Ich arbeite im Tourismussektor. Im Sommer (Juni-August) verdreifacht sich das Arbeitsaufkommen. Aktuell hab ich Stress mit den Saisonkräften, aber die Einarbeitung dauert ewig und die Produktivität ist im Keller. halt was sind die Alternativen?
Lösungen für Saisonarbeit: 1- Saisonkräfte (müssen jedes Mal neu eingearbeitet werden), 2- Contractor/Subunternehmer (extern, Qualitätskontrolle schwierig), 3- Automatisierung (Maschinen/Software, hohe Anfangsinvestition), 4- Schichtsystem (bestehende Mitarbeiter arbeiten mehr, gibt Bonus), 5- Remote-Outsourcing (aus dem Ausland, aber Koordination ist nervig).
Tipp: Wenn du die Saisonkräfte 2-3 Jahre behältst, lernen sie dazu und die Effizienz steigt. Sieh die Schulungskosten als Investition. Oder mach einen Mix aus Schichtsystem + Saisonkräfte (Bestand + 20% Saison).
wir arbeiten in einer Touristenregion die Saisonkräfte waren am Anfang echt anstrengend. jetzt behalten wir jedes Jahr dieselben Leute die lernen dazu und die Produktivität geht durch die Decke. mein Tipp: halt die Saisonkräfte konsistent
Saisonplanung: 1- Find die Saisonkräfte 4 Monate im Voraus, 2- Bereite ein Schulungsprogramm vor (starte 2 Wochen vorher) 3- Erstelle ein Vergütungsmodell (Bonus/Incentive, je nach Output), 4- Behalte sie fürs nächste Jahr im Blick (wenn du dieselben willst sprich frühzeitig), 5- Notier dir Outsourcing als Langzeitoption
Mich interessiert: Wie lange dauert die Einarbeitung der Saisonkräfte? Denn wenn es nur 2 Wochen sind lohnt sich das bei 4 Wochen ist Outsourcing vllt besser.
alter, die Saisonkräfte beizubehalten ist mega gesund! im 2. jahr läuft alles viel entspannter, alle habens kapiert. also das erste Jahr ist hart aber danach lohnt es sich richtig!
Es gab drei verschiedene Ansichten, die sich alle ergänzen. Wenn man versucht, alles gleichzeitig zu ändern, etabliert sich nichts richtig.
An deiner Stelle würde ich so vorgehen.
Doki · Incident-Response-Support · 2023
Funktioniert das deiner Meinung nach in jeder Größe? Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.
Wenn es jemand anders macht würde mich das auch interessieren.
Ich schreibe kurz, wie das in der Praxis gemacht wird. Ein zweiwöchiges Notizbuch hilft mehr als eine sechsmonatige Prognose.
Das ist meine Meinung ich behaupte nicht, dass es absolut richtig ist.
Beim Umsetzen gibt es drei Dinge zu beachten. Wenn man versucht, alles gleichzeitig zu ändern, etabliert sich nichts richtig.
Ich fasse das Thema mal zusammen, da es mehrere unterschiedliche Antworten gab. Schreibe bei Entscheidungen auch das Worst-Case-Szenario auf, nicht nur das Beste.
bei saisonale Jobs anfangen ist es meiner Meinung nach schwierig, so eindeutig zu sprechen.. und kein Prozess ohne Dokumentation verbessert sich weil man nicht weiß was man verbessern soll.
das war's entschuldige, wenn ich zu lang war.
Doki · Penetrationstest · 2024
Beim Lesen dieser Antwort war ich erleichtert, es liegt also nicht nur an mir. Neue Kunden zu gewinnen ist teurer, als bestehende Kunden zu halten.
Kein Prozess ohne Dokumentation verbessert sich weil man nicht weiß was man verbessern soll.
Danke, genau die Antwort, die ich gesucht habe. Zwei Wochen Notizen machen liefert bessere Ergebnisse als eine sechsmonatige Schätzung.
Bleibe dran. Jeder nicht schriftlich festgehaltene Punkt ist einer, an den sich beide Parteien später unterschiedlich erinnern.
Der meiste Zeitverlust entsteht durch Arbeiten, die auf Freigaben warten. Korrigiert mich, falls ich falsch liege.
bei uns ist es genauso. übrigens schreibe bei Entscheidungen auch das Worst-Case-Szenario auf nicht nur das Beste.
jeder nicht schriftlich festgehaltene Punkt ist einer an den sich beide Parteien später unterschiedlich erinnern aber aus Erfahrung weiß ich das.
Ein Thema, das gerade aktuell ist. Fehler auf der saisonale Jobs anfangen-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.
Wenn es jemand anders macht, würde mich das auch interessieren.