Ich möchte eine Frage stellen zu: Zahle Mitarbeitern am Wochenende Zuschläge wie funktioniert diese Berechnung?
Zahle Mitarbeitern am Wochenende Zuschläge, wie funktioniert diese Berechnung?
Nützlichste Antwort#2
ich hab da Erfahrung, muss dazu sagen: Das Thema Überstundenberechnung häntg von ein paar Faktoren ab. halt erst Daten sammeln nicht emotional entscheiden.
Mert Y***Experte
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- mittelständisches Unternehmen
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- Okt. 2023
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- 306
Andere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders. Denk mal so...
Andere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders. Denk mal so...
Jülide S***Veteran
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- Lebensmittelgroßhandel
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- Familienunternehmen
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- Juni 2024
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- 1
andere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders. ehrlich gesagt denk mal so...
Korrektur: Ich hatte die Zahl falsch im Kopf, sie war etwas niedriger.
Veli T***Teilnehmer
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- Landwirtschaft
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- Unternehmen mit 120 Mitarbeitern
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- Apr. 2023
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Andere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders. Denk mal so...
Meryem S***Teilnehmer
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- HR-Spezialist
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- E-Commerce
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- Betrieb mit zwei Filialen
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- Dez. 2024
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- 303
Aber was ist das Risiko wirklich? Geht das Geschäft zu, wenn die Entscheidung falsch ist? Sag nur, sei sehr vorsichtig.
andeere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders und denk mal so...
Andere Perspektive: Vielleicht liegt das eigentliche Problem beim Thema Überstundenberechnung woanders. Denk mal so...
Technisch gesehen: Bei der Entscheidung über die Überstundenberechnung gibt es zwei Hauptfaktoren. Kosten-Nutzen und Risikomanagement. Entscheidet datenbasiert.
Oya O***Teilnehmer
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- Buchhalter
- Branche
- Medien und Verlagswesen
- Organisationsform
- Betrieb mit zwei Filialen
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- Dez. 2024
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- 113
Hier habe ich einen Einwand. Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.
Ich hoffe, das hilft dir weiter.
Elif U***Teilnehmer
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- Finanzbuchhaltung
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- Immobilien
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- Produktionsunternehmen mit 40 Mitarbeitern
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- Apr. 2025
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- 1
Ich spreche mal aus der Gegenperspektive, ich bin auf der Lieferantenseite. Ein zweiwöchiges Notizbuch hilft mehr als eine sechsmonatige Prognose.
An deiner Stelle würde ich so vorgehen.
NilTeilnehmer
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- Content Manager
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- Unternehmen innerhalb eines Konzerns
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- Apr. 2024
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- 156
Ich bin in derselben Situation deshalb frage ich. Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.
Wenn ihr das Ergebnis hier postet hilft es auch anderen.
Fatih E***Teilnehmer
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- Operations Manager
- Branche
- Beratung
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- mittelständisches Unternehmen
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- Mai 2023
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- 26
Ich schreibe kurz wie das in der Praxis gemacht wird. Geht keine Vereinbarung ein, die keinen Exit-Plan hat.
Ich stimme voll und ganz zu. Fehler auf der Überstundenberechnung-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.
Korrigiert mich, falls ich falsch liege.
Wie habt ihr das Problem gelöst? Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.
Gewohnheiten zu ändern ist schwieriger und teurer als ein System aufzubauen. Das ist meine Meinung, ich behaupte nicht, dass es absolut richtig ist.
Genau so, und das ist zudem kaum bekannt. Wenn du das nicht von Anfang an schriftlich festhältst, gibt es später Streit.
Wenn deine Situation anders ist, ändert sich das natürlich.
Ayşe A***Teilnehmer
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- Kundenservice-Mitarbeiter
- Branche
- Automobilzulieferer
- Organisationsform
- Filialkette
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- Feb. 2023
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- 29
Ich schreibe das damit ihr denselben Fehler nicht macht. Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.
An deiner Stelle würde ich so vorgehen.
Ich fasse kurz zusammen, was bisher gesagt wurde. Wer bei Überstundenberechnung hetzt, stolpert alle an derselben Stelle.
Wenn du das nicht von Anfang an schriftlich festhältst gibt es später Streit. Nur als Notiz, könnte nützlich sein.