On va mettre en place un processus de CV compatible ATS en anglais pour notre client à l'étranger — comment répartir le boulot avec un freelance ?

Les logiciels ATS regardent les libellés standards quand ils parsent le texte. Il faut structurer les titres directement en 'Professional Experience', 'Core Competencies', 'Education' sans fioritures. Et il est indispensable que l'éditeur intègre les mots-clés naturellement dans le contexte des phrases plutôt que de les aligner sans logique.

On a testé un modèle similaire l'an dernier. On payait 1 500 TL par CV au freelance. Avec 30 CV par mois, le délai du freelance était de 48 heures. Mais sur les 10 premiers boulots, 4 avaient des erreurs de termes techniques parce que l'éditeur était un traducteur généraliste, sans background en RH technique.

Plutôt que de prendre un éditeur externe recruter un expert RH technique qui gère tout en interne serait peut-être plus logique. Le freelance externe, comme il ne connaît pas la profondeur technique du candidat, peut laisser le CV superficiel avec des verbes clichés genre 'a géré', 'a développé'.

Ajoutez absolument ces 3 clauses à votre contrat freelance : 1) Livraison du premier brouillon sous 48 heures, 2) Droit à 2 révisions gratuites maximum suite aux retours du client, 3) Engagement de protection des données personnelles du candidat et de confidentialité.

pour des resultats propres envoyez absolument 2-3 offres d'emploi types auxquelles le candidat va postuler a l'editeur. quand les exigences de l'offre et le contenu du cv ne matchent pas directement les scores de scan sotent tres bas.

au début on a aussi galéré avec les freelances.. mais du coup le plus gros problème c'était les retards de livraison. ne pas pouvoir joindre le freelance pendant que le client attend ça flingue la réputation. travaillez absolument avec deux personnes en backup quand l'une bloque l'autre prend le relais.

ces ATS galèrent vraiment à lire les CV en PDF ? genre c'est plus juste de livrer directement un fichier Word au client ou un PDF exporté standard suffit ?

Merci, c'était exactement la réponse que je cherchais.

Cette approche a un coût, dont on ne parle pas... du coup n'hésitez pas à demander, celui qui ne demande pas paie toujours plus cher.

Avant de décider regardez quelles données vous avez en main... Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

Merci de partager le résultat. Avant de parler d'actions faites un petit projet de trois mois pour apprendre à vous connaître.

Tous ceux qui se pressent sur système de suivi des candidats anglais se heurtent au même obstacle. Je le note au cas où.

laissez-moi détailler l'aspect technique.. et si les pouvoris de décision ne sont pas définis, cela pose problème tous les jours, pas seulement en cas de séparation.

ce qui nous faisait perdre le plus de temps, c'était l'absence de clarté sur qui prenait les décisions.

Je suis d'accord, j'aimerais même souligner ce point. Prendre des notes pendant deux semaines donne de meilleurs résultats qu'une estimation de six mois.

Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

il faut faire une distinction ici et la seule chose qui distingue l'amitié du partenariat, c'est le contrat écrit.

bien sûr cela change si votre siituation est différente.

Je vais expliquer comment c'est fait en pratique. Les gens défendent l'habitude pas le processus. La résistance vient de là.

Voilà désolé si je me suis étendu.

C'est noté, merci.

Trois avis différents sont sortis, ils se complètent tous. Quand on essaie de tout changer en même temps, rien ne prend.

Le vrai problème n'est pas le chiffre, mais la base sur laquelle il est calculé. Je suis aussi curieux de savoir si d'autres font autrement.

Je trouve difficile d'être aussi catégorique côté système de suivi des candidats anglais. Ce qui nous faisait perdre le plus de temps, c'était l'absence de clarté sur qui prenait les décisions.

Tous ceux qui se pressent sur système de suivi des candidats anglais se heurtent au même obstacle. Je le note au cas où.

Il y a un piège ici je ne pouvais pas ne pas le mentionner. Ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.

Plus il est difficile de revenir sur une décision plus il faut la prendre lentement. C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.