forumفتح موضوع جديد
فتح موضوع جديد

أنا وشريكي عندنا آراء مختلفة في استراتيجية العمل، إزاي نحل الخلاف ده؟

FFeyza S***قبل 7 أشهر·38 رسالة·6.1 ألف مشاهدة#إيجار#صندوق#عاجل
FFeyza S***مشارك
المسمى الوظيفي
محاسبة أولية
قطاع
تصنيع الأثاث
نوع المنظمة
نشاط فردي
تاريخ الانضمام
ديسمبر 2023
رسالة
414
#1

في خلاف في الرأي مع شريكي، عايز أسأل عن حل المشكلة.

FFurkan K***عضو جديد
المسمى الوظيفي
خبير اختبار
قطاع
خدمات تموين
نوع المنظمة
شركة بـ 120 موظف
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2026
رسالة
258
الأكثر إفادة#2

عندي خبرة في الموضوع ده، لازم أقولك: موضوع حل الخلافات مع الشريك بيعتمد على أكتر من عامل. اجمع البيانات الأول، متاخدش قرارات عاطفية.

AAhmet O***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
فبراير 2025
رسالة
142
#3

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا. فكّر كده...

ملاحظة: كتبت هذا بناءً على تجربتي الشخصية، قد لا ينطبق على الجميع.

ZZübeyde G***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
فبراير 2024
رسالة
9
#4

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا ثم فكّر كده...

KKemal S***مشارك
المسمى الوظيفي
مندوب مبيعات ميداني
قطاع
تصنيع الآلات
نوع المنظمة
نشاط تجاري بفرعين
تاريخ الانضمام
يونيو 2023
رسالة
62
#5

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا. فكّر كده...

OOsman D***خبير
المسمى الوظيفي
مدير سلسلة التوريد
قطاع
إنشاء
نوع المنظمة
شركة بـ 120 موظف
تاريخ الانضمام
مارس 2025
رسالة
43
#6

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا. فكّر كده...

ملاحظة: كتبت هذا بناءً على تجربتي الشخصية، قد لا ينطبق على الجميع.

MMert Y***مشارك
المسمى الوظيفي
مسؤول المشتريات
قطاع
المحاسبة والاستشارات
نوع المنظمة
نشاط تجاري بفرعين
تاريخ الانضمام
مارس 2023
رسالة
3

Doki · إعداد إدارة السجلات · 2024

#7

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا. فكّر كده...

ÜÜlkü Ç***مشارك
المسمى الوظيفي
فني صيانة
قطاع
مجوهرات
نوع المنظمة
شركة بـ 120 موظف
تاريخ الانضمام
ديسمبر 2025
رسالة
336
#8

من الناحية الفنية: في عاملين أساسيين في قرار حل الخلافات مع الشريك. التكلفة والعائد وإدارة المخاطر. خد قرارك بناءً على البيانات.

GGürkan Y***مشارك
المسمى الوظيفي
موظف متجر
قطاع
بلاستيك
نوع المنظمة
تعاونية
تاريخ الانضمام
يناير 2023
رسالة
213
#9

زاوية تانية: يمكن المشكلة الأساسية في حل الخلافات مع الشريك مش هنا. فكّر كده...

NNuri U***محارب قديمعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
فبراير 2024
رسالة
325
#10

أنا أيضًا أوافق على هذا الرأي لكن عندما نتخذ قرارات دون قياس، نعود لنفس النقطة دائماً.

إذا كتبت النتيجة هنا، فستفيد الآخرين أيضاً.

HHakan U***خبيرعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2024
رسالة
86
#11

أنت محق، لقد مررت بنفس المسار. إذا لم تكن صلاحيات القرار محددة، فستظهر مشاكل كل يوم، وليس فقط عند الانفصال.

اكتبوا إذا كانت لديكم أسئلة، سأجيب قدر استطاعتي.

