Tek ilana 200 özgeçmiş geldi — 10 kişilik firma için gerçek aday takip sistemleri nasıl görünüyor?

İlk yapacağınız şey genel şirket e-postasını ilandan hemen kaldırmak olsun. açıkçası ilanın altına doğrudan basit bi başvuru formu koyun. Adaydan ad soyad, portfolyo linki ve PDF dosyasını tek seferde form üzerinden alın yoksa gelen kutunuz kilitlenir.

Biz 12 kişilik ekibimizde geçen sene 180 başvuru aldık. E-postayla ilerlerken ilk 30 adayı ayıklamak iki günümüzü yedi. Basit bir kart panosuna geçince 200 başvuruyu taramak ve ilk 10 adayı mülakata çağırmak toplam 4 saatimizi aldı.

sakın büyük kurumsal paketlere yıllık 3.000 USD bağlamayın. yılda iki kez iş ilanı açan küçük bi şirket icin o sistemler gereksiz yük. küçük ekipler icin aylık 30-50 USD civarıa harika buult panolar var onlar işinnizi fazlasıyla görür.

Özgeçmiş ayrıştıran sistemlerde PDF formatındaki tablolar bazen bozuk metin olarak okunur. Bu yüzden tercih edeceğiniz sistemde orijinal PDF önizleme penceresi mutlaka yan panelde açılmalı. Ayrıştırma hatası yüzünden iyi bir analisti sırf metin kaydı diye kaçırmayın.

en onemlisi ret sablonu bence. 200 kisiden 198 tanesi elenecek, tek tek yazamazsiniz sonra toplu secip tek tikla kbar bi ret gonderen sistem secin yoksa gunlerce vicdan azabi cekersiniz.

Gelen 215 başvurunun kaçı gerçekten aradığınız niteliklere uyuyor? Eğer yarısından fazlası alakasızsa yazılım aramak yerine başvuru formunuza iki adet net eleme sorusu (örneğin çalışma izin durumu veya gereken araç tecrübesi) eklemek dosya yükünü doğrudan yarıya indirir.

Konuşulanları özetlersek: Kurumsal pahalı yazılımlara gerek yok. İlanda form kullanmak, adayları beş aşamalı bir panoda kart olarak görmek, ekibin karta not bırakabilmesi ve toplu ret e-postası gönderebilmek 10 kişilik firmanın tüm ihtiyacını çözer.

Kavramları ayıralım, karıştırılıyor. İlk üç ay her şey iyi gider, sorun dördüncü ayda çıkar.

Bizde en çok zaman kaybettiren şey, kimin karar vereceğinin belli olmamasıydı. Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

bunu duyali cok oldu ama bizde hic boyle olmadi. kovanin deliggi neredeyse oraya bakin; ustune su dokmek cozmuyor.

koly gelsin

karşı taraftan konuşayım ben tedarikçi tarafındayım ama valla alışkanlığı değiştirmek sistemi kurmaktan zor ve pahalı.

benim görüşüm bu kesin doğru diye yazmıyorum.

Teşekkür ederim çok işime yaradı. işte gelir olmadan kaç ay yaşayabileceğinizi hesaplayın snra o sayıyı ikiye bölün.

Tecrübeyle sabit.

Teknik tarafını biraz açayım. İki hafta boyunca not tutmak, altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

Sorunuz olursa yazın, elimden geldiğince cevaplarım.

Buraya kdr söylenenleri özetleyeyim. Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor, bunu geç öğrendim.

Benim görüşüm bu, kesin doğru diye yazmıyorum.

Bu başlığı açtığınız iyi olmuş.

Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. İki hafta boyunca not tutmak altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

aday takip sistemi örnekleri tarafında yapılan hata genelde geri dönülebilir ama pahalı. Kendi durumunuz farklıysa tabii değişir.

Bu tavsiye herkese uymaz bence. İnsanlar süreci değil, alışkanlığı savunur. Direnç oradan gelir.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

Soracağım şey biraz acemice olacak, kusura bakmayın. İlk kez yapıyorsanız küçük başlayın ölçek snra gelir.

Kararı geri almak ne kdr zorsa, o kadar yavaş verin. Ben olsam bu yoldan giderdim.

Evet, aday takip sistemi örnekleri konusunda durum aynen böyle. Kovanın deliği neredeyse oraya bakın; üstüne su dökmek çözmüyor.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.