Lavoro nel settore turistico. In estate (giugno-agosto) il lavoro triplica. Ora sto gestendo il personale stagionale, ma la formazione richiede tempo e la produttività è bassa. insomma quali sono le alternative?
Soluzioni per il lavoro stagionale: 1- Personale stagionale (da ri-formare), 2- Contractor/subappalto (esterno all'azienda, difficile controllare la qualità), 3- Automazione (macchine/software, costi iniziali alti), 4- Sistema a turni (far lavorare di più chi c'è già, dare bonus), 5- Outsourcing remoto (dall'estero, ma coordinamento difficile).
Consiglio: se tieni gli stagionali per 2-3 anni, imparano e la produttività sale. Vedi il costo della formazione come un investimento. Oppure fai un mix turni + stagionali (personale fisso + 20% stagionali).
noi lavoriamo in zona turistica all'inizio il personale stagionale è stato un casino. ora teniamo le stesse persone ogni anno, imparano e la produttività sale tantissimo. onestamente consiglio: tenete gli stagionali fissi
Pianificazione stagionale: 1- Trova gli stagionali 4 mesi prima, 2- Prepara un programma di formazione (inizia 2 settimane prima), 3- Crea uno schema di pagamento (bonus/incentivi in base alla produzione), 4- Contattali per l'anno prossimo (se li rivuoi parlane presto) 5- Tieni conto dell'outsourcing a lungo termine
Mi chiedo: quanto tempo serve per formare gli stagionali? Perché se sono 2 settimane vale la pena, se sono 4 settimane forse conviene l'outsourcing.
fra, tenere gli stessi stagionali è molto sano! il 2° anno va molto più liscio, hanno già imparato tutto poi il primo anno è pesante, ma poi va benissimo!
Sono emerse tre opinioni diverse, si completano a vicenda. Se cerchi di cambiare tutto insieme, niente si stabilizza.
Io seguirei questa strada.
Doki · Supporto risposta agli incidenti · 2023
Secondo voi funziona a tutte le scale? Quando prendete una decisione considerate anche il costo di ritorno.
Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.
Vi spiego come si fa in pratica. Un quaderno di due settimane guida meglio di una previsione a sei mesi.
Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.
Tre cose da controllare mentre lo fai. Se cerchi di cambiare tutto insieme, niente si stabilizza.
Riassumo l'argomento, perché sono state date diverse risposte. Quando prendete una decisione, scrivete anche lo scenario peggiore, non solo quello migliore.
secondo me è difficile essere così netti sul lato entrare nel lavoro stagionale e boh nessun processo migliora senza tracciamento perché non sai cosa correggere.
è tutto scusate se mi sono dilungato.
Doki · Penetration test · 2024
Mi sono rilassato leggendo questa risposta quindi non succede solo a me. Trovare un nuovo cliente costa più che mantenerne uno attuale.
Nessun processo migliora senza tracciamento, perché non sai cosa correggere.
Grazie mille, era la risposta che cercavo. Prendere appunti per due settimane dà risultati migliori rispetto a una stima di sei mesi.
Ti seguo. Ogni punto non scritto è un punto che in futuro le due parti ricorderanno diversamente.
Gran parte del tempo perso si accumula nelle pratiche in attesa di approvazione. Correggetemi se sbaglio.
anche da noi è così poi comunque quando prendete una decissione scrivete anche lo scenario peggiore non solo quello migliore.
ogni punto non scritto è un punto che in futuro le due parti ricorderanno diversamente poi confermato dall'esperienza.
Argomento molto attuale. L'errore commesso da entrare nel lavoro stagionale è generalmente reversibile ma costoso.
Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.