forumKonu aç

Pandemide satış yarıya indi, personeli indirdim, şimdi talep çoğaldı ama insanı geri alamıyorum

AAyşe Y***3 ay önce·48 mesaj·6,9 B görüntülenme#pandemi#personel#ölçekleme
AAyşe Y***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Haz 2024
Mesaj
10
#1

2020'de pandemide satış çakııl harcamalar artarken gelir azaldı. zor bi karar verdim 10 kişilik ekipten 6 kişi kaldım. o insanlar başka işe gitti tabii ki. şidi 2022'de talep patladı başka hiçbi zaman olmadığı kadar sipariş alıyoruz.

problem: o eski 4 personeli geri almayya calisiyorum ama ya baska yerde tutunmuslar ya maas artisi istiyorlar ya da beni 'indirdikten sonra' diye hala kizginlar. yani o sezon maasini tamamen alamadiklari icin bazilari dava aciyor.

şu anda aç pozisyonlar var ama yeni kişi bumlak çok zor. pazar değişmiş olmalı. taep tam tepesinde ama operasyon yapamıyorum çünkü personel yok.. bir de pandemi sonrası insanları nsl hızlı tutarsınız?

MMehmet I***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
May 2024
Mesaj
3
En çok yardımcı olan#2

Çok yaygın bir sorun ve acı bir ders. Pandemi'de indirdikten sonra talep artınca hep çıkıyor. Tavsiye: 1- Eski çalışanlarını ara, özür dileme+ ek prim teklifi yap, 2- Yeni işe alan'da yüksek maaş set et (pazar yükseltmiş), 3- Kontrat kısalt (full-time yerine part-time başlat), gelir sabitlenince full yapt.

En önemli: bu kadar kalitede kazan etme. Satış azalırsa tekrar indirmeden, maaş formülünü flexible yap (sabit + variable) ki pandemi döneminde dayanabilir.

RRecepYeni üye
Görev
Tesisatçı
Yapı
20 kişilik firma
Katılım
Ara 2024
Mesaj
22
#3

bize de aynı oldu abi ve indirdiğimiz insanlar başka yerde çalışıyor başka yerde tutunmuş. ya geri almak çok zor. şimdi genç insanları alıp eğitiyoruz, ama verimlliliği çok azaldı. eski ekip gibi değl

SSelin C***Katılımcı
Görev
Sekreter
Sektör
Hukuk
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Tem 2025
Mesaj
6
#4

İşletme yönetiminde önemli kural: çalışan kaybı, yenisini bulmaktan daha maliyetlidir. Pandemi teriminde, personeli kısmi izin durumunda tutsaydınız (maaş %50 vs), şimdi geri çağırmak kolay olurdu. Ama geç kalmış. Acele işe alan personele eğitim masrafi ekle.

DDilara U***Katılımcı
Görev
Mağaza görevlisi
Sektör
Enerji
Yapı
8 kişilik ekip
Katılım
Eyl 2025
Mesaj
15
#5

yapacaklar: 1- Maaş setini pazar ornaına yükset 2- Üretkenlik primi koy (haftada X saat = Y para) 3- Yeni işleyende 3 aylık kısıtlama yapı (kontrat kısalık), 4- Eski çalışanları geri çağır talep zirve gelirse sözleşmeyi uzat

not: bunu kendi deneyimim olarak yazdım, herkeste böyle olmayabilir.

MMeryem S***Katılımcı
Görev
Grafik tasarımcı
Sektör
Danışmanlık
Yapı
aile şirketi
Katılım
May 2024
Mesaj
208
#6

abi en iyi tarafı şu: talep var, satış var! açıkçası çoğu işletme istersiz sattış düşüşü yaşıyor, senin işlerin artıyor. personel bulup eğit biraz zaman al, üreticiliği git gözürecek!

düzeltme: rakamı yanlış hatırlamışım, biraz daha düşüktü.

KKader T***Uzman
Görev
Muhasebe elemanı
Sektör
E-ticaret
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Tem 2023
Mesaj
219
#7

pandemi: 'İnsanlarını kes, satış artacak' dedi. hiç kimse inanmamış olabilir ve :) Şimdi geri bulacaksın pazar yüksekdi. pahalı bi ders olmuş ama öğrenildi.

