Один основатель пашет 80 часов в неделю, другой 20, доли должны быть равными?

я сам через такое проходил с сооснователем. у нас решили так: доли оставили равными, а зарплату сделали разной. я получал в 2 раза больше он обычную. потом бизнес вырос стоимость долей увеличилась оба выиграли, но разница в нагрузке так и не сгладилась

Но вопрос есть: эта разница в труде была с самого начала или появилась со временем? Если с начала то почему доли сделали равными? Если появилась позже то почему у менее активного основателя изначально не было обязательства работать по 80 часов?

Общее правило: доли делятся не по труду, а по риску и капиталу. Зарплата делится по труду. То есть доли могут остаться равными но зарплата разной. Фиксируйте письменно чтобы схема выплат была понятна всем.

Короткий путь: сядьте с партнёром на час и договоритесь: 1- первые 6 месяцев доли остаются 50/50, но зарплата разная, 2- через 6 месяцев пересмотр, менять ли доли? 3- всё прописывать письменно. Такие простые разговоры предотвращают большинство проблем.

Такие различия в нагрузке обычно игнорируют в начале. Вы правильно сделали, что обсудили это открыто. Из-за этого многие партнёры потом ссорятся. Оформите письменно, обеспечьте справедливость и двигайтесь дальше.

Друг, в партнёрстве смотрят не на труд, а только на риск. Но это теория. В реальном мире если тот кто пашет больше, удваивает прибыль делить доли поровну будет выглядеть несправедливо. Решение: разная зарплата, доли оставить как есть — так будет справедливо для всех?

Примечание: пишу на основе своего опыта, у других может быть иначе.

У меня та же ситуация, поэтому и спрашиваю. Прежде чем принимать решение, посмотрите, какие данные у вас есть.

Я бы пошел этим путем.

У меня было наоборот поэтому и пишу. Не стесняйтесь спрашивать, молчание всегда обходится дороже.

Это мое мнение не утверждаю, что оно единственно верное.

Вы правы.

Согласен.

в этом пунте я с вами не согласен. давайте тестовые задания, но платите за них; бесплатные тесты никого не обязывают.

порверено опытом.

Спасибо, очень помогло. Если передача прав на интеллектуальную собственность компании не прописана изначально, потом это не собрать.

Пишите если есть вопросы, отвечу по мере возможности.

согласен, хочу даже особо подчеркнуть. ну не стесняйтесь спрашивать, молчание всегда обходится дороже.

при принятии решений записывайте и худший сценарий а не только лучший. в общщем надеюсь, это будет полезно.

У нас так же.

Если пойдете этим путем, сразу решите вот этот вопрос. Если не зафиксировать это письменно с самого начала потом возникнут споры.

я думаю иначе.. и процесс, по которому не ведется учет не улучшается, потому что вы не знаете, что именно улучшать.

большая часть потерь врмеени копится на задачах ожидающих согласования и интересно есть ли те, кто делает иначе.

верно.

Позвольте подвести итог сказанному выше. Давайте тестовые задания но платите за них; бесплатные тесты никого не обязывают.

На этом всё извините, если затянул.