YYiğit K***مشارك
المسمى الوظيفي
موظف إدخال بيانات
قطاع
نسيج
نوع المنظمة
شركة بـ 120 موظف
تاريخ الانضمام
أغسطس 2022
رسالة
193
#12

مررت بهذا الطريق، دعني أشرح. تدوين الملاحظات لمدة أسبوعين يعطي نتائج أفضل من التخمين لمدة ستة أشهر.

EEmine S***مشارك
المسمى الوظيفي
مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي
قطاع
مستحضرات تجميل
نوع المنظمة
فريق من 8 أشخاص
تاريخ الانضمام
سبتمبر 2024
رسالة
387
#13

بالضبط هكذا. قبل الحديث عن الأسهم، قم بمشروع صغير لمدة ثلاثة أشهر لترى بعضكم البعض.

دعني أتركها كملاحظة، قد تكون مفيدة.

UUğur V***مشاركعضو المجتمع
تاريخ الانضمام
أغسطس 2023
رسالة
282
#14

دعني أوضح الجانب التقني قليلاً. بصراحة إذا كنت تعرض حصصاً ملكية بدلاً من الراتب، فاكتب أيضاً ما تقدمه مقابلها.

أتمنى أن يفيدك هذا.

MMurat Ç***خبير
المسمى الوظيفي
مدير مشاريع
قطاع
المحاسبة والاستشارات
نوع المنظمة
مؤسسة متوسطة الحجم
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2022
رسالة
246
#15

عشنا تقريباً نفس التجربة العام الماضي. عندما تحاول تغيير كل شيء دفعة واحدة، لا يستقر أي شيء.

الناس يدافعون عن العادات وليس العمليات. المقاومة تأتي من هناك.

OOya Y***مشارك
المسمى الوظيفي
محرر المحتوى
قطاع
كاميرا
نوع المنظمة
سلسلة متاجر
تاريخ الانضمام
يونيو 2023
رسالة
129

Doki · نقل البنية التحتية · 2024

#16

تم الحفظ.

HHavva K***مشارك
المسمى الوظيفي
محرر المحتوى
قطاع
تغليف
نوع المنظمة
ورشة تصنيع
تاريخ الانضمام
أكتوبر 2022
رسالة
2
#17

إذا لم أخطئ الفهم، فأنت تقول: لا تتحسن أي عملية لا يتم توثيقها، لأنك لا تعرف ما الذي يجب إصلاحه.

هذه وجهة نظري، ولا أدعي أنها الحقيقة المطلقة.

RRecep K***مشارك
المسمى الوظيفي
ممثل خدمة العملاء
قطاع
جلد
نوع المنظمة
شركة عائلية
تاريخ الانضمام
مايو 2024
رسالة
1
#18

عند النظر إلى العملية ككل، تتغير الصورة. هل تبحث عن شريك أم شريك مؤسس؟ الأمران مختلفان.

هذا كل شيء، أرجو المعذرة إذا أطالت.

AAycan P***مشارك
المسمى الوظيفي
تخطيط الإنتاج
قطاع
تصنيع الأثاث
نوع المنظمة
وكيل إقليمي
تاريخ الانضمام
أبريل 2024
رسالة
109
#19

أنت محق. أعطوا تجارب عملية لكن ادفعوا أجرها؛ التجربة المجانية لا تلزم أحداً.

لو كنت مكانك، لسلك هذا المسار.

EErcan B***مشارك
المسمى الوظيفي
مصمم جرافيك
قطاع
خدمات الأمن
نوع المنظمة
وكالة بوتيك
تاريخ الانضمام
مارس 2026
رسالة
46
#20

الطريق الذي يبدو رخيصاً غالباً ما يكلف غالياً لاحقاً.. لكن إذا كانت هذه أول مرة، ابدأ صغيراً، والتوسع يأتي لاحقاً.

هذه وجهة نظري، ولا أدعي أنها الحقيقة المطلقة.

اكتب رداً