J'ai créé une nouvelle entreprise après avoir fermé une startup — la deuxième tentative était différente ?

moi aussi j'ai fermé puis relancé, ça a vraiment été très différent... la première fois je me comportais comme un 'patron' la deuxième comme un 'employé'. bon mais j'ai mieux géré le business.

Checklist pour une 2e création : 1) qu'est-ce que tu as appris de la 1re boîte ? note-le. 2) c'était quoi le feedback client ? réécoute-les. 3) qui étaient les mauvais associés ? fais gaffe la 4e fois. 4) c'était quoi le mauvais produit ? choisis un produit/service totalement différent.

Chaque startup échouée est comme une école. Le prix est lourd mais les leçons sont précieuses. Ceux qui se relancent prennent de meilleures décisions en s'appuyant sur ce savoir — l'échec devient un guide.

ça a déjà été fait maintes fois, plein de gens ont rlancé après avoir fermé. du coup ça ne marche pas forcément mais le taux d'échec diminue

note : j'ai écrit cela d'après mon expérience, cela ne s'applique peut-être pas à tout le monde.

quand tu réussis la 2e fois, tu vois la première fermeture comme une récompense ! pcq sans cette fermeture tu n'aurais jamais pu atteindre ce succès !

Ce qui est écrit correspond exactement à ce que nous avons vécu. Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.

Je le note au cas où.

La discussion part dans tous les sens, je recentre. Arrêter la croissance pour reprendre son souffle est aussi une stratégie, personne ne le dit.

Allonger les délais rend le client heureux, mais vous transforme en organisme de crédit. Bon courage.

Mes doutes sont levés merci.

Sujet très actuel. Confondre chiffre d'affaires et trésorerie est l'erreur la plus coûteuse ; seul le solde bancaire compte.

Si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.

Vous avez raison je suis aussi passé par là. Se couper le salaire est une tactique temporaire ; au-delà de six mois, ça finit par craquer quelque part.

Si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.

Exact. Tout va bien les trois premiers mois, les problèmes arrivent au quatrième.

Si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.

Nous avons aussi bloqué au même endroit à une époque. Le vrai problème n'est pas le chiffre, mais la base sur laquelle il est calculé.

Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard. C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.

Je vais expliquer comment c'est fait en pratique. Prendre des notes pendant deux semaines donne de meilleurs résultats qu'une estimation de six mois.

Je le note au cas où.

merci de partageer le résultat.

Il faut y aller étape par étape. Se couper le salaire est une tactique temporaire ; au-delà de six mois, ça finit par craquer quelque part.

Si vous obtenez trois réponses différentes sur un sujet, la question est mal posée. Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

J'ai travaillé longtemps sur ce sujet. Si c'est une première, commencez petit, l'échelle viendra plus tard.

Si vous écrivez le résultat ici, cela aidera aussi d'autres personnes.

Il faut y aller étape par étape. La réponse varie beaucoup selon le secteur, il n'y a pas de règle générale.

Voilà, désolé si je me suis étendu.

J'ai travaillé longtemps sur ce sujet. Essayer de faire cela seul est la voie la plus coûteuse.