Que demander aux candidats lors d'un entretien d'embauche, quelles sont les questions clés ?
- Poste
- Responsable d'entrepôt
- Secteur
- Immobilier
- Type d'organisation
- coopérative
- Membre depuis
- juil. 2023
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- 22
J'ai de l'expérience là-dessus, je dois le dire : la question "quoi demander en entretien" dépend de plusieurs facteurs. Rassemble d'abord les données, ne prends pas de décisions émotionnelles.
- Poste
- Étudiant · développement
- Type d'organisation
- entreprise familiale
- Membre depuis
- janv. 2025
- Message
- 48
Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs... Réfléchis comme ça...
Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs. Réfléchis comme ça...
autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs puis réfléchis comme ça...
- Poste
- Coordinateur de livraison
- Secteur
- Services de santé
- Type d'organisation
- filiale d'un groupe
- Membre depuis
- déc. 2023
- Message
- 228
Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs. Réfléchis comme ça...
- Poste
- Développeur logiciel
- Secteur
- Énergie
- Type d'organisation
- Entreprise de 120 personnes
- Membre depuis
- nov. 2023
- Message
- 106
Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs. Réfléchis comme ça...
- Poste
- Coordinateur de livraison
- Secteur
- Droit
- Type d'organisation
- coopérative
- Membre depuis
- févr. 2025
- Message
- 1
Autre angle de vue : peut-être que le problème fondamental concernant les questions d'entretien est ailleurs. Réfléchis comme ça...
Absolument. Si j'ajoute quelque chose : Plus il est difficile de revenir sur une décision, plus il faut la prendre lentement.
La seule chose qui distingue l'amitié du partenariat, c'est le contrat écrit. Bien sûr, cela change si votre situation est différente.
- Poste
- Secrétaire
- Secteur
- Sous-traitance automobile
- Type d'organisation
- agence boutique
- Membre depuis
- févr. 2025
- Message
- 173
J'ai travaillé longtemps sur ce sujet. N'hésitez pas à demander, celui qui ne demande pas paie toujours plus cher.
Plus il est difficile de revenir sur une décision, plus il faut la prendre lentement. C'est confirmé par l'expérience.
- Poste
- Représentant commercial terrain
- Secteur
- verre
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- janv. 2024
- Message
- 155
chez nous ça s'est passé comme ça mais ce que tout le monde fait ne signifie pas que c'est la bonne chose.
j'espère que cela vous sera utile.
Je suis entièrement d'accord. Lors de la prise de décision, écrivez aussi le pire scénario, pas seulement le meilleur.
Aucun processus sans suivi ne s'améliore, car vous ne savez pas quoi corriger.
- Poste
- Expert en test
- Secteur
- Publicité et promotion
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- janv. 2024
- Message
- 18
- Poste
- Chef de projet
- Secteur
- Comptabilité et conseil
- Type d'organisation
- entreprise de taille moyenne
- Membre depuis
- oct. 2022
- Message
- 246
Oui, la situation est exactement ainsi concernant quoi demander en entretien. Si vous ne formalisez pas cela par écrit dès le départ, des disputes éclateront plus tard.
C'est mon avis, je ne l'écris pas comme une vérité absolue.
- Poste
- Chargé de ressources humaines
- Secteur
- Plastique
- Type d'organisation
- Entreprise de 300 personnes
- Membre depuis
- mai 2023
- Message
- 362
- Poste
- Directeur des ressources humaines
- Secteur
- Joaillerie
- Type d'organisation
- entreprise à deux succursales
- Membre depuis
- mai 2024
- Message
- 43
je ne suis pas d'accord sur ce point mais essayer de faire cela seul est la voie la plus coûteuse.
si vous écrviez le résultat ici cela aidera aussi d'autres personnes.
- Poste
- Agent du service client
- Secteur
- Assurance
- Type d'organisation
- chaîne de magasins
- Membre depuis
- nov. 2023
- Message
- 34
Je vais résumer ce qui a été dit jusqu'ici. Si vous proposez des parts au lieu d'un salaire, indiquez aussi ce que vous offrez en échange.
Si vous écrivez le résultat ici, cela aidera aussi d'autres personnes.
J'ai travaillé longtemps sur ce sujet. Lors de la prise de décision, écrivez aussi le pire scénario, pas seulement le meilleur.