- Ruolo
- Pianificazione produzione
- Settore
- Servizi IT
- Tipo di organizzazione
- startup appena avviata
- Iscrizione
- nov 2024
- Messaggio
- 249
Dirigo un negozio con due filiali di tessili per la casa e casalinghi a Torino. In totale abbiamo 9 addetti alle vendite e siamo aperti sette giorni su sette. Parte del personale è a tempo pieno, parte è part-time con contratto di 24 ore settimanali. Preparare il turno mensile i giorni di riposo e le rotazioni del fine settimana sui fogli di calcolo mi prende almeno 8-10 ore al mese.
Vedo online applicazioni cloud di pianificazione turni che offrono le funzioni di base gratuitamente. Sto pensando di passare a uno di questi strumenti, che inviano i turni come notifica sul cellulare del personale e raccolgono le richieste di ferie.
Però, considerando le regole del diritto del lavoro italiano, il contratto collettivo nazionale (CCNL Commercio) e i processi del Libro Unico del Lavoro (LUL) questi software gratuiti bastano per l'operatività? In caso di ispezione rischiamo carenze o lacune legali che ci facciano male?