3 Erzieherinnen haben in der Kita gleichzeitig gekündigt, ich finde keinen Ersatz — wisst ihr, wie ich schnell eine Lösung gefunden hab?

Wenn Kundenzufriedenheit Priorität hat, findest du vielleicht Kunden, die mehr zahlen. Aber du brauchst Geduld.

Standardmethode: Leg für jede Aufgabe eine 'Standardzeit' fest, schreib das dem Kunden. Halte dich dran.

alter, bei der Sache muss man experimentieren. ich hab's probiert hat nicht geklaappt aber dann hab ich's anders gemacht hat funktioniert.

Bro, du rockst das Ding! halt mach es so und in 6 Monaten regnet's Geld!

Rechtlich gesehen: Dein Betrieb braucht diese und jene Genehmigungen. Frag deinen Steuerberater.

Dieses Thema ist archiviert.

Der am häufigsten übersehene Punkt bei Personalmanagement in der Kita ist dieser: Wenn man versucht, alles gleichzeitig zu ändern, etabliert sich nichts richtig.

Das war's, entschuldige, wenn ich zu lang war.

Ja die Situation bei Personalmanagement in der Kita ist genau so. Schau dir an, wo das Loch im Eimer ist; Wasser oben draufgießen löst es nicht.

Meine Frage ist geklärt, vielen Dank.

das habe ich auch erlebt. fehler auf der Personalmanagement in der Kita-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.

fehler auf der Personalmanagmeent in der Kita-Seite sind meist rückgängig zu machen aber teuer.

ich fasse kurz zusammen was bisher gesagt wurde. das allein zu versuchen, ist der teuerste Weg.

korrigiert mich, falls ich falshc liege.

Entschuldigung, aber das gilt nicht in jedem Fall. Wer bei Personalmanagement in der Kita hetzt, stolpert alle an derselben Stelle.

Beginnt mit einem kleinen Test, bindet nicht gleich alles fest.

Ich habe keinerlei Erfahrung mit Personalmanagement in der Kita, deshalb frage ich. Notiert euch bei der Entscheidung auch die Rückabwicklungskosten.

Ich hoffe, das hilft dir weiter.

Ein Thema, das gerade aktuell ist. Entscheidend ist nicht die Zahl, sondern worauf sie sich bezieht.

Zwei Wochen Notizen machen liefert bessere Ergebnisse als eine sechsmonatige Schätzung. Viel Erfolg.

Ich fasse das Thema mal zusammen, da es mehrere unterschiedliche Antworten gab. Budget aufteilen ohne zu wissen wo man verliert, ist Geld im Dunkeln verteilen.

Das war's, entschuldige, wenn ich zu lang war.

Dieser Rat passt meiner Meinung nach nicht auf jeden. Fehler auf der Personalmanagement in der Kita-Seite sind meist rückgängig zu machen, aber teuer.

Das war's, entschuldige, wenn ich zu lang war.

Wenn du so vorgehst, kläre das vorher. Budget aufteilen, ohne zu wissen, wo man verliert, ist Geld im Dunkeln verteilen.

Aus Erfahrung weiß ich das.