somos una empresa de logística y soporte sobre el terreno con sede en Lille y ya rozamos los 25 empleados y publicamos ofertas continuamente para ampliar la operativa. pues las candidaturas para las dos últimas vacantes se nos han ido de las manos; nos entran unos 200 CV al mes directo a la bandeja de entrada corporativa.
organizar los PDF en carpetas, seguir en qué fase está cada uno y compartirlos con los responsables de otros departamentos se ha vuelto un caos total. la verdad y lo que es más importante: por la normativa de protección de datos en Francia (RGPD), nos preocupa bastante cuánto tiempo podemos guardar esos CV en el archivo de correo y qué hacer si un candidato pide que borremos sus datos.
como el presupuesto es ajustado pensamos en implementar un software de selección de personal (ATS) gratuito o usar una versión gratis en la nube.. y bueno con un volumen de 200 candidaturas al mes, ¿nos apañamos con herramientas gratuitas para publicar ofertas, tener un formulario estándar y gestionar la base de candidatos, o deberíamos pasar del tirón a un software profesional de pago?