Se un fondatore lavora 80 ore a settimana e l'altro 20, le quote devono essere uguali?

anch'io ho passato la stessa cosa col mio co-fondatore. da noi la soluzione è stata questa: quote fisse, ma stipedni diversi. io prendevo 2x lo stipendio, lui quello normale poi poi l'attività è cresciuta il valore delle quote è aumentato abbiamo vinto entrambi ma l'intensità di lavoro non ha contato nulla

Ma la domanda è: questa differenza di impegno c'è sempre stata o è emersa col tempo? Se c'era dall'inizio, perché le quote sono state tenute uguali? Se è emersa dopo, perché il fondatore che lavora meno non aveva un impegno di 80 ore all'inizio?

Regola generale: le quote si dividono in base al rischio e al capitale non al lavoro. Lo stipendio si divide in base al lavoro. Quindi le quote possono restare uguali ma si fa una differenza di stipendio. Tenete tutto scritto così nessuno confronta gli schemi stipendiali ogni mese.

Scorciatoia: sedetevi 1-1 ora col socio e concordate questo: 1- Nei primi 6 mesi le quote restano al 50% fate differenza di stipendio 2- Dopo 6 mesi fate una revisione, cambiate le quote? 3- Tenete tutto scritto per ogni evenienza. Conversazioni semplici così evitano la maggior parte dei problemi.

Queste differenze di impegno sono temi che all'inizio vengono ignorati. Avete fatto benissimo ad affrontarli apertamente. Molti soci si lasciano proprio per questo. Mettete tutto per iscritto, garantite equità e andate avanti.

Amico, nelle società non si guarda all'impegno per le quote, ma solo al rischio. boh ma questa è la teoria. Nel vostro mondo, se chi lavora di più raddoppia i guadagni, sembrerà ingiusto dividere le quote allo stesso modo. Soluzione: differenza di stipendio quote tenute ferme così è giusto per tutti?

Nota: ho scritto questo basandomi sulla mia esperienza, potrebbe non valere per tutti.

Sono nella stessa situazione, per questo chiedo. Quando prendi una decisione, guarda prima quali dati hai a disposizione.

Io seguirei questa strada.

A me è successo l'esatto contrario, per questo scrivo. Non abbiate paura di chiedere chi non chiede paga sempre di più.

Questa è la mia opinione non la scrivo come verità assoluta.

Ha ragione.

Sono d'accordo.

su questo punto non sono d'accordo ma date un lavoro di prova, ma pagatelo; una proa gratuita non impegna nessuno.

confermato dall'esperienza.

Grazie mille, mi è stato molto utile. Se la cessione della proprietà intellettuale all'azienda non viene scritta all'inizio, poi non si recupera.

Se avete domande, scrivete, rispondo per quanto possibile.

sono d'accordo anzi vorrei sottolinearlo. non abbiate paura di chiedere chi non chiede paga sempre di più.

quando prendete una decisione, scrivete anche lo scenario peggiore, non solo quello migliore. spero che le sia utile.

Anche da noi è così.

Se volete procedere così, risolvete questo punto fin dall'inizio. Se non lo rendete scritto fin dall'inizio poi nascono discussioni.

la penso diversamente. comunque neessun processo migliora senza tracciamento perché non sai cosa correggere.

gran parte del tempo perso si accumual nelle pratiche in attesa di approvazione. onestamente sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

corretto.

Riassumo quanto detto finora. comunque date un lavoro di prova ma pagatelo; una prova gratuita non impegna nessuno.

È tutto scusate se mi sono dilungato.