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Meglio tenere personale fisso pagando uno stipendio fisso o chiamare un subappaltatore a seconda del lavoro e finire?

GGamze U***Partecipante
Ruolo
Direttore tecnologico
Settore
Tipografia
Tipo di organizzazione
Team di 8 persone
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feb 2024
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270
#1

Volevo chiedervi se è meglio tenere personale fisso pagando uno stipendio fisso o chiamare un subappaltatore a seconda del lavoro e finire.

İİlker C***Partecipante
Ruolo
Sviluppatore software
Settore
Costruzione macchinari
Tipo di organizzazione
ditta individuale
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dic 2023
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52
Più utile#2

Ho esperienza in materia, devo dire che la questione personale o subappaltatore dipende da diversi fattori. Prima raccogli i dati, non prendere decisioni emotive.

HHakan T***PartecipanteMembro della community
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nov 2025
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106
#3

un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro ma pensa così...

edit: ho scritto da telefono, scusate gli errori di battitura.

FFerhat E***Esperto
Ruolo
Direttore produzione
Settore
Immobiliare
Tipo di organizzazione
Azienda di produzione da 40 persone
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ago 2023
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128

Doki · Trasloco infrastruttura · 2024

#4

Un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro. Pensa così...

HHakan A***EspertoMembro della community
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gen 2024
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3
#5

Un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro. Pensa così...

LLevent B***PartecipanteMembro della community
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ago 2025
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186
#6

Un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro. Pensa così...

ZZafer A***PartecipanteMembro della community
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nov 2025
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152
#7

Un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro. Pensa così...

MMurat T***Partecipante
Ruolo
Amministratore di rete
Settore
Assicurazioni
Tipo di organizzazione
boutique agency
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gen 2025
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80
#8

Un altro punto di vista: forse il vero problema tra personale o subappaltatore è un altro. Pensa così...

GGamze E***PartecipanteMembro della community
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mag 2022
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248
#9

Guarda, diciamolo pure: la maggior parte dei gestori in questi casi sbaglia scelta. Fai attenzione, le decisioni affrettate finiscono spesso col pentimento.

FFiliz P***EspertoMembro della community
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nov 2024
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14
#10

Un altro punto di vista: forse il vero problema non è se assumere personale o usare un appaltatore. Pensa così...

ÜÜlkü K***Partecipante
Ruolo
Membro del consiglio di amministrazione
Settore
Agricoltura
Tipo di organizzazione
cooperativa
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gen 2025
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19

Doki · Trasloco infrastruttura · 2025

#11

C'è un punto che mi incuriosisce. Gran parte del tempo perso si accumula nelle pratiche in attesa di approvazione.

Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

FFatma G***PartecipanteMembro della community
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ott 2023
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202
#12

Raro trovare articoli che spiegano le cose così chiaramente.

İİsmail Ç***Esperto
Ruolo
Editor di contenuti
Settore
Retail
Tipo di organizzazione
Team di 8 persone
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mar 2024
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92

Doki · Infrastruttura e-commerce · 2024

#13

Vi spiego come si fa in pratica. Chiunque abbia fretta su personale o subappaltatore si blocca nello stesso punto.

ZZehra T***Partecipante
Ruolo
Direttore operativo
Settore
Trasporti
Tipo di organizzazione
startup appena avviata
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apr 2026
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68

Doki · Penetration test · 2025

#14

Riassumo l'argomento perché sono state date diverse risposte. Avere un mercato piccolo non è un male; lavorare a basso costo in un mercato piccolo sì.

Quando prendete una decisione, scrivete anche lo scenario peggiore, non solo quello migliore.

ÜÜlkü B***Nuovo membroMembro della community
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set 2026
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240
#15

Sono d'accordo, anzi vorrei sottolinearlo. Nessun processo migliora senza tracciamento, perché non sai cosa correggere.

Se scrivete qui il risultato, sarà utile anche ad altri.

EErcan T***PartecipanteMembro della community
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apr 2022
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138
#16

parlo dal lato opposto io sono dalla parte dei fornitori. chiunque abbia fretta su personale o subappaltatore si blocca nello stesso punto.

speo che le sia utile.

MMert B***EspertoMembro della community
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set 2024
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129
#17

Vi spiego come si fa in pratica. Quando prendete una decisione, considerate anche il costo di ritorno.

Da noi la cosa che faceva perdere più tempo era non sapere chi decidesse. Buon lavoro.

TTülay Y***Veteran
Ruolo
Responsabile magazzino
Settore
Servizi di sicurezza
Tipo di organizzazione
azienda all'interno di un gruppo
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ago 2025
Messaggio
12
#18

Sono una piccola impresa, vi parlo dal mio punto di vista. Calcola per quanti mesi puoi vivere senza entrate, poi dividi quel numero per due.

Buon lavoro.

AAlper Ç***Partecipante
Ruolo
Addetto al servizio clienti
Settore
Trasporti
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
Iscrizione
lug 2024
Messaggio
41
#19

Racconto la mia esperienza. L'errore commesso da personale o subappaltatore è generalmente reversibile ma costoso.

Le soluzioni che funzionano su piccola scala crollano quando si cresce, l'ho imparato tardi.

SSultanEsperto
Ruolo
Esportatore di tessile
Tipo di organizzazione
attività con due sedi
Iscrizione
set 2023
Messaggio
148
#20

Racconto la mia esperienza. Trovare un nuovo cliente costa più che mantenerne uno attuale.

Spero che le sia utile.

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