir iş yapın, birbirinizi görün.

Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bir madde. Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

Kendi tecrübemi yazayım. Küçük bir deneme ile başlayın, tamamını bir anda bağlamayın.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.