Хватит ли бесплатного приложения для смен для бригады из 12 человек?

Один из первых документов, на которые смотрят при проверке ухода, — это график смен. Если пользуетесь бесплатным приложением, которое не предупреждает о нарушениях ежедневного 11-часового непрерывного отдыха, инспекторы сразу составят протокол на руководство.

Мы пробовали бесплатный инструмент, когда лимит был 10 человек. В день, когда 11-я медсестра вышла на работу, приложение заморозило доступ к календарю всей бригады и не открывало ни одного графика, пока не заплатишь 4,50 евро с человека в месяц. В тот месяц пришлось заплатить 54 евро.

Немедленно прекратите делиться адресами пациентов или данными о сменах персонала в чатах. При жалобе за защиту данных в медицинской сфере применяются очень суровые санкции.

Когда месячные зарплаты и расходы на транспорт 12 сотрудников по уходу составляют десятки тысяч евро экономить 50 евро в месяц на софте для смен — сердце операции — мне кажется совершенно нелогичным.

При выборе софта для службы ухода проверьте наличие этих 3 функций: 1) серверы в Германии или в пределах ЕС и возможность подписать договор (AVV), 2) система предупреждает о нарушении законного времени отдыха, 3) можно получить поддержку по телефону в экстренных случаях.

в бесплатных инструментах мгновенные уведомления обычно запаздывают. кстати когда утренняя смена менялась, уведомление персоналу не приходило, и у нас были случаи, когда на смену приходили поздно.

Все 12 человек в бригаде на полную ставку или среди них есть частично занятые или minijob? Некоторые платные системы считают частично занятых за половину лицензии и дают скидку.

Если бюджета сейчас не хватает, оставьте таблицу Excel на доске, но добавьте в неё базовые формулы для контроля часов отдыха. До тех пор пока не выделите бюджет на корпоративный софт, это самый безопасный переходный путь.

Согласен. То, что делают все, не значит, что это правильно.

Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.

нужно идти по порядку. код без документации не принадлежит вам даже если он у вас есть.

интересно есть ли те, кто делает иначе.

Пишу это, чтобы вы не совершили ту же ошибку. Ответ сильно зависит от отрасли, универсального правила нет.

Если в договоре не прописано право собственности на код, при уходе у вас нет переговорной позиции. Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.

Здесь есть ловушка, не могу промолчать. Больше всего времени у нас уходило на то что было непонятно, кто принимает решения.

То, что делают все, не значит, что это правильно. Если напишете результат здесь, это поможет и другим.

Нужно идти по порядку. Не стесняйтесь спрашивать, молчание всегда обходится дороже.

Еженедельный письменный отчет о прогрессе помогает гораздо больше, чем постоянные вопросы о сроках.

После того случая мой взгляд на вещи изменился. Самое дорогое в унаследованной системе — неизвестные зависимости.

Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.

Вопрос будет немного наивным извините заранее. Без измерений мы всегда приходим к одному и тому же.

Я тоже об этом думал. Решения, работающие в малом масштабе рушатся при росте, я узнал это слишком поздно.

Удачи.

Здесь есть еще и аспект измерений... После сдачи проекта система продолжает жить; обслуживание — отдельная статья расходов.

Удачи.

Да по теме приложение для смен бесплатно ситуация именно такая. в общем главное не цифра, а то, на основе чего она получена.

Если не зафиксировать это письменно с самого начала потом возникнут споры. короче удачи.