J'ai agrandi l'équipe quand ça marchait bien, réduit de 20 à 8 quand ça a mal tourné — qu'est-ce que j'ai fait ?

j'ai vécu la même chose, je suis passé de 15 à 6. gérer une entreprise c'est parfois très dur choisir qui virer... mais après ça s'est mieux passé.

À faire lors de la réduction de l'équipe : 1) garder les performants, virer les moins performants (dur mais juste). 2) négocier les indemnités de licenciement / le paiement avec les personnes licenciées. 3) motiver l'équipe restante (on a survécu, on va s'en sortir ensemble).

Combien de startups ratées en Turquie ont disparu à cause de la 'croissance rapide' ? N'en dites même pas dix. Dès le début, calculez 'combien de personnes sont soutenables ?', et gardez ce nombre.

réduire l'équipe c'est mauvais mais psychologiquement, ça donne une motivation de retour à la 'première équipe' — parce qu'on y réussissait !

edit : j'ai corrigé quelques fautes de frappe.

c'était très dur pour nous aussi j'ai jamais oublié ces mois. mais après on a grandi plus solidement

Je ne savais pas ça.

Exactement et ce n'est pas si connu que ça. Si c'est une première, commencez petit, l'échelle viendra plus tard.

Si c'est une première commencez petit l'échelle viendra plus tard. Je le note au cas où.

Je suis une petite entreprise, laissez-moi expliquer de mon point de vue. Commencez par un petit test ne vous engagez pas sur tout d'un coup.

Retarder les mauvaises nouvelles est l'habitude qui fait le plus perdre dans ce métier. C'est confirmé par l'expérience.

Je suis d'accord, j'aimerais même souligner ce point. La réponse varie beaucoup selon le secteur il n'y a pas de règle générale.

Les décisions hâtives finissent par être corrigées six mois plus tard. Je le note au cas où.

Il y a un point qui m'interpelle. N'hésitez pas à demander, celui qui ne demande pas paie toujours plus cher.

Bon courage.

J'ai vécu la même chose. Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.

Bien sûr, cela change si votre situation est différente.

Trois avis différents sont sortis, ils se complètent tous. La réponse varie beaucoup selon le secteur, il n'y a pas de règle générale.

C'est confirmé par l'expérience.

En regardant le processus le tableau change. Tous ceux qui se pressent sur j'ai dû réduire l'équipe se heurtent au même obstacle.

Voilà, désolé si je me suis étendu.

Merci, c'était exactement la réponse que je cherchais.

Je vais essayer.

Merci beaucoup, je teste dès aujourd'hui. Si c'est une première, commencez petit, l'échelle viendra plus tard.

Si vous avez des questions, écrivez-moi, je répondrai au mieux.

Oui, la situation est exactement ainsi concernant j'ai dû réduire l'équipe. Plus on tarde à réduire l'équipe, plus cela touche de personnes.

Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

Si vous partez dans cette direction, réglez cela dès le départ. Plus on tarde à réduire l'équipe, plus cela touche de personnes.