- Должность
- Стажер
- Отрасль
- Автомобильная промышленность (субподряд)
- Тип организации
- стартап на ранней стадии
- Дата регистрации
- март 2024 г.
- Сообщение
- 321
я владелец клининговой компании, 15 лет, 25 сотрудников. В прошлом году перешёл на новую стратегию: брать «семейные пары» — чтобы муж с женой работали вместе, на одном объекте. Качество сильно выросло: пара делит работу, контролирует друг друга, работают быстро.
Но управление усложнилось: если пара скажет «мало платишь», они оба злятся, и я теряю двоих. Потерять двоих сложнее, чем одного. Пара нужно давать «премию», но клиенты не тянут эти дополнительные расходы.
Сейчас 12 пар, 24 человека. Качество высокое, но и выплаты выше. Продолжать эту стратегию или вернуться к одиночным сотрудникам?