Что спрашивать на собеседовании о кандидате, какие вопросы критичны?
- Должность
- Заведующий складом
- Отрасль
- Недвижимость
- Тип организации
- кооператив
- Дата регистрации
- июль 2023 г.
- Сообщение
- 22
У меня есть опыт в этом, скажу так: то, что спрашивать на собеседовании зависит от нескольких факторов. Сначала собери данные не принимай решения на эмоциях.
- Должность
- Студент · разработка ПО
- Тип организации
- семейный бизнес
- Дата регистрации
- янв. 2025 г.
- Сообщение
- 48
Другой взгляд: может корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другом... в общем подумай вот так...
Другой взгляд: может, корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другом. Подумай вот так...
другой взгляд: может корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другм и подумай вот так...
- Должность
- Координатор курьерской службы
- Отрасль
- Медицинские услуги
- Тип организации
- компания в составе холдинга
- Дата регистрации
- дек. 2023 г.
- Сообщение
- 228
Другой взгляд: может, корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другом. Подумай вот так...
- Должность
- Разработчик ПО
- Отрасль
- Энергетика
- Тип организации
- Компания на 120 человек
- Дата регистрации
- нояб. 2023 г.
- Сообщение
- 106
Другой взгляд: может, корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другом. Подумай вот так...
- Должность
- Координатор курьерской службы
- Отрасль
- Право
- Тип организации
- кооператив
- Дата регистрации
- февр. 2025 г.
- Сообщение
- 1
Другой взгляд: может, корень проблемы с вопросами на собеседовании совсем в другом. Подумай вот так...
Абсолютно. Если добавить к этому: Чем сложнее отменить решение, тем медленнее его принимайте.
Единственное, что отделяет дружбу от партнерства, — письменный договор. Конечно, если ваша ситуация отличается, всё меняется.
- Должность
- Секретарь
- Отрасль
- Автомобильная промышленность (субподряд)
- Тип организации
- бутиковое агентство
- Дата регистрации
- февр. 2025 г.
- Сообщение
- 173
Я долго занимался этим вопросом. Не стесняйтесь спрашивать, молчание всегда обходится дороже.
Чем сложнее отменить решение, тем медленнее его принимайте. Проверено опытом.
- Должность
- Полевой торговый представитель
- Отрасль
- стекло
- Тип организации
- компания с двумя филиалами
- Дата регистрации
- янв. 2024 г.
- Сообщение
- 155
Полностью согласен. При принятии решений записывайте и худший сценарий, а не только лучший.
Процесс, по которому не ведется учет, не улучшается, потому что вы не знаете, что именно улучшать.
- Должность
- Тестировщик
- Отрасль
- Реклама и продвижение
- Тип организации
- компания с двумя филиалами
- Дата регистрации
- янв. 2024 г.
- Сообщение
- 18
- Должность
- Руководитель проектов
- Отрасль
- Бухгалтерия и консалтинг
- Тип организации
- среднее предприятие
- Дата регистрации
- окт. 2022 г.
- Сообщение
- 246
Да, по теме что спрашивать на собеседовании ситуация именно такая. Если не зафиксировать это письменно с самого начала, потом возникнут споры.
Это мое мнение, не утверждаю, что оно единственно верное.
- Должность
- HR-специалист
- Отрасль
- Пластик
- Тип организации
- Компания на 300 человек
- Дата регистрации
- май 2023 г.
- Сообщение
- 362
- Должность
- HR-директор
- Отрасль
- Ювелирные изделия
- Тип организации
- компания с двумя филиалами
- Дата регистрации
- май 2024 г.
- Сообщение
- 43
в этом пункте я с вами не согласен. пытаться сделать это в одиночку — самый дорогой путь.
если напишете результат здесь, это поможет и другим.
- Должность
- Специалист службы поддержки клиентов
- Отрасль
- Страхование
- Тип организации
- сеть магазинов
- Дата регистрации
- нояб. 2023 г.
- Сообщение
- 34
Позвольте подвести итог сказанному выше. Если предлагаете долю вместо зарплаты, напишите, что именно вы даете взамен.
Если напишете результат здесь, это поможет и другим.
Я долго занимался этим вопросом. При принятии решений записывайте и худший сценарий, а не только лучший.