forumKonu aç

Pazarlamacı serbest çalışan ücret yerine kârdan pay istiyor — adil mi, riskli mi?

EEsra G***Katılımcı
Görev
Kalite kontrol elemanı
Sektör
Elektrik-elektronik
Yapı
butik ajans
Katılım
Oca 2022
Mesaj
178
#1

ABD merkezli e-ticaret markamızda ev tekstili ürünleri satıyoruz. Aylık ortalama 35.000 USD ciro yapıyoruz ve reklam harcamamız yaklaşık 8.000 USD civarında. Bugüne kadar reklamları kendim yönetiyordum ancak operasyon büyüyünce deneyimli bi serbest pazarlamacı ile anlaştık. Kendisi klasik aylık 2.500 USD sabit ücret modeli yerine farklı bi teklifle geldi.

Teklifi şu: Ayda 1.000 USD taban ücret alacak, buna ek olarak net kârın yüzde 15'ini ya da cironun yüzde 4'ünü talep ediyor. açıkçası işi kendi işi gibi sahipleneceğini, kârı büyüttükçe iki tarafın da kazanacağını savunuyor. Kağıt üzerinde mantıklı ve motive edici dursa da içime sinmeyen noktalar var.

Özellikle kâr hesabı yapılırken iadeler kargo maliyetleri, stok maliyeti gibi kalemlerde muhasebemi dışarıya ne kadar açmam gerektiğinden emin değilim... Reklamcı kârdan pay istediğinde sözleşmeye hangi taban tutar denetim yetkisi ve çıkış şartları yazılmalı? Bu riski almaya değer mi?

SSelin C***Katılımcı
Görev
Sekreter
Sektör
Hukuk
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Tem 2025
Mesaj
6
En çok yardımcı olan#2

Kısa cevap: Serbest pazarlamacı ile çalışırken net kârdan pay vermek yerine doğrudan brüt kâr veya net ciro üzerinden anlaşmanız gerekir. Net kâr tanımı genel işletme giderleri yüzünden her ay tartışma yaratır ve iki tarafı da yıpratır. Taban ücreti koruyarak performans primini ölçülebilir reklam getirisine bağlamak en güvenli yoldur.

Net kâr üzerinden anlaşma yaparsanız pazarlamacıya tüm gider tablolarınızı, depo maliyetlerinizi hatta kargo anlaşmalarınızı açmak zorunda kalırsınız. Bunun yerine reklam harcamasından gelen net ciro üzerinden bi prim belirleyin. Burada net ciro; brüt satıştan iadeler, iptaller ve satış vergileri düşüldükten sonra kalan tutar olmalıdır. Aylık 1.000 USD taban ücret pazarlamacının asgari ilgisini garanti ederken prim kısmı büyüme motivasyonunu sağlar.

Sözleşmeye mutlaka üç kritik şart ekleyin. Birincisi, harcama tavanı ve asgari reklam getirisi şartı koyun; bütçeyi kontrolsüz artırıp ciroyu şişirmesine engel olun. İkincisi, müşteri kazanım maliyeti hedefin altına düşerse primin devreye gireceğini yazın. Üçüncüsü, her iki tarafa da 15 gün önceden bildirimle tek taraflı fesih hakkı tanıyın.

Hesap kapatma takvimini netleştirin. E-ticarette iadelerin kesinleşmesi 30 günü bulabilir. Bu nedenle prim ödemelerini takip eden ayın sonunda, iadeler netleştikten snra kapatacak bi ödeme takvimi oluşturun.

ZZafer Y***Uzman
Görev
Yazılım takım lideri
Sektör
Mücevherat
Yapı
8 kişilik ekip
Katılım
Haz 2023
Mesaj
214
#3

Net kâr hesabı serbest çalışanla yapılacak en tehlikeli anlaşmadır. Ofis gideri, yazılım lisansı ya da koli maliyeti kârdan düşülecek mi diye her ay kavga edersiniz. Yıllar önce bir ortaklığımız tam bu yüzden bitti. Eğer pay verecekseniz bunu brüt kâr marjı üzerinden formüle edin ve gider kalemlerini sözleşmede tek tek sınırlandırın.

AAycan T***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2022
Mesaj
11
#4

Benzer bir modeli denedik. Aylık 40.000 USD ciroda reklamcıya ciro primi verdik. Sonuçta reklam getirimiz 3,5 katından 2,1 katına geriledi çünkü arkadaş kârı değil sadece ciroyu artırmaya odaklandı. Fiyatı kırıp agresif indirim yaptırdı, ciro 55.000 USD oldu ama cebimize kalan net nakit azaldı, ona ise daha çok ödedik. Hedefe kârlılık metriği koymadan asla kabul etmeyin.

NNeslihan A***Yeni üye
Görev
Şirket sahibi
Sektör
Plastik
Yapı
zincir mağaza
Katılım
Ağu 2026
Mesaj
4
#5

Deneyimli bi pazarlamacının neden 2.500 USD nakit yerine 1.000 USD tabana razı olduğunu sorguladınız mı? Genelde portföyünde hazır ve garanti bütçeli müşterisi olmayanlar bu riski alır ya da sizin paranızla deneme yanılma yapmayı hedefler. Gerçekten iyi olan uzmanlar zaten vaktini satar ve sabit yüksek ücretle çalışır.

