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Presentazioni per clienti esteri: come usare i termini da agenzia pubblicitaria e i titoli professionali in inglese?

HHalideNuovo membro
Ruolo
Direttore di fondazione
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ago 2024
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44
#1

Siamo una boutique agency di design e digital marketing di 12 persone con sede a Kadıköy. Finora abbiamo lavorato solo con brand locali, ma per la prima volta stiamo preparando una presentazione completa di campagna e strategia creativa, con un budget di 30.000 GBP, per un brand retail di Londra. La presentazione sarà in inglese, ma abbiamo un po' di confusione sui termini corretti per ruoli interni, modelli di lavoro e deliverable.

Per esempio, nel descrivere la struttura del team, come traduciamo il responsabile delle relazioni con i clienti? Nel presentare l'agenzia non vogliamo sembrare una realtà generalista: quali termini conviene usare per evidenziare il focus sui singoli progetti e sulla creatività? Nelle slide di proposta compaiono termini come scope of work, deliverables o retainer, ma abbiamo paura di fare brutta figura usando espressioni fuori luogo.

Come funziona la terminologia delle agenzie pubblicitarie a livello internazionale? Quali sono i termini chiave in inglese da conoscere assolutamente e usare nei punti giusti del pitch deck per spiegare struttura e modalità di lavoro?

KKerimPartecipante
Ruolo
Istruttore
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lug 2024
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116

Doki · Sito web aziendale · 2025

Più utile#2

Risposta breve: per risultare professionali nei pitch internazionali, anziché tradurre letteralmente i ruoli locali, conviene adottare le formule standard del settore pubblicitario globale. L'inquadramento generale si basa sull'account management per i ruoli, su brief e output per i processi, e su perimetro e modalità operativa per la parte economica.

Per organigramma e titoli professionali usate i corrispettivi standard di settore: per la gestione clienti si usa 'Account Manager', per i ruoli direttivi 'Account Director'. Alla guida del comparto creativo e visivo c'è il 'Creative Director', per testi e concept il 'Copywriter', mentre chi cura il posizionamento strategico è il 'Brand Strategist'. Nel descrivere il vostro posizionamento evitate 'Full-service agency' se non coprite ogni servizio; formule come 'Boutique Creative Agency' per strutture creative su progetto o 'Independent Creative Studio' per sottolineare l'indipendenza sono molto più apprezzate sul mercato britannico.

Nelle slide di offerta e operation, i concetti chiave standardizzati sono: 1) Scope of Work (SOW): il documento che definisce il perimetro dell'incarico, specificando cosa è incluso e cosa è escluso. 2) Deliverables: gli output effettivi della campagna e gli asset di design consegnati al cliente a fine processo. 3) Retainer fee: il canone mensile continuativo di consulenza; per i lavori singoli a progetto si preferisce 'Fixed-fee Project'. 4) Rate Card: il tariffario orario suddiviso per ruoli e figure professionali.

Nella sezione dedicata alla strategia, usare formule come 'Creative Brief Alignment' per confermare la piena comprensione degli obiettivi del brand, e 'Rounds of Revisions' per stabilire il numero massimo di giri di modifiche, darà alla presentazione un'impostazione perfettamente corporate.

OOrhan D***Nuovo membroMembro della community
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lug 2026
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347
#3

Se presentate a clienti britannici, attenzione alla sigla AOR, ovvero 'Agency of Record'. Non usatela assolutamente se non siete l'agenzia principale che gestisce l'intera comunicazione globale del brand. Definirsi 'Creative Campaign Partner' allinea le aspettative in modo molto più trasparente e corretto.

PPolat A***PartecipanteMembro della community
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apr 2023
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413
#4

nella nostra prima presentazione all'estero avevamo tradotto il referente clienti con 'Customer Representative': durante il meeting hanno pensato che fossimo un call centr e ce l'hanno pure chiesto poi insomma scrivete assolutamente 'Account Executive' o 'Account Manager' nel mondo dell'advertising la gestione clienti ruota tutta attorno al termine account.

KKadirPartecipante
Ruolo
Società di trasporti
Tipo di organizzazione
azienda familiare
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lug 2024
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92
#5

Prima di passare alla slide del budget, aprite una sezione "Out of Scope" subito sotto i deliverables. I clienti nel Regno Unito adorano vedere fin da subito cosa è escluso dallo scopo del lavoro. Basta specificare in una sola riga che le revisioni extra verranno fatturate in base a una blended rate oraria.

