Cosa chiedere a un candidato durante il colloquio, quali sono le domande chiave?
- Ruolo
- Responsabile magazzino
- Settore
- Immobiliare
- Tipo di organizzazione
- cooperativa
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- lug 2023
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- 22
Ho esperienza in merito devo dire che la questione "cosa chiedere al colloquio" dipende da diversi fattori. Prima raccogli i dati non decidere con l'emozione.
- Ruolo
- Studente · software
- Tipo di organizzazione
- azienda familiare
- Iscrizione
- gen 2025
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- 48
Un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro. onestamente pensa così...
Un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro. Pensa così...
un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro... pensa così...
- Ruolo
- Coordinatore corrieri
- Settore
- Servizi sanitari
- Tipo di organizzazione
- azienda all'interno di un gruppo
- Iscrizione
- dic 2023
- Messaggio
- 228
Un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro. Pensa così...
- Ruolo
- Sviluppatore software
- Settore
- Energia
- Tipo di organizzazione
- Azienda da 120 dipendenti
- Iscrizione
- nov 2023
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- 106
Un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro. Pensa così...
- Ruolo
- Coordinatore corrieri
- Settore
- Diritto
- Tipo di organizzazione
- cooperativa
- Iscrizione
- feb 2025
- Messaggio
- 1
Un altro punto di vista: forse il problema di fondo riguardo al "cosa chiedere al colloquio" è un altro. Pensa così...
Assolutamente. Se devo aggiungere qualcosa: Più è difficile tornare indietro su una decisione, più lentamente dovreste prenderla.
L'unica cosa che distingue un'amicizia da una partnership è un contratto scritto. Naturalmente cambia se la vostra situazione è diversa.
- Ruolo
- Segretaria
- Settore
- Indotto automotive
- Tipo di organizzazione
- boutique agency
- Iscrizione
- feb 2025
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- 173
Ho lavorato a lungo su questo. Non abbiate paura di chiedere, chi non chiede paga sempre di più.
Più è difficile tornare indietro su una decisione, più lentamente dovreste prenderla. Confermato dall'esperienza.
- Ruolo
- Rappresentante vendite sul campo
- Settore
- Cam
- Tipo di organizzazione
- attività con due sedi
- Iscrizione
- gen 2024
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- 155
nel nostro caso è andata così ma il fatto che tutti facciano una cosa non significa che sia quella giusta.
sero che le sia utile.
Concordo pienamente. Quando prendete una decisione, scrivete anche lo scenario peggiore, non solo quello migliore.
Nessun processo migliora senza tracciamento, perché non sai cosa correggere.
- Ruolo
- QA Engineer
- Settore
- Pubblicità e promozione
- Tipo di organizzazione
- attività con due sedi
- Iscrizione
- gen 2024
- Messaggio
- 18
- Ruolo
- Project manager
- Settore
- Contabilità e consulenza fiscale
- Tipo di organizzazione
- media impresa
- Iscrizione
- ott 2022
- Messaggio
- 246
Sì, per quanto riguarda cosa chiedere al colloquio la situazione è esattamente così. Se non lo rendete scritto fin dall'inizio, poi nascono discussioni.
Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.
- Ruolo
- Specialista risorse umane
- Settore
- Plastica
- Tipo di organizzazione
- Azienda da 300 dipendenti
- Iscrizione
- mag 2023
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- 362
- Ruolo
- Direttore risorse umane
- Settore
- Gioielleria
- Tipo di organizzazione
- attività con due sedi
- Iscrizione
- mag 2024
- Messaggio
- 43
su questo punto non sono d'accordo. cioè cercare di farlo da soli è la strada più costosa.
se scrivete qui il risultato sarà uitle anche ad altri.
- Ruolo
- Addetto al servizio clienti
- Settore
- Assicurazioni
- Tipo di organizzazione
- catena di negozi
- Iscrizione
- nov 2023
- Messaggio
- 34
Riassumo quanto detto finora. Se offrite equity invece dello stipendio, scrivete anche cosa offrite in cambio.
Se scrivete qui il risultato, sarà utile anche ad altri.
Ho lavorato a lungo su questo. Quando prendete una decisione, scrivete anche lo scenario peggiore, non solo quello migliore.