Sabit maaş verip personel mi tutsa yoksa işe göre taşeroncu getirip bitirse hakkında soru sormak istiyorum.
Sabit maaş verip personel mi tutsa yoksa işe göre taşeroncu getirip bitirse?
İlker C***Katılımcı
- Görev
- Yazılım geliştirici
- Sektör
- Makine imalatı
- Yapı
- tek kişilik işletme
- Katılım
- Ara 2023
- Mesaj
- 52
En çok yardımcı olan#2
Bu konuda deneyimim var, söylemeliyim: personel mi taşeron mu konusu bir kaç faktöre bağlı. Önce verileri topla, duygusal karar verme.
baska bir bakis acisi: personel mi taseron mu konusunda bellki de temel problem baska. neyse soyle dusun...
edit: telefondan yazdım, yazım hatalarım için kusura bakmayın.
Ferhat E***Uzman
- Görev
- Üretim müdürü
- Sektör
- Gayrimenkul
- Yapı
- 40 kişilik üretim firması
- Katılım
- Ağu 2023
- Mesaj
- 128
Doki · Altyapı taşıma · 2024
Başka bir bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka. Şöyle düşün...
Başka bi bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka. Şöyle düşün...
Başka bir bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka. Şöyle düşün...
Başka bir bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka. Şöyle düşün...
Başka bir bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka... yani şöyle düşün...
abi söyleyelim ki çoğu işletmeci böyle durumlarda yanlış seçim yapıyor ve dikkat et, hızlı kararlar çoğu zamn pişmanlıkla bitiyor.
Başka bir bakış açısı: personel mi taşeron mu konusunda belki de temel problem başka. Şöyle düşün...
Ülkü K***Katılımcı
- Görev
- İcra kurulu üyesi
- Sektör
- Tarım
- Yapı
- kooperatif
- Katılım
- Oca 2025
- Mesaj
- 19
Doki · Altyapı taşıma · 2025
Merak ettiğim bir nokta var. Zaman kaybının çoğu, onay bekleyen işlerde birikiyor.
Başka türlü yapan varsa onu da merak ederim.
İsmail Ç***Uzman
- Görev
- İçerik editörü
- Sektör
- Perakende
- Yapı
- 8 kişilik ekip
- Katılım
- Mar 2024
- Mesaj
- 92
Doki · E-ticaret altyapısı · 2024
Uygulamada nsl yapıldığını yazayım. personel mi taşeron mu konusunda acele eden herkez aynı yerde takılıyor.
Zehra T***Katılımcı
- Görev
- Operasyon müdürü
- Sektör
- Nakliyat
- Yapı
- yeni kurulmuş girişim
- Katılım
- Nis 2026
- Mesaj
- 68
Doki · Sızma testi · 2025
Konuyu toparlayayım çünkü birkaç farklı cevap verildi... yani pazarın küçük olması kötü dgl; küçük pazarda ucuz çalışmak kötü.
Karar verirken en kötü senaryoyu da yazın sadece iyisini dgl.
Katılıyorum, hatta altını çizmek isterim. Kayıt tutmayan hiçbi süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz.
Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.
kraşı taraftan konuşşayım ben tedarikçi tarafındayım. perssonel mi taşeron mu konusunda acele eden herkes aynı yerde takılıyor.
umarım işiniize yarar.
Uygulamada nasıl yapıldığını yazayım. işte kararı verirken geri dönüş maliyetini de yazın.
Bizde en çok zaman kaybettiren şey, kimin karar vereceğinin belli olmamasıydı... Kolay gelsin.
Tülay Y***Veteran
- Görev
- Depo sorumlusu
- Sektör
- Güvenlik hizmetleri
- Yapı
- holding bünyesinde bir şirket
- Katılım
- Ağu 2025
- Mesaj
- 12
Küçük bir işletmeyim, benim tarafımdan anlatayım. Gelir olmadan kaç ay yaşayabileceğinizi hesaplayın, snra o sayıyı ikiye bölün.
Kolay gelsin.
Alper Ç***Katılımcı
- Görev
- Müşteri hizmetleri temsilcisi
- Sektör
- Nakliyat
- Yapı
- 120 kişilik şirket
- Katılım
- Tem 2024
- Mesaj
- 41
Kendi tecrübemi yazayım. personel mi taşeron mu tarafında yapılan hata genelde geri dönülebilir ama pahalı.
Küçük ölçekte işe yarayan çözüm büyüyünce çöküyor, bunu geç öğrendim.
Kendi tecrübemi yazayım. Yeni müşteri bulmak, mevcut müşteriyi tutmaktan pahalı.
Umarım işinize yarar.