forumفتح موضوع جديد
فتح موضوع جديد

كيف يتم تقسيم المهام وتوزيع الأرباح عند تأسيس وكالة سوشيال ميديا بين شريكين؟

CCengizعضو جديد
المسمى الوظيفي
ورشة صيانة سيارات
نوع المنظمة
شركة من 20 شخصاً
تاريخ الانضمام
يوليو 2024
رسالة
27
#1

أنا وصديقي على وشك تأسيس وكالة سوشيال ميديا تستهدف الشركات المحلية في برلين. كِلانا لديه خبرة ثلاث سنوات في هذا المجال؛ صديقي بارع أكثر في تصوير الفيديو والمونتاج والتصميم الجرافيكي، بينما أنا أركز على كتابة المحتوى والتواصل مع العملاء وإدارة الإعلانات الرقمية.

خصصنا حالياً رأس مال مبدئي مشترك بحوالي 10.000 EUR. لكن حيرتنا تبدأ عند توزيع العمل والأرباح. من يجلب العميل، ومن يغلق الصفقة، ومن يدير العمليات قد يختلف من مشروع لآخر. مثلاً، عميل يجلبه صديقي قد أتولى أنا كامل عملياته التشغيلية، أو العكس تماماً. تقسيم الأرباح مناصفة بالنصف يبدو مغرياً في البداية، لكننا نخشى أن يولد شعوراً بالظلم مع الوقت.

ما هي المعادلة العادلة لتوزيع المهام والأرباح في هيكل ثنائي كهذا؟ وإذا رغب أحد الشريكين في الانسحاب مستقبلاً، فكيف يتم تقسيم محفظة العملاء والعقود؟

PPolat A***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2024
رسالة
365
الأكثر إفادة#2

باختصار: لا توزعوا أرباح الوكالة مباشرة بناءً على نسبة الحصص، بل عبر نموذج استحقاق يعتمد على الأدوار. وضع نسبة ثابتة في خزينة الشركة أولاً، ثم تطبيق معادلة شفافة تسعر جلب العميل، وإدارة الحساب، والجهد الإنتاجي بنسب منفصلة، يمنع الخلافات على المدى البعيد.

الهيكل الأكثر أماناً لمنع تفكك الشراكات في الوكالات هو تقسيم وعاء الدخل إلى ثلاثة أجزاء: 1) احتياطي الشركة: نسبة معينة من كل فاتورة (عادةً حوالي عشرين بالمئة) تبقى في الخزينة المشتركة؛ لتغطية تراخيص البرامج والضرائب ومصاريف التسويق. 2) عمولة استقطاب العملاء: الشريك الذي يجلب المبيعات ويبرم العقد، يحصل على نسبة محددة كعمولة من الدفعة الشهرية لذلك العميل خلال أول ستة أشهر. 3) الجهد التشغيلي: الميزانية المتبقية تُوزع على الشريك الذي يذهب فعلياً للتصوير أو ينجز المونتاج أو يدير منصات الإعلانات، بحسب الساعات المبذولة أو على أساس المشروع.

أما في توزيع المهام، فلا تتركوا مساحات رمادية. فليكن صديقك صاحب الكلمة الأخيرة في الجانب الإبداعي، وتولَّ أنت مسؤولية الميزانية وعلاقات العملاء وإصدار الفواتير. يحق لأي منكما إبداء رأيه في تخصص الآخر، لكن القرار النهائي يعود للمختص.

بالنسبة لسيناريو الانفصال، يجب وضع شرط انتقال واضح في العقد عند التأسيس. الشريك الذي جلب العميل أول مرة تكون له الأولوية في تولي ذلك الحساب عند الانفصال؛ على أن يدفع الطرف الذي استلم الحساب نسبة من صافي أرباح ذلك العميل للستة أشهر التالية كتعويض للشركة المشتركة أو للشريك المغادر.

