siamo un'agenzia di digital marketing di 10 persone ad Austin. la settimana scorsa abbiamo pubblicato per la prima volta un annuncio per un senior content manager e un data analyst, facendo inviare le candidature direttamente alla nostra mail generale. in quattro giorni ci sono arrivati ben 215 CV e ora siamo completamente bloccati. le mail si sono incasinate non si capisce chi abbia valutato chi e non riusciamo a gestire le revisioni insieme al team.
ho iniziato a dare un'occhiata ai software ATS (Applicant Tracking System) ma le soluzioni enterprise da migliaia di dollari usate dai colossi non fanno proprio al caso nostro... come sono strutturati nel concreto, degli esempi pratici e realistici di ATS pensati per piccoli team?
quali schermate e automazioni minime dovrebbero esserci per velocizzare il lavoro del team? e sul fronte della conformità normativa nella gestione dei dati e nelle comunicazioni con i candidati a cosa dobbiamo fare attenzione noi piccoli?