Получили 200 откликов на одну вакансию — как отбирать резюме, не утонув и оставаясь справедливыми?

Первым делом сразу откажитесь от рефлекса читать каждое резюме целиком. Это самая большая ошибка при первом найме. Если вы заранее не задали чёткие 3 фильтра отбора, 200 CV истощат любого. Фокус на портфолио и примерах работ до изучения личных данных и контактов вдвое снижает умственную усталость.

В прошлом месяце на похожую позицию мы получили 180 откликов. Когда мы отсеяли только тех, у кого нет ссылки на портфолио, число в первый же час упало до 95. Во втором туре проверили условие по часовому поясу, осталось 34 человека. Составление таблицы и оценка заняли у нас двоих в сумме 4 часа.

Скажу так: не слишком доверяйте автоматическим сканерам по ключевым словам. Сейчас все набивают резюме модными терминами. Если фильтровать роботом вы на первом же туре выбросите тихие таланты, которые реально знают дело, но не умеют приукрасить резюме. Первый отбор делайте не грубым поиском по тексту, а по конкретным результатам работы.

Для будущих вакансий зашейте процесс заранее: 1) В форме просите не файл CV, а сразу 2 ссылки на конкретные примеры работ. 2) В середину текста вакансии вставьте простое условие-ответ, проверяющее внимательность. 3) При отклике задайте маленький ситуационный вопрос на один абзац. Эти три фильтра сразу вдвое сократят число откликов.

я бы скинул сслки на cv в таблицу и скрыл имена. как партнёры оценивайте только качество текста, не глядя, кто какой вуз закончил. поверьте это самый честный метод знакомое имя или ярлык университета очень сильно вводит в заблуждение.

edit: выше написал неправильно, извините.

Выгрузите данные из формы в электронную таблицу. Заведите по столбцу для каждого партнёра. По каждому кандидату ставьте заметку первого взгляда за 10 секунд: «да, нет, сомневаюсь». Кандидаты, по которым обе стороны сказали «да», сразу проходят во второй тур, остальных тут же в архив.

Стоит ли сразу отправлять отказ тем кого мы отсеяли в первом туре? Если позже мы не договоримся с теми, кто в шортлисте не будет ли с корпоративной точки зрения плохо вернуться к кому-то из отсеянных?

При первом найме мы взялись читать 300 откликов по одному и к концу второй недели уже ругались с моим партнёром. В итоге сели и составили чёткий чек-лист из 3 пунктов; тех, у кого портфолио не открывается и чьи ожидания по бюджету не совпадают, отсеивали одним кликом. Из оставшихся 20 человек мы сделали выбор, и этот сотрудник работает у нас до сих пор.

Появились три разных мнения, они дополняют друг друга. При размещении объявления сразу ставьте доказательства того, что продукт действительно работает.

Исправьте если я ошибаюсь.

Спасибо, что написали об этом, это действительно так. Давайте тестовые задания, но платите за них; бесплатные тесты никого не обязывают.

Ответ сильно зависит от отрасли, универсального правила нет. Конечно, если ваша ситуация отличается, всё меняется.

Если я правильно понял вы имеете в виду следующее: Без измерений мы всегда приходим к одному и тому же.

Не знал об этом.

Расскажу, что было у меня, вдруг пригодится. Больше всего времени у нас уходило на то, что было непонятно, кто принимает решения.

Удачи.

Сохранил.

Хочу предупредить. Все, кто торопится с система отслеживания откликов, спотыкаются на одном и том же.

Начните с небольшого эксперимента, не привязывайте всё сразу. Исправьте, если я ошибаюсь.

Я сталкивался с тем же.

Да, по теме система отслеживания откликов ситуация именно такая. Ответ сильно зависит от отрасли, универсального правила нет.

При принятии решений записывайте и худший сценарий, а не только лучший. Я бы пошел этим путем.

Хочу предупредить. Решения, работающие в малом масштабе, рушатся при росте, я узнал это слишком поздно.

Если напишете результат здесь это поможет и другим.