Yurtdışı müşterimize İngilizce ATS uyumlu CV süreci kuracağız — serbest çalışanla iş bölümü nasıl olmalı?

ATS yazılımları metin ayrıştırma yaparken standart etiketlere bakar. Başlıkları süslemeden doğrudan 'Professional Experience', 'Core Competencies', 'Education' şeklinde kurmalısınız. Ayrıca editörün anahtar kelimeleri anlamsızca sıralamak yerine cümle içindeki bağlama doğal şekilde yedirmesi şart.

Biz benzer modeli geçen yıl denedik. CV başına serbest çalışana 1.500 TL ödüyorduk. Ayda 30 CV geldiğinde serbest çalışanın termin süresi 48 saatti. Ancak gelen ilk 10 işin 4'ünde teknik terim hataları çıktı çünkü editör genel çevirmendi, teknik İK geçmişi yoktu.

Dışarıdan editör tutmak yerine süreci tamamen içeride çözecek teknik bi İK uzmanı istihdam etmek daha mantıklı olabilir. ya dışarıdaki serbest çalışan adayın teknik derinliğini bilmediği için 'yönetti' 'geliştirdi' gibi klişe fiillerle CVyi yüzeysel bırakabiliyor.

Serbest çalışan sözleşmenize şu 3 maddeyi mutlaka ekleyin: 1) 48 saat içinde ilk taslak teslimi, 2) Müşteri geri bildirimine istinaden ücretsiz en fazla 2 revizyon hakkı, 3) Adayın kişisel verilerinin korunması ve gizlilik taahhüdü.

duzgun sonuclar icin adayin basvuracagi ornek 2-3 is ilanini edditore mulaka iletin. valla ilandaki gereksinimler ile cv icerigi dogrudan eslesmeyince tarama skorlari cok dusuk cikiyor

başlangıçta biz de serbest çalışanlarla çok zorlandık. en büyük problem teslim gecikmesiydi. müşterri beklerken serbest çalışana ulaşamamak itibar kaybı yaratıyor. mutlaka yedekli iki kişiyle çalışın biri tıkandığında diğeri devreye girsin

bu takip sistemleri PDF formatındaki CVlei okurken gerçekten zorlanıyor mu? müşteriye doğrudan Word dosyası mı teslim etmek daha doğru yoksa standart dışa aktaırlmış PDF yeterli oluyor mu?

Sağ olun, aradığım cevap buydu.

bu yaklaşımın bir bedeli var o da konuşulmuyor... sormaktan çekinmeyin sormayan hep daha pahalıya ödüyor.

kararı verirken elinizde hangi veri var, önce ona bakın sonra başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

sonucu yazarsanız sevinirim. hise konuşmadan önce üç aylık küçük bi iş yapın, birbirinizi görün.

aday takip sistemi ingilizce konusuna acele eden herkez aynı yerde takılıyor ama not olarak bırakayım, lazım olur.

teknik tarafını biraz açayım ve ya karar yetkilleri tanımlı değilse her gün sorun çıkarıyor sadece ayrılıkta deil

bizzde en cok zamna kaybettiren sey kimin karar verceeginin belli olmamasiydi

Katılıyorum hatta altını çizmek isterim. işte iki hafta boyunca not tutmak altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

bir ayrim yapmak gerekiyor burada sorna arkadaslikla ortakligi airan tek sey yazili sozlesme.

kendi durumunnuz farklıysa tabii değişir

Uygulamada nsl yapıldığını yazayım. İnsanlar süreci dgl, alışkanlığı savunur. işte direnç oradan gelir.

Bu kdr, uzattıysam kusura bakmayın.

Bunu not aldım, teşekkürler.

Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışınca hiçbiri oturmuyor.

Asıl mesele rakam değil, o rakamın neye göre çıktığı. Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.

aday takip sistemi ingilizce tarafında bu kadar net konuşmak zor bence. Bizde en çok zaman kaybettiren şey, kimin karar vereceğinin belli olmamasıydı.

aday takip sistemi ingilizce konusunda acele eden herkes aynı yerde takılıyor. Not olarak bırakayım, lazım olur.

burada bi tuuzak var söylemeden geçmeyeyim ama herkesin yaptığı şey doğru olduğu anlamına gelmiyor.

kararı geri almak ne kdr zorsa, o kdr yavaş verin sonra benim göüşüm bu kesin doğru diye yazmıyorum.