L'agenzia vuole installare Google Tag Manager: a cosa serve davvero e quali sono i rischi di una configurazione errata?

Non prendete sotto gamba la questione della proprietà dell'account. Accedete con l'account Google principale della vostra azienda, create il contenitore e invitate i collaboratori dell'agenzia come utenti. All'interno di GTM c'è lo storico delle versioni: potete vedere con un clic chi ha pubblicato quale modifica e quando, e in caso di errore potete tornare alla versione precedente in 10 secondi.

Sugli e-commerce il punto più critico è l'integrazione del data layer. Se il vostro tema e-commerce non passa correttamente al data layer l'importo dell'ordine, la valuta e gli ID prodotto, i trigger di GTM tenteranno di recuperare testi a caso dalla pagina. E questo porta a importi dell'ordine completamente errati. Verificate che il vostro tema supporti il data layer e-commerce standard.

GTM risolve il disordine nel codice ma non rende automaticamente il sito più veloce. Le agenzie spesso dicono 'risolviamo tutto con un solo codice', ma se dentro GTM infilano 15 pixel di marketing pesantissimi, il browser dovrà comunque scaricare tutti e 15 i codici. Chiedete all'agenzia una motivazione valida per ogni nuovo tag caricato sul sito.

L'anno scorso abbiamo fatto una migrazione simile sul nostro sito di abbigliamento a Milano. L'agenzia ha impostato male il trigger di acquisto, quindi ogni volta che un cliente ricaricava la pagina di ringraziamento veniva registrata una nuova vendita. Su analytics vedevamo 12.000 EUR di fatturato in più, e ce ne siamo accorti solo 3 settimane dopo durante la riconciliazione contabile. Dopo l'installazione verificate a mano, uno per uno, i primi 50 ordini.

Le cose da fare subito sono queste: 1) Aprite un account GTM a vostro nome. 2) Assegnate i permessi utente all'agenzia. 3) Fate un backup del tema prima di cancellare i vecchi pixel di Google e dei social. 4) Appena GTM va online, fate un ordine di prova e controllate tutto dal pannello di anteprima.

aprite assolutamente l'account con la vostra mail.. poi le agenzie a volte lo collegano ai loro pannelli e quando se ne vanno non vi lasciano l'accesso o dovete rifare tutto da zero. poi visto ke siete in europa ricordategli di integrare il banner dei cookie con gtm.

Operando in Italia le normative sulla privacy degli utenti sono controllate in modo rigidissimo. Quando l'agenzia configurerà GTM, collegherà i trigger al banner di consenso dei cookie presente sul vostro sito? Se un visitatore rifiuta i cookie, GTM è istruito per bloccare i pixel? Chiedetelo assolutamente all'agenzia.

GTM è lo strumento giusto, ma non cedete mai le chiavi a terzi. La proprietà deve rimanere a voi, all'agenzia solo i permessi operativi.

preso nota, grazie.

Come avete risolto questo? L'errore commesso da google tag manager è generalmente reversibile ma costoso.

La classifica è il risultato, l'intento di ricerca è l'input. Guardate prima l'intento. È tutto, scusate se mi sono dilungato.

Hai fatto bene ad aprire questo thread. Il posizionamento del concorrente potrebbe derivare dagli anni di esperienza, non dai contenuti.

Il link building interno è il lavoro più economico e più trascurato. Buon lavoro.

Esatto, e non è nemmeno così noto. Una pagina che risponde a una sola domanda funziona meglio di una che ne tocca cinque.

Spero che le sia utile.

salvato.

Stavo pensando la stessa cosa. Da noi la cosa che faceva perdere più tempo era non sapere chi decidesse.

Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

Ottimo lavoro.

Sono d'accordo in parte, in parte no. Una pagina che risponde a una sola domanda funziona meglio di una che ne tocca cinque.

La velocità è una questione di soglia; se è già veloce, accelerare ulteriormente non cambia nulla.

C'è una parte che non ho capito... Chiunque abbia fretta su google tag manager si blocca nello stesso punto.

Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

Hai fatto bene ad aprire questo thread. comunque se ricevete tre risposte diverse su un argomento, la domanda è posta male.

Buon lavoro.