EEsra K***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2025
Mesaj
1
#6

Sözleşmeye koymanız gereken üç temel madde: 1) Asgari getiri oranı şartı; reklam harcaması getirisi 3,0 altına düşerse o ay prim ödenmez. 2) İade düşümü; takip eden 45 gün içindeki sipariş iptalleri bir sonraki ayın prim matrahından tenzil edilir. 3) Reklam hesabı mülkiyeti; hesap, piksel verileri ve tüm kitle listeleri iş bırakıldığında tamamen şirkette kalır, erişim engellenemez.

EElif V***Katılımcı
Görev
Kalite kontrol elemanı
Sektör
Makine imalatı
Yapı
20 kişilik firma
Katılım
Kas 2025
Mesaj
40
#7

ciro payi veriyorsan hesaplari haftalik mutabakatla kontrrol etmen lazim. ay sonu gelince kargo iadesi cok oldu deyip kesinti yaparsn karsi taraf sana guvenmez isi savsaklar sonra bastan kurallari net yazin

CCihanKatılımcı
Görev
Kredi danışmanı
Katılım
Haz 2024
Mesaj
92
#8

Sözleşmenizde kâr kavramını kullanacaksanız yasal olarak vergi öncesi işletme kârı ile brüt satış kârı ayrımını açıkça tanımlamanız gerekir. Bağımsız çalışanların şirket iç muhasebe denetim hakkı bulunmadığından, taraflar arasında ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda mahkemeler belirsiz tanımları işletme aleyhine yorumlayabilmektedir.

PPerihan G***Uzman
Görev
İdari işler sorumlusu
Sektör
Lojistik
Yapı
20 kişilik firma
Katılım
Şub 2026
Mesaj
283
#9

Peki organik satışlarla reklamdan gelen satışları nasıl ayırt edeceksiniz? Müşteri doğrudan Google aramasından gelip üç gün sonra reklamı tıklamadan satın alırsa bu siparişi ciro payına dahil edecek misiniz? İlişkilendirme modelini netleştirmeden bu pazarlığa oturmamanızı öneririm.

JJale Ç***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Kas 2024
Mesaj
199
#10

İlk üç ay için deneme süresi belirleyin. Sözleşmeye 'Üç ay sonunda belirlenen ciro hedefine ulaşılamazsa taraflar tazminatsız ayrılır' maddesi koyun. Böylece iki taraf da birbirini görmüş olur ve uzun vadeli bir taahhüt altına girmeden sistemin çalışıp çalışmadığını test edersiniz.

ZZehra D***Uzman
Görev
Bilgi işlem müdürü
Sektör
Gıda toptancılığı
Yapı
120 kişilik şirket
Katılım
Şub 2025
Mesaj
44

Doki · Sunucu bakım anlaşması · 2024

#11

Bu tavsiye herkese uymaz bence. Hisse konuşmadan önce üç aylık küçük bi iş yapın, birbirinizi görün.

Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

AAli Ç***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Şub 2023
Mesaj
200
#12

Dikkat edilmesi gereken bi şey var. Küçük bi deneme ile başlayın, tmmını bi anda bağlamayın.

pazarlama kâr paylaşımı konusunda acele eden herkez aynı yerde takılıyor.

MMelis Y***Katılımcı
Görev
Operasyon müdürü
Sektör
Plastik
Yapı
8 kişilik ekip
Katılım
Oca 2023
Mesaj
403
#13

Katılıyorum. Arkadaşlıkla ortaklığı ayıran tek şey yazılı sözleşme.

DDuyguKatılımcı
Görev
Pazar araştırmacısı
Katılım
Haz 2024
Mesaj
102
#14

Sizce bu her ölçekte işler mi? Maaş yerine hisse teklif ediyorsanız karşılığında ne verdiğinizi de yazın.

Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

DDeniz D***Katılımcı
Görev
Ajans kurucusu
Sektör
Güvenlik hizmetleri
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Mar 2023
Mesaj
122
#15

Tam zamanında bir konu... neyse zaman kaybının çoğu onay bekleyen işlerde birikiyor.

Bu kadar, uzattıysam kusura bakmayın.

MMetin A***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Oca 2025
Mesaj
160
#16

kendi tecrübemi yazayyım ve ortaklık birlikte çalışmadan verilecek karar dgl.

uamrım işinize yarar.

EEsra A***Katılımcı
Görev
Bilgi güvenliği uzmanı
Sektör
Kağıt
Yapı
butik ajans
Katılım
Kas 2024
Mesaj
162
#17

doru söylüyorsunuz sonra neyse ilan verirken ürünün gerçekten çalştığına dair kanıtı en başa koyun

soncu burya yazarsanız başkalarına da faydaı olur.

EEmine S***Veteran
Görev
Ülke müdürü
Sektör
Turizm
Yapı
zincir mağaza
Katılım
Ara 2023
Mesaj
1

Doki · Altyapı taşıma · 2025

#18

kesinlikle ve üstüne birşey eklemek gerekirse: Bir konuda üç farklı ceap alıyorsanız soru yanlış sorulmuştur.

tecübeyle sabit.

YYağmur C***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
May 2023
Mesaj
274
#19

Katılıyorum, hatta altını çizmek isterim. Bir konuda üç farklı cevap alıyorsanız soru yanlış sorulmuştur.

LLeyla P***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Eki 2022
Mesaj
2
#20

sonuna kdr katılıyorum. bunun cevabı sktöre göre çok değişiyor genel geçer bi kural yok.

tcrübeyle sabit.

Yanıt yaz