- المسمى الوظيفي
- مدير الموارد البشرية
- قطاع
- نقل بضائع
- نوع المنظمة
- شركة بـ 120 موظف
- تاريخ الانضمام
- سبتمبر 2024
- رسالة
- 265
إحنا وكالة تسويق رقمي من 6 أشخاص مقرنا في لندن، ونزلنا أول إعلان توظيف لمدير حسابات مبتدئ (junior account manager). بعد ما نشرنا الإعلان في مواقع التوظيف ببريطانيا، وخلال أسبوعين بس، وصل بريدنا أكتر من 420 سيرة ذاتية. الإيميلات وملفات الـ PDF ورسائل المتابعة دخلت ببعض، وبقينا مش عارفين مين اللي بنقابله ومين تم استبعاده وإحنا بنحاول نتابع كل ده على شيت إكسل، فالأمور قفلت تماماً.
لما بصينا على برامج الـ HR وتتبع المتقدمين المدفوعة، لقينا الاشتراكات بتبدأ من 80 لـ 150 جنيه إسترليني شهرياً لكل مستخدم، وده رقم تقيل حالياً على فريق صغير زينا. فيه أنظمة تتبع متقدمين بتقدم خطط مجانية في السوق، بس إيه هي حدودها الفعلية؟ هل نظام مجاني يقدر يشيل الضغط ده لإعلان واحد، ولا لازم نحول على خطة مدفوعة فوراً؟
كمان في إطار قوانين حماية البيانات في بريطانيا، إيه اللي لازم ناخده في الاعتبار قانونياً وإحنا بنخزن السير الذاتية للمتقدمين أو بننقلها بين الأنظمة؟