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Con il mio socio abbiamo idee diverse sulla strategia aziendale, come si risolve il disaccordo?

FFeyza S***7 mesi fa·38 messaggi·6,1K visualizzazioni#affitto#fondo#urgente
FFeyza S***Partecipante
Ruolo
Contabilità di base
Settore
Produzione mobili
Tipo di organizzazione
ditta individuale
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dic 2023
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414
#1

Ho un diverbio di idee con il mio socio, vorrei fare domande su come risolverlo.

FFurkan K***Nuovo membro
Ruolo
QA Engineer
Settore
Catering
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
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set 2026
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258
Più utile#2

Ho esperienza in materia, devo dire che la risoluzione dei disaccordi con il socio dipende da diversi fattori. Prima raccogli i dati, non decidere con l'emozione.

AAhmet O***PartecipanteMembro della community
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feb 2025
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142
#3

Un altro punto di vista: forse il problema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro. Pensa così...

Nota: ho scritto questo basandomi sulla mia esperienza, potrebbe non valere per tutti.

ZZübeyde G***PartecipanteMembro della community
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feb 2024
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9
#4

un altro punto di vista: forse il probema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro e insomma pensa così...

KKemal S***Partecipante
Ruolo
Rappresentante vendite sul campo
Settore
Costruzione macchinari
Tipo di organizzazione
attività con due sedi
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giu 2023
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62
#5

Un altro punto di vista: forse il problema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro. Pensa così...

OOsman D***Esperto
Ruolo
Supply chain manager
Settore
Edilizia
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
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mar 2025
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43
#6

Un altro punto di vista: forse il problema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro. Pensa così...

Nota: ho scritto questo basandomi sulla mia esperienza, potrebbe non valere per tutti.

MMert Y***Partecipante
Ruolo
Responsabile acquisti
Settore
Contabilità e consulenza fiscale
Tipo di organizzazione
attività con due sedi
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mar 2023
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3

Doki · Configurazione gestione log · 2024

#7

Un altro punto di vista: forse il problema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro. Pensa così...

ÜÜlkü Ç***Partecipante
Ruolo
Tecnico di assistenza
Settore
Gioielleria
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
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dic 2025
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336
#8

Dal punto di vista tecnico: nella decisione sulla risoluzione dei disaccordi con il socio ci sono due fattori chiave. Costi-benefici e gestione del rischio. Decidi basandoti sui dati.

GGürkan Y***Partecipante
Ruolo
Addetto al negozio
Settore
Plastica
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cooperativa
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gen 2023
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213
#9

Un altro punto di vista: forse il problema principale nella risoluzione dei disaccordi con il socio è un altro. Pensa così...

NNuri U***VeteranMembro della community
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feb 2024
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325
#10

sono della steessa opinione. quando decidiamo senza misurare finiamo sempre nello stesso punto.

se scrivete qui il risultato sarà utile anche ad altri.

HHakan U***EspertoMembro della community
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set 2024
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86
#11

Avete ragione, sono passato anch'io per la stessa strada. Se le autorità decisionali non sono definite, creano problemi ogni giorno, non solo in caso di separazione.

Se avete domande, scrivete, rispondo per quanto possibile.

YYiğit K***Partecipante
Ruolo
Addetto all'inserimento dati
Settore
Tessile
Tipo di organizzazione
Azienda da 120 dipendenti
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ago 2022
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193
#12

Sono passato da qui, vi racconto. Prendere appunti per due settimane dà risultati migliori rispetto a una stima di sei mesi.

EEmine S***Partecipante
Ruolo
Responsabile social media
Settore
Cosmetica
Tipo di organizzazione
Team di 8 persone
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set 2024
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387
#13

Esattamente così. Prima di parlare di quote, fate un piccolo lavoro insieme per tre mesi, così vi conoscete.

Lascio una nota, potrebbe servire.

UUğur V***PartecipanteMembro della community
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ago 2023
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282
#14

approfondisco l'aspetto tecnico poi se offrite equity invece dlelo stipendio, scrivete anche cosa offrite in cambio.

spero che le sia utile.

MMurat Ç***Esperto
Ruolo
Project manager
Settore
Contabilità e consulenza fiscale
Tipo di organizzazione
media impresa
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ott 2022
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246
#15

L'anno scorso abbiamo vissuto quasi la stessa cosa. Se cerchi di cambiare tutto insieme, niente si stabilizza.

Le persone difendono le abitudini, non i processi. La resistenza nasce da lì.

OOya Y***Partecipante
Ruolo
Editor di contenuti
Settore
Cam
Tipo di organizzazione
catena di negozi
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giu 2023
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129

Doki · Trasloco infrastruttura · 2024

#16

salvato.

HHavva K***Partecipante
Ruolo
Editor di contenuti
Settore
Imballaggio
Tipo di organizzazione
laboratorio
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ott 2022
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2
#17

se non ho capito male stai diecndo che: Nessun processo migliora senza tracciamento perché non sai cosa correggere.

questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

RRecep K***Partecipante
Ruolo
Addetto al servizio clienti
Settore
Pelle
Tipo di organizzazione
azienda familiare
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mag 2024
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1
#18

Guardando al processo, il quadro cambia. Cercate un socio o un co-fondatore? Sono due cose diverse.

È tutto, scusate se mi sono dilungato.

AAycan P***Partecipante
Ruolo
Pianificazione produzione
Settore
Produzione mobili
Tipo di organizzazione
distributore di zona
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apr 2024
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109
#19

Ha ragione. Date un lavoro di prova, ma pagatelo; una prova gratuita non impegna nessuno.

Io seguirei questa strada.

EErcan B***Partecipante
Ruolo
Grafico
Settore
Servizi di sicurezza
Tipo di organizzazione
boutique agency
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mar 2026
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46
#20

la strada che sembra ecnoomica di solito finisce per costare cara. se è la prima volta, inizia in piccolo il ridimensionamento viene dopo.

questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

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