CCeren E***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Nis 2025
Mesaj
95
#8

Operasyonel esneklik yönetimi: sabit maliyetleri (maaş) minimize etmek yerine, değişken maliyetleri (saat başı, bonus) maksimize et. Böyle oynaklık dönemlerde işletme daha dirençli olur. Senin turuna baktığında, talep dalgasında esnek kapalı kapal işle.

HHasan U***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
May 2024
Mesaj
41
#9

Bana sorusu: şu anda yeni işe alabilen mi yok yoksa yeni insanlar ve talebe yetiştirilemiyor mu? İlk problem'se daha basit (daha yüksek maaş) ikinci problem'se eğitim altyapısı yok demektir.

SSevilKatılımcı
Görev
Eğitim kurumu
Yapı
zincir mağaza
Katılım
May 2024
Mesaj
88
#10

Üç ayrı görüş çıktı, hepsi birbirini tamamlıyor. Herkesin yaptığı şey, doğru olduğu anlamına gelmiyor.

Sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

TTaner K***Katılımcı
Görev
Satış müdürü
Sektör
Su ürünleri
Yapı
orta ölçekli işletme
Katılım
Eyl 2023
Mesaj
3
#11

farklı düşünyorum sonra neyse iki hafta boyunca not tutmak altı aylık tahminden iyi sonuç veriyor.

sonucu buraya yazarsanız başkalarına da faydası olur.

JJale B***Katılımcı
Görev
İcra kurulu üyesi
Sektör
Reklam ve tanıtım
Yapı
120 kişilik şirket
Katılım
Nis 2026
Mesaj
291
#12

Doğru. Kötü haberi geciktirmek, bu işte en çok kaybettiren alışkanlık.

Sorunuz olursa yazın, elimden geldiğince cevaplarım.

EEmre T***Katılımcı
Görev
Satın alma sorumlusu
Sektör
Güvenlik hizmetleri
Yapı
kooperatif
Katılım
Şub 2024
Mesaj
170
#13

Bunu biraz açabilir misiniz? Asıl mesele rakam deil o rakamın neye göre çıktığı.

pandemi sonrası toparlanma konusunda acele eden herkes aynı yerde takılıyor. yani umarım işinize yarar.

BBurak G***Katılımcı
Görev
Muhasebe elemanı
Sektör
Muhasebe ve müşavirlik
Yapı
iki şubeli işletme
Katılım
Eki 2024
Mesaj
184

Doki · Sızma testi · 2026

#14

Sizce bu her ölçekte işler mi? Yazılı olmayan her madde, ileride iki tarafın da farklı hatırladığı bir madde.

Ben olsam bu yoldan giderdim.

NNazlı T***KatılımcıTopluluk üyesi
Katılım
Nis 2025
Mesaj
217
#15

Dikkat edilmesi gereken bi şey var. Kayıt tutmayan hiçbi süreç düzelmiyor, çünkü neyi düzelteceğinizi bilmiyorsunuz.

Not olarak bırakayım, lazım olur.

BBeren N***Katılımcı
Görev
Proje yöneticisi
Sektör
Sigortacılık
Yapı
300 kişilik kurum
Katılım
Mar 2024
Mesaj
6

Doki · Arayüz tasarımı · 2025

#16

Kaydettim. Kötü haberi geciktirmek, bu işte en çok kaybettiren alışkanlık.

MMurat B***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
Ağu 2022
Mesaj
214
#17

Doğru.

OOrhan A***Katılımcı
Görev
Test uzmanı
Sektör
Yazılım
Yapı
40 kişilik üretim firması
Katılım
Oca 2024
Mesaj
2
#18

Dikkat edilmesi gereken birşey var. Kararı geri almak ne kdr zorsa, o kdr yavaş verin.

Umarım işinize yarar.

TTülay K***UzmanTopluluk üyesi
Katılım
Tem 2022
Mesaj
276
#19

Emeğinize sağlık. Bunu tek başına yapmaya çalışmak en pahalı yol.

Bu kdr, uzattıysam kusura bakmayın.

KKemal Y***Katılımcı
Görev
Test uzmanı
Sektör
Spor ve fitness
Yapı
holding bünyesinde bir şirket
Katılım
Oca 2022
Mesaj
269
#20

pandemi sonrası toparlanma koounsunda en çok atlanan nokkta şu: İlk üç ay herşey iyi gider sorun dördüncü ayda çıkar

uarim isiize yarar.

Yanıt yaz