AAslı O***محارب قديم
المسمى الوظيفي
مدير مشاريع
قطاع
برمجيات
نوع المنظمة
وكالة بوتيك
تاريخ الانضمام
مايو 2023
رسالة
23

Doki · استشارات الامتثال لـ KVKK · 2023

#3

عندما أسسنا وكالتنا في فرانكفورت قسمنا كل شيء 50/50 في السنة الأولى، وبعد 8 أشهر وقعت خلافات بيننا. بعد ذلك انتقلنا لهذا النظام: 20 بالمئة لخزينة الشركة، 15 بالمئة لمن يجلب العميل، والـ 65 بالمئة المتبقية لمن ينتج المحتوى. مرت ثلاث سنوات دون نقاش أو خلاف واحد.

CCaner Ş***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير العمليات التنفيذي
قطاع
تجارة إلكترونية
نوع المنظمة
فريق من 8 أشخاص
تاريخ الانضمام
مارس 2025
رسالة
36
#4

أكبر خطأ عند بدء عمل مع صديق هو قول "المال لا يفرق بيننا". بعد ستة أشهر، عندما يسهر أحدهما ليلاً ونهاراً في رندر الفيديوهات والآخر يرسل بريداً واحداً في الأسبوع ويأخذان نفس المبلغ، ستنتهي تلك الصداقة فوراً. ضعوا شروطاً مكتوبة بأدق التفاصيل من البداية، فالعقد الاحترافي هو ما سيحمي صداقتكم.

HHande A***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
مايو 2023
رسالة
377
#5

افعلوا هذا فوراً خلال هذا الأسبوع: افتحوا جدول بيانات فارغ، اكتبوا مهام الأسبوع الماضي، وحددوا عدد الساعات التي قضاها كل منكم. قسّموا الأدوار إلى ثلاثة مجالات: "المبيعات"، "الإنتاج"، و"الإدارة". وليعرف كل شخص مقدار مسؤوليته في كل مجال.

تصحيح: كنت أذكر الرقم خطأً، كان أقل قليلاً.

SSinan Z***مشارك
المسمى الوظيفي
مؤسس الاستوديو
قطاع
الإعلام والنشر
نوع المنظمة
شركة ناشئة حديثة التأسيس
تاريخ الانضمام
فبراير 2023
رسالة
165
#6

برأس مال مبدئي قدره 10.000 EUR، لا أنصحكم بتأسيس شركة رسمية فوراً وتحمل مصاريف توثيق وسجلات باهظة. اختبروا أول 3-4 عملاء من خلال منشأة فردية عبر عقود مقاولة باطنة، وعندما تتأكدون من نجاح نموذج العمل انتقلوا للكيان القانوني.

BBurcuمشارك
المسمى الوظيفي
مطور واجهات المستخدم
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2024
رسالة
96
#7

موضوع الانفصال ناقشوه من البداية حتماً لكن لو اعتمدتم في توزيع العملاء على من يقنع العميل يأخذه فستنتهي بكم الأمور في المحاكم، عقود العملاء يجب أن تكون ملكاً للشركة وليس للأفراد.

تصحيح: كنت أذكر الرقم خطأً، كان أقل قليلاً.

ZZafer Y***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
يناير 2025
رسالة
7
#8

يجب تحديد بند ملكية العملاء وشرط عدم المنافسة بالتفصيل في عقد الشراكة. تحديد تعويض عن الفترة الانتقالية يمنع الشريك المغادر من نقل العملاء الحاليين لاسمه مباشرة يوفر لكم الحماية القانونية.

MMehmet Y***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير تقنية المعلومات
قطاع
تغليف
نوع المنظمة
شركة تصنيع بـ 40 موظفًا
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2024
رسالة
4
#9

هل ستتفرغان كِلاكما للوكالة بدوام كامل، أم سيستمر أحدهما في عمله الحالي بينما يتحمل الآخر عبء العمليات؟ لأن معادلة توزيع الدخل تتغير تماماً إذا لم يكن الوقت المستثمر متساوياً.

FFilizمشارك
المسمى الوظيفي
شركة تقديم ضيافة
نوع المنظمة
نشاط فردي
تاريخ الانضمام
يونيو 2024
رسالة
78
#10

توزيع المهارات بينكم ممتاز، طالما أن أحدهما يعمل ميدانياً في الإنتاج والآخر على المكتب يدير المبيعات والإعلانات فستنمون بسرعة كبيرة. بصراحة فقط لا تترددوا في الحديث عن المال، فالوضوح من البداية يضمن النجاح.

