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J'ai rompu avec mon associé — tout ce qu'on a pas mis au contrat nous a coûté cher

KKaanil y a 15 jours·47 messages·39,6 k vuesFermé#partenariat#contrat#cours
KKaanMembre actif
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mai 2024
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96
#1

On a travaillé ensemble pendant deux ans, on s'est séparés il y a six mois. On s'est pas engueulés mais le processus m'a pris deux mois et ça a été inutilement cher. J'écris ça pour que vous ne fassiez pas la même erreur.

Au début, on a divisé les parts en deux et on s'est dit "y'aura pas de problème entre nous". Y'a pas eu de problème d'ailleurs ; on a juste commencé à vouloir des choses différentes. C'est un problème aussi mais ça avait pas de traduction dans le contrat.

Trois choses qui nous ont coûté cher parce qu'on n'a rien écrit : pas de calendrier d'acquisition des parts, donc on était propriétaires à 50/50 dès le premier jour. On ne savait pas ce qui se passerait pour les parts en cas de séparation. Et personne n'avait défini qui décidait quoi, on pouvait tous les deux tout décider.

On a fini par trouver un accord, mais on a de la chance d'avoir réglé ça à l'amiable. Sinon, la boîte aurait été bloquée.

AAv. Kemal U***Expert
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Avocat · informatique
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Entreprise de 300 personnes
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sept. 2023
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Plus utile#2

En tant qu'avocat, j'ajoute que ce qui suit est une info générale, pas un avis juridique, consultez pour votre propre situation.

Lors de la création d'une société, au moins ces quatre points doivent être écrits : répartition des parts et calendrier d'acquisition, pouvoirs de décision et quelles décisions nécessitent l'unanimité, transfert des parts et méthode d'évaluation en cas de départ, non-concurrence et cession de la propriété intellectuelle à la société.

La méthode d'évaluation est particulièrement importante. Écrire "à la valeur du marché" ne suffit pas, car au moment de la séparation, les deux parties trouveront des valeurs de marché différentes. Écrivez une formule.

AAli R***Expert
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Business angel
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entreprise à deux succursales
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juin 2023
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#3

Une société sans calendrier d'acquisition est le plus gros drapeau rouge pour un investisseur. La raison est simple : si le fondateur part au sixième mois, la moitié de la société reste entre les mains de quelqu'un qui n'y est plus.

La structure courante est une année de carence (cliff) et une acquisition sur quatre ans. Mettre ça en place dès le départ n'est pas une insulte, au contraire, ça protège les deux parties.

EemreMembre actif
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Fondateur · Logistique logicielle
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févr. 2024
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Doki · Migration d'infrastructure · 2026

#4

je cherche justement un associé en ce moment et j'ai un peu flippé en voyant ce post honnêtement. mais après réflexion, flipper c'est pas la bonne réaction, se préparer c'est la bonne réaction.

kaan bey je peux poser une question, si vous regardiez en arrière quelle clause vous auriez écrite en premier ? bon, il faut toutes les écrire mais si une est plus importante que les autres j'aimerais savoir laquelle.

KKaanMembre actif
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Directeur produit
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mai 2024
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#5

Les pouvoirs de décision, c'est mon problème. Parce que les autres entrent en jeu au moment de la séparation, ça entre en jeu tous les jours.

Chez nous, chaque décision nécessitait l'accord des deux et ça a bien fonctionné la première année. La deuxième année, quand on a commencé à penser différemment sur le même sujet, on ne pouvait plus rien décider. La boîte n'a avancé dans aucune direction pendant trois mois. Ça vous dit quelque chose ?

MMelis K***Membre actifMembre de la communauté
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avr. 2023
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#6

Exact.

TTaner E***Membre actif
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Responsable des achats
Secteur
cuir
Type d'organisation
startup en phase de lancement
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juin 2023
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132
#7

Il y a un point auquel il faut faire attention. Tout va bien les trois premiers mois les problèmes arrivent au quatrième.

Si vous écrivez le résultat ici cela aidera aussi d'autres personnes.

HHakan Y***Membre actif
Poste
Planification de production
Secteur
Produits de la mer
Type d'organisation
Entreprise de 20 personnes
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sept. 2022
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42
#8

Vous avez raison. Si c'est une première, commencez petit, l'échelle viendra plus tard.

J'espère que cela vous sera utile.

FFeyza A***Membre actifMembre de la communauté
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mars 2026
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55
#9

Merci pour votre retour.

DDeniz M***Membre actifMembre de la communauté
Membre depuis
août 2023
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111
#10

Je vous conseille de ne pas vous presser. Plus il est difficile de revenir sur une décision, plus il faut la prendre lentement.

Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard. Je le note au cas où.

EElif D***Membre actifMembre de la communauté
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oct. 2024
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98
#11

Je vais essayer.

AAyşe T***Nouveau membre
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Futur entrepreneur
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janv. 2025
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32
#12

je suis intéressé. si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet la question est mal posée.

le vrai problème n'est pas le chiffre, mais la base sur laquelle il est calculé.. mais bref c'est mon avis je ne l'écris pas comme une vérité absolue.

EEsinMembre actif
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Conseiller en orientation
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juin 2024
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94

Doki · Design d'interface · 2026

#13

J'ai vécu la même chose.

HHüsniye C***Membre actif
Poste
Expert en sécurité de l'information
Secteur
Assurance
Type d'organisation
Entreprise de production de 40 personnes
Membre depuis
avr. 2022
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295

Doki · Identité de marque · 2024

#14

résumé rapide pour les nouveaux : Le moment de la décision de fermeture est aussi déterminant que la décision elle-même.

ce que tout le mnde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose. c'est confirmé par l'expérience.

YYasemin K***Membre actif
Poste
Graphiste
Secteur
Droit
Type d'organisation
chaîne de magasins
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mars 2023
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12
#15

J'écris cela pour éviter que vous ne fassiez la même erreur. Il est très courant de paraître rentable sur le papier tout en n'ayant pas de trésorerie.

BBekirNouveau membre
Poste
Chef de chantier
Type d'organisation
filiale d'un groupe
Membre depuis
oct. 2024
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28
#16

Je suis dans la même situation c'est pourquoi je pose la question. Les gens défendent l'habitude pas le processus. La résistance vient de là.

Plus il est difficile de revenir sur une décision, plus il faut la prendre lentement. Voilà, désolé si je me suis étendu.

ZZafer D***Membre actif
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Directeur des opérations
Secteur
Tourisme
Type d'organisation
Équipe de 8 personnes
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nov. 2024
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15
#17

Mes doutes sont levés, merci. Allonger les délais rend le client heureux, mais vous transforme en organisme de crédit.

Arrêter la croissance pour reprendre son souffle est aussi une stratégie, personne ne le dit.

FFerhat E***Expert
Poste
Directeur de production
Secteur
Immobilier
Type d'organisation
Entreprise de production de 40 personnes
Membre depuis
août 2023
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128

Doki · Migration d'infrastructure · 2024

#18

Chez moi, c'est l'inverse qui s'est passé, c'est pourquoi j'écris. Confondre chiffre d'affaires et trésorerie est l'erreur la plus coûteuse ; seul le solde bancaire compte.

Bon courage.

SSerkan Ç***VétéranMembre de la communauté
Membre depuis
mai 2023
Message
294
#19

Chez nous aussi.

VVeli S***ExpertMembre de la communauté
Membre depuis
avr. 2026
Message
62
#20

Ne manquez rien : Plus on tarde à réduire l'équipe, plus cela touche de personnes.

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