MMeryem Ö***Partecipante
Ruolo
Responsabile export
Settore
Servizi di pulizia
Tipo di organizzazione
Azienda di produzione da 40 persone
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feb 2024
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13
#6

Negli ultimi due anni abbiamo lavorato per 4 brand diversi con sede nel Regno Unito. La primissima presentazione in cui non avevamo inserito la ripartizione oraria dello sforzo è stata scartata direttamente. Questa gente vuole vedere chiaramente e in modo trasparente come vengono distribuite le ore per ciascun ruolo su un budget di 30.000 GBP (ad esempio, 50 ore per un Senior Designer a 70 £ l'ora).

OOnurEsperto
Ruolo
Sviluppatore sicurezza
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ott 2023
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196
#7

Riempire la presentazione di gergo fighetto a volte si rivela un boomerang. Le agenzie di Londra sono ormai passate a un linguaggio estremamente sobrio. Invece di paroloni triti e ritriti come sinergia o ecosistema olistico, sezioni chiare e dirette come deliverables, timeline, milestones e cost breakdown vengono prese molto più sul serio.

LLale T***PartecipanteMembro della community
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nov 2023
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7
#8

occhio al nome del file secondo me ma il file generale che racconta l'agenzia e i lavori si chiama credentials deck mentre quello in cui presentate idee specifiche per quel brand è un pitch deck o una creative proposal.

LLeyla Ç***Esperto
Ruolo
Contabilità di base
Settore
Servizi di sicurezza
Tipo di organizzazione
media impresa
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gen 2026
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1
#9

Vi consiglio di aggiungere in fondo al documento di offerta la clausola "IP Rights Assignment upon full payment", che disciplina il trasferimento dei diritti d'autore. I clienti corporate britannici si fidano molto di più della vostra professionalità quando vedono il quadro della proprietà intellettuale già nella presentazione, ancor prima del contratto.

YYasemin B***PartecipanteMembro della community
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set 2023
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98
#10

Scrivo questo per evitare che facciate lo stesso errore. Da noi la cosa che faceva perdere più tempo era non sapere chi decidesse.

Non abbiate paura di chiedere chi non chiede paga sempre di più. Buon lavoro.

SSelin B***PartecipanteMembro della community
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giu 2024
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33
#11

Dopo aver vissuto questa cosa, il mio punto di vista è cambiato. Se è la prima volta, inizia in piccolo, il ridimensionamento viene dopo.

Lascio una nota, potrebbe servire.

RRabia G***VeteranMembro della community
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set 2025
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75
#12

Nel nostro caso è andata così. Il fatto che tutti facciano una cosa non significa che sia quella giusta.

Sono curioso di sapere se qualcuno lo fa in modo diverso.

AAhmetNuovo membro
Ruolo
Studente · software
Tipo di organizzazione
azienda familiare
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gen 2025
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48
#13

Secondo voi funziona a tutte le scale? Le decisioni affrettate diventano decisioni da correggere sei mesi dopo.

Quando decidiamo senza misurare, finiamo sempre nello stesso punto. Naturalmente cambia se la vostra situazione è diversa.

RRabia E***PartecipanteMembro della community
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giu 2022
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103
#14

Questo thread è archiviato.

HHakan U***EspertoMembro della community
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set 2024
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86
#15

Breve riassunto per i nuovi arrivati: Le credenziali di accesso devono essere create a nome dell'azienda, non con account personali.

Questa è la mia opinione, non la scrivo come verità assoluta.

BBurcu Ş***Partecipante
Ruolo
Responsabile social media
Settore
Media e editoria
Tipo di organizzazione
laboratorio
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mar 2025
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406
#16

Sono una piccola impresa vi parlo dal mio punto di vista. Più è difficile tornare indietro su una decisione, più lentamente dovreste prenderla.

Correggetemi se sbaglio.

AAycanPartecipante
Ruolo
Acquisti aziendali
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dic 2023
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98
#17

A me è successo l'esatto contrario, per questo scrivo. Il codice senza documentazione di installazione non è tuo, anche se ce l'hai in mano.

Gran parte del tempo perso si accumula nelle pratiche in attesa di approvazione.

RRecep S***PartecipanteMembro della community
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mag 2025
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342
#18

Mi chiedo anch'io.

VVolkan K***Nuovo membroMembro della community
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mag 2026
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286
#19

Stavo pensando la stessa cosa. Se il contratto non specifica la proprietà del codice, al momento di andarsene non hai potere contrattuale.

ŞŞerife K***Esperto
Ruolo
System administrator
Settore
Costruzione macchinari
Tipo di organizzazione
laboratorio
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mag 2023
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154
#20

Ha ragione.

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