MMert E***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2024
رسالة
28
#11

صحيح بشكل عام، لكن هناك جزء ناقص... طيب إذا كانت هذه أول مرة، ابدأ صغيراً، والتوسع يأتي لاحقاً.

اكتبوا إذا كانت لديكم أسئلة، سأجيب قدر استطاعتي.

DDamlaمشارك
المسمى الوظيفي
مدير عيادة
تاريخ الانضمام
أغسطس 2024
رسالة
92
#12

أتفق، بل أود التأكيد على هذه النقطة. إذا لم تقم بصياغة هذا كتابيًا من البداية، فستنشأ خلافات لاحقًا.

دعني أتركها كملاحظة، قد تكون مفيدة.

İİbrahim T***عضو جديد
المسمى الوظيفي
مصمم جرافيك
قطاع
طاقة
نوع المنظمة
سلسلة متاجر
تاريخ الانضمام
يونيو 2026
رسالة
90
#13

إذا كنت ستسلك هذا المسار، فحل هذه المشكلة من البداية. الشيء الوحيد الذي يفصل بين الصداقة والشراكة هو العقد المكتوب.

الشراكة بدون جدول زمني للمدفوعات المستحقة تتعطل عند أول خلاف. يعني إذا كتبت النتيجة هنا، فستفيد الآخرين أيضاً.

RRamazan Y***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2023
رسالة
105
#14

قضيت وقتًا طويلاً في هذا المجال... لا تترددوا في السؤال، فالسائل يدفع ثمناً أقل دائماً.

إذا كتبت النتيجة هنا، فستفيد الآخرين أيضاً.

YYaseminمشارك
المسمى الوظيفي
صاحب مشروع صغير
تاريخ الانضمام
يوليو 2024
رسالة
98
#15

هناك جانب قياس لهذا الأمر أيضًا. الحلول التي تنجح على نطاق صغير تنهار عند التوسع، تعلمت هذا متأخراً.

القرار المتسرع يصبح قراراً يُصحح بعد ستة أشهر.

İİlknur G***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير الدولة
قطاع
جلد
نوع المنظمة
مؤسسة بـ 300 موظف
تاريخ الانضمام
يونيو 2022
رسالة
23
#16

أتابع الموضوع.

MMerve E***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أغسطس 2024
رسالة
44
#17

نعم، الوضع في موضوع تأسيس وكالة سوشيال ميديا هو بالضبط هكذا. تدوين الملاحظات لمدة أسبوعين يعطي نتائج أفضل من التخمين لمدة ستة أشهر.

بالطبع يختلف الأمر إذا كانت حالتك مختلفة.

HHatice Ö***مشارك
المسمى الوظيفي
مدير الإنتاج
قطاع
تجارة تجزئة
نوع المنظمة
وكيل إقليمي
تاريخ الانضمام
مايو 2022
رسالة
240

Doki · إعداد إدارة السجلات · 2025

#18

الطريق الذي يبدو رخيصاً غالباً ما يكلف غالياً لاحقاً. القرار المتسرع يصبح قراراً يُصحح بعد ستة أشهر.

تدوين الملاحظات لمدة أسبوعين يعطي نتائج أفضل من التخمين لمدة ستة أشهر. دعني أتركها كملاحظة، قد تكون مفيدة.

EElif T***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أبريل 2025
رسالة
343
#19

تشتت النقاش، دعني ألخصه. إذا حصلت على ثلاث إجابات مختلفة حول موضوع ما، فالسؤال طرح بشكل خاطئ.

لو كنت مكانك، لسلك هذا المسار.

AAleyna E***مشارك
المسمى الوظيفي
متدرب
قطاع
خدمات تقنية المعلومات
نوع المنظمة
ورشة تصنيع
تاريخ الانضمام
يناير 2025
رسالة
140
#20

سأكتب ما حدث لي، ربما يفيدكم. يعني إذا حصلت على ثلاث إجابات مختلفة حول موضوع ما، فالسؤال طرح بشكل خاطئ.

عند نشر إعلان، ضع الدليل على أن المنتج يعمل فعلاً في المقدمة ثم صححوا لي إن أخطأت.

اكتب رداً